仕事内容

〜内勤9割◎/年間休日120日/転勤無し/土日祝休/首都高速道路からの受注が95%という安定性〜 ★★本ポジションのポイント「内勤9割」★★ ・管理業務となれば実際の現場にいって職人さんの工程を指示したりしますが、基本的には協力会社にお任せいたします ・発注から工事までの社内調整がメインとなります ・よって「調整力/社内外コミュニケーション力」が重要となり、施工ノウハウは半年〜1年で習得可能です! ■業務内容 首都高速道路などを中心とした、土木構造物の維持管理・改築・緊急工事など、施工管理業務をお任せいたします。 安定した首都高グループで働きたい方など、大歓迎です! 《担当案件例》 ・インフラ保守、補修工事  道路構造物、伸縮装置、舗装、排水施設補、支承、等  ※レインボーブリッジも管轄で橋梁や半地下、トンネルといった高速道路ならではの特殊な現場も経験できます! ・安全対策  積雪凍結対策、保安規制 ・環境整備  緑地帯管理、足場工 ・緊急対応  緊急応急対策、事故復旧 《組織構成》 有明工事所と加平工事所は技術職の社員が約30名ずつ、川口工事所は約5名で構成されています。 1級土木施工管理技士39名有資格者が在籍しています。 ■働く環境 ◎残業は月20〜30時間程度、年間休日は120日以上 ◎毎週金曜日はノー残業デーや年休取得推進デーも実施しており、プライベートを充実させられる環境 ◎出張や夜勤  宿泊が必要な出張に関しては年に1〜3回ほどですが、案件によっては発生しないこともあります。 ◎夜勤について、閑散期は月に2回程度、繁忙期は月6回程度発生することがございます  基本は立会いですが、夜通し勤務は限定的です ■当社の特徴 首都高グループの一員として、首都高速道路における東京東地区の土木維持・修繕工事を専門とする会社として2007年4月3日に設立されました。 首都高速道路株式会社からの受注が95%以上を占めるため、超がつく安定企業です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都中央区日本橋人形町3-8-1 TT2ビルディング5F 勤務地最寄駅:都営浅草線/人形町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 有明工事所 住所:東京都江東区有明3-3-1 勤務地最寄駅:りんかい線/国際展示場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 加平工事所 住所:東京都足立区加平1-21-13 勤務地最寄駅:東京メトロ千代田線線/北綾瀬駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):285,000円〜400,000円 その他固定手当/月:5,000円 <月給> 290,000円〜405,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキル・年齢などを考慮のうえ決定するため、選考を通じて上下する可能性がございます ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月)※昨年度実績 年4.7か月分 ■役職手当 ■資格手当  土木施工管理技士:1級20,000円/月、2級:5,000円/月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ■工事立会など夜間業務有り。月に1、2回の宿日直業務有り。時差出勤可。■残業:月平均20時間程度

休日

週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ※月1〜2回の宿日直勤務有り、土日勤務の場合が一部ございます ■ノー残業デー(毎週金曜日) ■年休取得推進デー(毎週金曜日) ■夏季休暇、年末年始休暇 ■産前産後、育児、介護 ■慶弔休暇 等

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:扶養手当 配偶者13,000円 子5,000円 住宅手当:30,000円(賃貸)2,500円(持家) 社会保険:■社会保険完備(測量地質健康保険組合) 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:65歳までの再雇用制度あり <定年> 60歳 70歳までの高齢社員に関する雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得報奨金(月50,000円まで資格手当支給、取得時一時金支給有り) <その他補足> ■ノー残業デー(毎週金曜日) ■年休取得推進デー(毎週金曜日) ■役職手当 ■資格手当 ・土木施工管理1級:20,000円/月、2級:5,000円/月  その他さまざまな資格に対し支給 ■福利厚生サービスWELBOX(70,000円/年) ■慶弔金 ■インフルエンザ予防接種 ■定期健康診断、人間ドック(配偶者含む) ■脳ドック(40歳以上) ■確定給付企業年金(そくりょう&デザイン企業年金基金) ■測量地質健康保険組合の保養施設・提携施設利用 ■各種研修制度

選考について

対象となる方

《第二新卒歓迎》 ■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・土木施工管理のご経験(経験年数は問いません!) ・建築や土木に関する学科を専攻された経験 ・現場経験がなくても、土木工事に携わるご経験 ■歓迎条件 ・1級、2級土木施工管理士の資格をお持ちの方(なくても問題ないです!) ★こんな方へおすすめ★ ・安定した首都高グループで働きたい方 ・景気に左右されない企業で働きたい方 ・インフラ事業に携わりたい方

会社概要

会社名

首都高メンテナンス東東京株式会社

所在地

東京都中央区日本橋人形町3-8-1 TT-2ビルディング5F

事業内容

〜人々の生活に欠かせない道路を守り続ける、維持管理のプロフェッショナル〜 首都高速道路の東地区延長141.7kmの路線を担当し、土木メンテナンスを行っています。24時間365日、利用する方々の安全・快適な走行を守っています。道路の健全度を維持するための高度な補修技術の追求はもちろん、新技術開発や安全と高品質を確保するための活動も行っています。

従業員数

80名

資本金

90百万円

売上高

8,319百万円

平均年齢

40歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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仕事内容

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首都高メンテナンス東東京株式会社
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