募集
仕事内容
大手企業のHR/PR/IR領域において、WEB/動画/パンフレット等の広報ツールの制作プロデュースを担当し、企業・採用ブランディングの成功を支援するお仕事です。 営業や外部の制作パートナーとチームを組み、企画・提案を形にするお仕事で、案件の旗振り役です! ▍具体的な業務 ① 営業とともに顧客の採用課題・問題点をヒアリング ② 案件に応じて、最適な社外ディレクターをアサイン ③ 要件を整理し社外ディレクターへ連携、企画の方向性を決定 ④ 営業およびディレクターとともに顧客へプレゼンテーション実施 ⑤ 受注後:パートナー企業(デザイナー・カメラマンなど)をマネジメントし、進行管理・ディレクション業務を行う ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ▍働く環境 当社は平均年齢34.6歳と若手が中心に活躍している環境です。 男女比は男性6:女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。 また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。 ▍この仕事の魅力 ・日本を代表する大手企業と直取引ができる ・お客様との直取引となるため、最上流工程から携わることができる ・裁量権が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れ、カタチにすることができる ・長期就業のできる安定した環境(親会社は東証スタンダード上場です)
働き方
勤務地
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階
雇用形態
正社員
給与
金額は選考を通じて上下する可能性があります。 想定年収には時間外手当と固定賞与を含みます。 <賃金形態> 月給制 <月給> 月額:270,000円~420,000円 <給与補足> ■給与改定:年1回(6月)※経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定 ■固定賞与:年2回(6月・12月に支給)※基本給0.5ヶ月/回 ■業績賞与:年1回(7月)※会社業績、個人業績等によって決定
休日
【年間休日 120日】 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデー休暇など 【有給休暇について】 ・年間有給休暇10日~20日 (下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1~10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。) ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可
特徴
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
リモートワークOK
待遇・福利厚生
▍手当面 通勤手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当、役職手当など ▍その他 企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/サークル活動補助/社員交流食事会補助/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ▍キックオフパーティー(表彰制度) 毎年7月に、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう!」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。
応募条件
応募資格
▍必須条件 ・WEB、動画、パンフレット等の制作に携わった経験 ▍歓迎条件 ・プロモーションツールの企画立案、企画書作成の経験 ・クライアントへのプレゼンや折衝経験 ・外部パートナーのディレクション経験 ・採用支援業界での経験 ・編集やコピーライティング等、メディアプランニングの経験 ★編集者や制作会社の営業経験者など、特に「作りものが好き」で「クライアントへ企画提案を行ってきた人」が活躍しています
選考のポイント
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ Web適性検査&最終面接 ⇒ 内定 ※オンライン面接可(一次or最終どちらかで一度はお会いしたいと思っております) ※平日18時以降のご面接可 ※内定までの期間1ヶ月以内
会社概要
会社名
株式会社ワークス・ジャパン
所在地
東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F
代表者
代表取締役社長 清水 信一郎
事業内容
■事業内容: 企業人事部向けコンサルティングとサービス提供を行う成長企業です。 ・Web、映像、パンフレットなど、各種採用広報ツールの企画および制作 ・採用業務支援システム事業 ・学生就職支援およびキャリア支援事業
従業員数
100名
資本金
112百万円
売上高
2,349百万円
平均年齢
34.6歳
よくある質問
インタビュー
働き方・ワークライフバランス
▍リモート制度 ・育休明けの社員は、対象のお子さんが2年生まで週3日リモート勤務が可能です。 ・管理職および入社から1年未満の社員は対象外となります。 ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております。 (ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください) ▍休日の業務 ・原則NGとしており、基本発生することはありません。 ※繁忙期にパートナーと提案準備などで休日に打ち合わせをするケースは稀にありますが、その場合は、きちんと振替休日を取っていただきます。 ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。
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