【兵庫/西宮市】採用アシスタント<人材業界経験者歓迎◎>残業20H以内|人事戦略まで挑戦可株式会社シニアスタイル
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募集
仕事内容
■採用業務からスタート!人事戦略・研修企画など幅広い経験を積める|事業成長を動かす人事へ|働き方改革を積極推進中の成長企業■ ▼仕事内容 介護施設を運営する当社本部にて、中途・新卒採用業務を中心にご担当いただきます。 まずは採用業務全般をお任せし、ご経験や希望に応じて早期から採用戦略の立案〜実行・改善まで一貫して携わっていただきます。 <具体的な業務内容> 母集団形成から入社までの一連の業務を担当 ・求人原稿の作成・改善(ジョブメドレー、Indeed、自社HP 等) ・媒体運用および効果分析(応募数・採用コスト管理) ・スカウト送信、候補者対応(ターゲット設計〜訴求改善まで担当) ・応募者対応、面接日程調整 ・HRMOSでの応募者管理・データ整理 ・採用状況の集計、レポート作成 ※運営本部部長・採用アシスタントと連携し、少人数体制で裁量を持って業務を進めていただきます。 ▼期待していること 介護業界は人材確保が難しく、採用の質が事業成長を左右する領域です。 単なるオペレーションではなく、「どうすれば人材を惹きつけられるか」を主体的に考え、実行・改善していただきます。 人事経験がない方でも、人材紹介や求人広告営業で培った「求職者理解」「訴求設計」「数値管理」の経験を活かし、自社採用課題に向き合っていただくことを期待しています。 ▼キャリアパス 将来的には採用にとどまらず、人事企画・教育研修・労務など幅広い領域にチャレンジ可能です。 (人事戦略立案/評価制度設計/研修企画/外国人採用など) ▼働く環境 ◎基本土日祝休み(月1〜2回土曜出勤/月曜日に振替休日を取得し、連休にすることも可能です) ◎残業月20時間以内 ◎有給休暇は入社3か月後に13日付与(早期から取得が可能です) ▼企業説明 兵庫県(尼崎・西宮・神戸)を中心に、介護施設運営と在宅サービスを展開。医療・介護・リハビリを一体化した総合ケアで、高齢者の“自分らしい暮らし”を支えています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 西宮事業所 住所:兵庫県西宮市池田町9番7号 フレンテ西館314 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円〜350,000円 <月給> 260,000円〜350,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(夏・冬それぞれ基本給1カ月を基本) ■昇給:年1回(4月) ■給与例 ・480万円 2年目/(月給30万+他) ・520万円 4年目/(月給33万+他) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇13日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 ■月9日休み ※基本土日祝休みですが、月1~2回土曜出勤あり(シフト制・振替休日の取得) ■有給は入社3か月後に13日間付与
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:補足事項なし 住宅手当:●住宅手当制度(規定あり) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 先輩社員からのOJT中心に教育を行います。 <その他補足> ●各種慶弔金制度 ●永年勤続者表彰制度 ●定期健康診断実施(年1回 ※夜勤従事者は2回) ●40歳以上職員の検診制度 (がん検診を含めた人間ドックを全額会社負担で受診可能) ●定年70歳(再雇用75歳) ●退職金制度あり(規定あり) ●社内相談窓口設置(職場環境などについて相談できる窓口あり) ●復職制度あり(復職プログラムの実施)
選考について
対象となる方
<業界未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎> ■必須要件:※以下いずれかのご経験 ・人材業界での就業経験(人材紹介・求人広告など) ・人事・労務の実務経験
会社概要
会社名
株式会社シニアスタイル
所在地
兵庫県尼崎市道意町4-14
事業内容
■事業内容: ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン: ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴(TOPICS): ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土: ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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