名古屋◆アカウント営業◆対峙するのは「経営者」◆商用車DX×プラットフォーム■最短で管理職昇格可株式会社Azoop

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仕事内容

◇どこに行っても通用する「全方位の営業筋肉」が身につく/20代管理職多数/年収100万円UP実績あり/最短2〜3年でMGR昇格◇ ■募集背景 創業10期目を迎え、Azoopは現在、第2創業期を迎えています。国内No.1の商用車マーケットプレイスを目指し、今後は物流の領域に留まらず、商用車を保有するすべての法人・個人の皆様へ向け事業拡大を予定しています。 ■ポジションの魅力 単なるITツールの物売り(ツール売り)ではありません。 対峙するのは「経営者」: 40%という驚異的な有効接触率で、中小企業のオーナー経営者と直接対峙します。 商談の中身は「PL/BSの改善」: サービスの機能説明に留まらず、企業の「資産活用」や「資金繰り(ファイナンス)」といった、経営の核心について、経営者と真剣に対話を重ねます。 分業制へのアンチテーゼ: 本ポジションのメンバーが、リード獲得から成約、既存顧客化までを一人で完結 。どこに行っても通用する「全方位の営業筋肉」が強制的に鍛えられます。 ■市場価値を急速に引き上げる Azoopは、次世代のリーダーを輩出する「人材育成企業」です。 ・圧倒的な卒業生実績: 「全方位の営業筋肉」を鍛えることによって、LayerX、Sansan、CADIなど、名だたるメガベンチャーへ次々とメンバーを輩出しています。 ・7割が年収アップ転職: Azoopで身につけた「型」は市場から高く評価され、転職者の70%以上が現職を上回る年収条件でオファーを獲得しています。 ・20代でマネージャーへ: 営業マネージャーの7割が20代。第二新卒入社からわずか1年半でマネージャーへ登用された実績もあります。 ■組織体制 部署の人数:25人 他社にて営業として成果をあげてきたメンバーを中心に構成されています。 20代のメンバーが多く、不動産・金融・商社・人材など、幅広い業種の出身者がいます。 入社後、3ステップの研修プログラム(座学・同行・1on1)」を設けており、異業種でも 早期に立ち上がってもらう育成環境を整えています。 20代でマネージャーを務める人材、DX系メガベンチャーへの転職を実現させる人材も複数名おります。 スピード感ある組織環境で、営業として確かなスキルを身に着けたい方をお待ちしています。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 名古屋オフィス 住所:愛知県名古屋市中区錦三丁目11 番25 号 アーク栄錦ニュービジネスビル318号室 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 400万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):246,627円〜339,111円 固定残業手当/月:86,705円〜119,219円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,332円〜458,330円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回 ■評価について: ・短期業績+戦略推進+チーム貢献という観点で成果に応じインセンティブ付与(半年に1回) ・評価制度に基づき、半期に一度、職位ごとの基準に応じた評価を実施 ・実力次第で大幅な昇給も可能。過去入社2年で年収100万UPの事例もあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ■有給休暇※入社時に3日間の特別休暇付与 ■特別休暇 ・生理休暇 2日/年 ・シックリーブ休暇 2日/年 ・記念日休暇 1日/年 ・不妊治療休暇 2日/年

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円 住宅手当:どこでも社宅(福利厚生賃貸)制度 あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・書籍購入補助制度:業務に役立つ書籍の購入費を全額負担します <その他補足> ・業務用PC、携帯 ・オフィス内ドリンク飲み放題

選考について

対象となる方

■必須条件: ・無形・有形問わず営業経験1年以上 ・自動車運転免許をお持ちの方 ■歓迎条件: ・新規開拓営業 ・飛び込み営業経験 ・顧客への課題解決営業 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種

会社概要

会社名

株式会社Azoop

所在地

東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル5F

代表者

朴 貴頌

事業内容

★ミッション★ 「次世代に、新たな選択肢と可能性を」 ★向き合っている業界と提供サービス★ 経済の血流と言われる物流業界の中で、約6割の市場規模(約15兆円)を占める運送事業。 『物流2024年問題』をはじめドライバー不足、過酷な労働環境等の課題も多く、 古い商慣習が色濃く残る運送会社様に対し、『商用車流通と業務管理のDX化』へ向けたサービスを提供し、 「業務の効率化」を支援している会社です。

従業員数

100名

資本金

471百万円

平均年齢

32歳

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勤務地

-

年収

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株式会社リクルート

勤務地

-

年収

344万円~1000万円

業種職種

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【業務内容】 スーモカウンターでの住宅の購入に対するアドバイスをするお仕事です。注文住宅や、新築マンションなど自社の物件をご紹介するわけではなく、お客様のご要望に合った住宅をお調べし、デベロッパーと繋ぐ業務になりますので、中立な立場から最適な住宅のご紹介が可能です。ご紹介できる物件数はとても多く、お客様へのヒアリングが大切になってきます。 【具体的な業務内容】 ■お客様の希望の住宅に関するカウンセリング業務 ■家を買いたい・建てたいというお客様に対してデベロッパーのご紹介 【担当者コメント】 メンバー同士のコミュニケーションが多く、風通しのいい環境です。業務内でもチームワークを活かして働くことが多いため、チームで何かを成し遂げたいと考えている方におススメの求人です。また、年間休日が130日もあり、産休希望者の取得が103%、再雇用制度など女性のライフイベントにも沿った制度が整っております。

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三井不動産レジデンシャル株式会社

勤務地

-

年収

400万円~600万円

業種職種

不動産管理 その他法人営業(新規中心) その他法人営業(既存・ルートセールス中心) プロパティマネジメント(住居・賃貸管理) その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 入社後は総合職としての配属となり、「マンション管理業務」「企画業務」「受託営業」「技術・工事業務」のいずれかを担当して頂きます。配属部署に関しては入社後のジョブローテーションにより、様々な部署を経験して頂いた後に決定致します。 【具体的な業務内容】 ■管理物件の建物・設備のチェック、それに付随するスタッフのマネジメント業務 ■マンション開発における管理費や経費の精算、提案 ■新規開拓営業 ■修繕計画の考案、提案、施工管理業務 ※配属部署により異なります。 【担当者コメント】 「お客様の笑顔は社員の笑顔から!」のスローガンをもとに、働き方改革を行なっており、業務上残業や休日出勤は発生することもありますが、自身で出社時間や代休取得の調整を行うことができます。そのためか、離職率が非常に低いため、次の会社では長く働きたいと考えている方におススメの求人です。

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株式会社リクルート

勤務地

-

年収

300万円~1000万円

業種職種

住宅(ハウスメーカー) 不動産仲介 不動産管理 建設・不動産個人営業 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 スーモカウンターでの注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■注文住宅や新築マンション購入を検討しているカスタマーへのヒアリング ■予算や希望に合う建築会社やマンションの提案 ■カスタマーの不安や要望を引き出し、中立的な立場で最適なアドバイス ■契約までのアフターフォロー 【担当者コメント】 同社は、日本最大級の不動産サイト「SUUMO」を運営しており、住宅購入を検討しているお客様に対して、ご希望のイメージに近い住宅・マンションを提供できるハウスメーカーや工務店を無料でご紹介するカウンセラー(アドバイザー)業務を行っております。今回、福岡県にてスーモカウンターでの注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務をご担当いただける方を募集することとなりました。お客様はご予約の上来店されるため、1組ごとに2時間程度しっかりとお時間をかけながら接客していただけます。接客の合間に必ずチームで相談する時間を設けているため、不動産未経験の方でも安心をいただけるような環境であり、チームで協力をしながらお客様に向き合いご提案することが可能です。20代~40 代前半までの女性が活躍しており、個人や店舗内での取り組みで非常に成果が出た場合などは、『MVP』『MVT』として表彰を受け、事業の施策として反映されることもあります。半期毎に紹介数・契約率・カスタマーアンケートなどを総合的に振り返り、強みを評価し、弱みは克服方法を一緒に考えています。チームで目標設定の上、達成をチームで目指しています。

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社員の平均年齢

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