越境ECグロース担当◆KOL×ライブコマースで中国市場の売上を創る/中国語を活かして活躍株式会社NOVARCA
情報提供元
募集
仕事内容
〜グロースの再現性を自ら構築していくポジション/フレックス制〜 ■ポジション概要: ◇「日本ブランドの海外売上を、ライブコマースで伸ばす。」 本ポジションは、越境EC×KOL/ライバーを軸とした成長事業において、売上・利益の最大化を担うグロースポジションです。単なるEC運用ではなく、「何を・誰に・どう売るか」を自ら設計し、実行までやり切る役割を担います。KOL/ライバーのキャスティング、販売戦略、在庫・価格設計、プロモーションとの連動まで、売上に直結する意思決定を一貫して担います。 ◇扱うのは、中国市場×ライブコマースという高成長領域。正解がない環境の中で、数値をもとに仮説を立て、施策を打ち、改善を回し続けることが求められます。 ◇ブランド・ライバー・社内チームを巻き込みながら、一つの事業を自ら動かし、結果で価値を出す。 裁量と責任の両方を持ち、事業を伸ばす実感をダイレクトに得られるポジションです。 ■業務内容: 本ポジションでは、越境EC×ライブコマース事業における売上・利益の最大化をミッションとし、戦略設計から実行までを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 (1)事業グロース/KPI責任 ◇担当ブランド・商材における売上/利益/ROAS等のKPI設計および達成責任 ◇数値分析に基づく課題特定と、改善施策の立案・実行 ◇月次・四半期単位での売上成長に向けたアクションプラン策定・推進 (2)ライブコマース戦略の設計・実行 ◇KOL/ライバーを活用した販売戦略の立案 ◇キャスティング選定、条件設計、販売シナリオの構築 ◇ライブ配信の企画・ディレクション・効果検証および改善サイクルの推進 (3)商品・在庫・価格マネジメント ◇フォーキャスト設計および仕入れ/在庫の最適化 ◇消化率・粗利を踏まえたSKU戦略および価格設計 ◇在庫リスクを踏まえた販売計画の調整・意思決定 (4)対外折衝/アライアンス推進 ◇ブランドへの提案、条件交渉、レポーティング ◇KOL/ライバーの新規開拓および関係構築 ◇社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進 (5)オペレーション改善/問題解決 ◇売上未達・トラブル発生時の一次判断および対応 ◇業務フローの改善および再設計 ◇再現性あるグロースモデルの構築 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):215,667円〜369,000円 固定残業手当/月:76,000円〜131,000円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 291,667円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 ■賞与:会社の業績と個人の人事評価査定に基づき支給(年1回、2月支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜16:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ※業務の都合等により、原則的な労働時間管理またはシフトでの勤務を命ずることがある
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏期休暇、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)、年次有給休暇(初年度10日間〜)、慶弔休暇、など
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ‐
選考について
対象となる方
■必須条件: 以下いずれかの実務経験(目安2年以上) ◇EC運用(売上・KPIを持って改善まで担った経験) ◇広告運用(ROAS等の数値改善責任を持った経験) ◇法人営業(提案〜受注まで一貫して担当した経験) ■歓迎条件: ◇越境ECまたは中国向けビジネスの経験 ◇ライブコマース/KOLマーケティングの実務経験 ◇在庫管理・需給予測・フォーキャスト設計の経験 ◇データ分析(Excel/BIツール等)を用いた改善経験 ◇複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 <語学力> 必要条件:中国語(北京語)上級 <語学補足> 必須:中国語ネイティブレベル/日本語ビジネスレベル以上(対外折衝・交渉が可能なレベル)
会社概要
会社名
株式会社NOVARCA
所在地
東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDASQUARE11F KANDASQUARE11F
事業内容
■事業内容 株式会社NOVARCAは、「国境の先に、新常識を。」を掲げ、日本企業の海外展開を支援する越境ビジネスプラットフォーム事業を展開しています。中国・ASEAN・欧米を中心に、消費者データ分析からプロモーション、流通販売までを一気通貫で支援。SNSデータを活用したインサイト分析やソーシャルコマースによる販売支援を通じ、ブランドが海外市場で成長するための仕組みを提供しています。収益モデルはコンサルティングやデータソリューション提供、流通支援の成功報酬など。単なる広告代理ではなく、データを基盤とした戦略的な成長支援を特徴としています。 ■ビジョン 同社は2022年に旧トレンドExpressから現社名へ変更し、第2創業期を迎えました。社名は「NOVA(新しい)」と「ARCA(架け橋)」を組み合わせたもので、「国境を越えて新たな価値を創出する」という思いを表現。代表の濱野智成氏は、「既存の枠組みにとらわれず、社会課題をビジネスで解決する」を信条とし、日本ブランドのグローバル発展を通じて日本経済の課題解決に挑んでいます。 ■特徴 国内市場が縮小する一方で、アジアを中心に越境ECやソーシャルコマースが急成長。同社はSNS・ECデータを活用した分析力と、販路構築までを支援する包括力を強みにしています。2022年には約33億円を調達し、データ基盤や人材投資を強化。ブランドの海外進出を支える独自のエコシステムを構築しています。また、MVP・VALUE賞などの表彰制度を設け、成果だけでなく価値観の体現を評価する文化が根づいています。 ■組織風土 「社員一人ひとりが会社をつくる」文化があり、経営陣との距離が近く、若手や女性も裁量を持って活躍できるフラットな環境です。ダイバーシティ推進にも注力し、産休・育休後の復職実績も多数。自由度が高く、意見を発信しやすい風土が特徴です。一方で、急成長企業ゆえに制度整備は発展途上であり、変化に柔軟に対応できる人材が求められます。挑戦を楽しみ、自らの手で組織を進化させたい人に最適な環境です。
従業員数
100名
資本金
2,755百万円
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