【赤坂】人事担当◆経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案〜実行までを幅広く担う/フレックスLMIグループ株式会社
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仕事内容
◆◇空間デザインやリテールメディア事業を手掛け成長中/メディアにも多数掲載の注目企業◇◆ ■業務概要: 当社のHRBPとして経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。 中長期のキャリア開発や制度設計などの上流工程にも携われるポジションです。 ■業務詳細: ◇採用実務および企画・運用(※注力業務) ・経営計画に基づく採用戦略・計画の立案 ・人材紹介会社(エージェント)との折衝/関係構築/コントロール/候補者対応(日程調整、面接・面談の実施、入社フォロー) ・各種求人媒体の選定/求人原稿の作成・ブラッシュアップ ◇中長期的なキャリア開発・組織開発の推進 ・社員のエンゲージメント向上/中長期的なキャリアパスの構築 ・組織課題に応じた育成施策の企画・実行 ◇人事制度の設計・運用 ・組織の拡大・成長フェーズに合わせた評価・報酬・等級制度のアップデートと定着 ・人材リテンションマネジメント/離職防止に向けた各種施策の立案/社内コミュニケーションの活性化 ◇経営・事業部へのパートナーシップ ・副社長への積極的な組織課題の仮説立案/人事側面からのソリューション提案 ■本ポジションの魅力: ◎経営層と直結した意思決定のスピード感 ・副社長直下のポジションであるため、提案から実行までのスピードが圧倒的に早いです。 ・経営層や事業部トップのカウンターパートとして、自分の意見がダイレクトに経営・組織に反映される手応えを感じられます。 ◎採用実務から人事制度設計まで「一気通貫」でスキルアップ ・担当業務が縦割りではないため、幅広く人事領域の経験を積むことができます。 ・また、中長期のキャリア開発や人事制度設計など、人事として一つ上のレイヤーへキャリアを進めることができます。 ◎HRBPとして組織の未来をデザインするやりがい ・単なる「人員の穴埋め」ではなく、「社員が中長期的にどうキャリア開発していくか」という本質的な課題に向き合えます。 ・自分の手で採用したメンバーが、自分の作った制度のなかで成長していく姿を見届けられます。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル4F 勤務地最寄駅:半蔵門線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,500円〜400,000円 固定残業手当/月:55,410円〜86,760円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 310,910円〜486,760円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※調整手当、職能手当、SO検討有り ■賞与:年2回(業績賞与/直近6回連続して支給実績あり) ■昇給:年1回(3月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:14:00〜16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 GW/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/各種特別休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月30,000円まで 社会保険:※社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT
選考について
対象となる方
■必須条件: ・事業会社における人事の実務経験(2年以上) ・ステークホルダーの抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら課題解決へのアプローチをした経験 ・基本的なOAスキル(Excel、PowerPoint、Word)をお持ちの方 ■歓迎条件: ・人事制度の設計や改定、または制度運用に携わった経験 ・経営層や事業部長クラス(マネジメント層)のカウンターパートとして、対等にコミュニケーションや調整を行った経験
会社概要
会社名
LMIグループ株式会社
所在地
東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル4F
事業内容
■事業内容: 商空間事業及び生活空間事業
従業員数
139名
資本金
10百万円
企業URL
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