【つくば】ITデジタル化推進マネージャー／デジタル戦略責任者・DX推進／世界トップシェア製品多数オートリブ株式会社

3DCADを使って、発電所などの“プラント”と呼ばれる大規模設備を構成する配管、土木・建築・電力設備などを設計します。 ★1つの案件の納期が数年と長期にわたるので、スタッフも数年かけて育てます。 ＜取引先＞ 電力会社、化学工場、エンジニアリング会社、造船重機メーカー、電機メーカーなど。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇3DCADを使用した設計 設備や配管の位置・形をつくり、完成後のイメージを立体で再現します。 ◇安全性の解析 計算ソフトを使って設備の耐久性や信頼性などをチェックします。 ◇現地調査や3Dスキャンによる測定 実物のサイズや形を測り、設計とズレがないか確認します。 段階的にステップアップし、ゆくゆくは、お客様への設計内容の説明、修正・変更対応、提案、プロジェクトの進行管理なども任せる予定です。 ＜入社後の流れ＞ 【1】入社半年ほど／CADの基本操作を学ぶ CADの基本操作や専門知識などを学びます。CADの基本操作を習得したら、図面の修正やデータ入力などからスタート！ 【2】入社1年目〜／簡単な設計にチャレンジ 先輩が担当している案件のアシスタントとして、配管・機器レイアウト作成などの簡単な設計業務にチャレンジ。習熟度に合わせて業務の範囲を少しずつ広げます。 【3】入社5年目の目安／独り立ち 先輩から案件を引き継いで、担当案件を持ち、打ち合わせや現場対応などお客様とのやりとりもお任せします。プラント設計は業務範囲が広いので、独り立ちしてリーダーシップを発揮できるまで5年〜10年かかると想定しています。長い目で見て、育てます！ ※変更範囲：変更なし

【業務内容】 同社は創業70年を迎える老舗企業でありながらも、果敢に常に新事業にもチャレンジを続けており、不動産関連事業以外にも積極的に事業展開やM&Aを進め事業を急拡大しています。 今回は《総務職（幹部候補）》として、茨城エリアの各事業会社の総務業務全般をお任せ致します。 将来的にグループの経営や管理に携わって頂きたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■契約書の管理 ■社則及び社内規定の整備や管理 ■社内稟議や印章の管理 ■什器備品やファシリティの管理 ■情報システムの管理(備品管理やPC管理など) ■労務管理 【担当者コメント】 同社は老舗企業でありながら、創業時のベンチャー気質を忘れることなく現在も事業を拡大し成長しています。 同ポジションでは会社と共に創りあげて頂けるような《幹部社員》候補での採用になります。幹部候補としての採用になりますので、責任の伴う業務もございますが将来的にモトヤユナイテッド株式会社の経営や管理を行って頂く会社のコア人材の募集になります。 総務業務全般に関わって頂き、メンバーと共にによりより会社づくりに関わっていくことが可能です。

自社倉庫・工場の管理、設備保全、設備改修工事の手配をお願いします。 ＜具体的な内容＞ ・業者の選定を行い、見積書を請求する ・工事業者との打ち合わせ ・地主さんの対応など 変更範囲：変更なし

自社車両専門（トレーラー・大型車・小型車他）整備士のお仕事です。 ＜具体的な内容＞ ・車両の点検や整備 変更範囲：変更なし

業務管理に関わる総合的な業務をお願いします。 1人で業務を始めるわけではないので、未経験でも問題なく活躍できます。 最初のうちは管理者と共に行動し、業務管理・営業・資料作成などを学んでください。ある程度実績を積んだら将来の幹部候補として拠点長をお任せする場合があります。 具体的な仕事内容（一例） ・営業ツールとして活用する資料作成（拠点情報など） ・見積書作成 ・各拠点に来社されるお客様対応 ・既存顧客を定期的に訪問 変更範囲：変更なし

【ポジションのミッション(背景)】 IPO準備を進める中で、当社は事業成長に合わせた組織体制の再設計フェーズにあります。 現状は、各メンバーが専門領域を持ちながら業務を推進していますが、今後さらに組織規模が拡大する中で、個々の専門性を活かしながらも、部門横断で連携し成果を最大化できる仕組みづくりが重要になっています。 本ポジションでは、戦略総務として総務・労務・コーポレート領域の実務と改善を担いながら、将来的には管理部門のリーダーとしてチームを牽引し、組織全体の基盤構築・運営をリードしていただくことを想定しています。 さらに、メンバー一人ひとりが主体的に動き、専門性を高めながら成長できる組織をつくることも重要な役割として期待しています。 【業務内容】 ■社内申請の対応 ■社内管理規定作成/管理業務 ■内部統制体制構築 ■保険手続 ■労務管理など 【お任せしたい業務】 社内の各種申請・手続き対応や、採用活動を含む人事・総務業務全般を通じて、従業員のサポートと働きやすい環境づくりに関する業務をお任せします。 【部署内メンバーについて】 ・現在、20代～30代のメンバーが活躍中です。 ・現メンバーは前職で人材関係の業務を対応していました。 【安心の育成体制】 マニュアルも充実しており、先輩が丁寧にレクチャーします。 【ヤマイチのここがすごい！】 ◎一生物のキャリアが手に入る：IPO準備に伴う社内ルールの作成や内部統制の構築など、市場価値がグッと上がる経験を積めます。 ◎長く働ける安心の環境：月平均残業20時間以内。転勤なし。社宅や昼食補助、退職金制度など福利厚生も充実！ 【こんな方を求めています】 ◎「自社の組織づくり」に興味があり、丁寧なコミュニケーションが取れる方 (変更の範囲：会社の定める業務)