【埼玉】「営業×就労サポート」運営スタッフ◆障害者雇用の未来を作る新サービス立ち上げ!/年休128日株式会社ジールコミュニケーションズ
情報提供元
募集
仕事内容
■採用背景: 障害者法定雇用率の引き上げ(2.7%)に伴い、企業の障害者雇用ニーズは年々高まっています。 しかし、 ・自社で業務の切り出しができない ・雇用環境を整備できない ・支援ノウハウが不足している といった理由から、多くの企業が課題を抱えています。 当社が新たに開始する「珈琲焙煎を通じた障害者雇用支援サービス」を通じて、 企業様の「障害者採用が進まない」という悩みと、障害者の方の「働きたい」という課題に向き合います。 今回は、その支援サービス立ち上げコアメンバーを募集します。 ■業務詳細: 営業と就労サポート、施設運営を担うポジションです。 (1) 企業向け営業 ・クライアント企業への提案営業 ・見学・視察対応 ・企業への運営報告 ・関係構築・フォロー (2) 就労現場の運営・管理 ・障害者スタッフの作業サポート ・日々の業務進行管理 ・作業品質チェック ・就労支援スタッフとの連携 (3) 事業立ち上げ業務(新規事業) ・オペレーション改善 ・業務フロー設計 ・現場づくりへのアイデア提案 ■この仕事の特徴: ・営業 × 福祉 × 新規事業 のハイブリッド職種 ・「社会課題」と「ビジネス」の両方に関われる ・立ち上げフェーズのため裁量大 ・仕組みをゼロから作れる経験 ■ このポジションで得られる経験: ・新規事業立ち上げ経験 ・法人営業スキル ・マネジメント力 ・社会課題ビジネスの実務経験 <将来的には> ・拠点責任者 ・事業マネージャー ・新規拠点立ち上げ責任者 へのキャリアアップも可能です! ■魅力: ・年休128日/有給をとりやすい環境でワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。 ・人材、リスク対策事業など複数事業を経営。業績好調で拡大フェーズの成長企業です。 ・現状のやり方や手法よりもさらに良いものがあれば、取り入れていくような柔軟性のある社風です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 埼玉県 住所:埼玉県さいたま市、春日部市、越谷市、草加市のいずれか 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 320万円〜360万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):196,100円〜221,200円 固定残業手当/月:69,900円〜78,800円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 266,000円〜300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力などを考慮の上決定します ■昇給年1回 ■インセンティブ:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度(取得実績あり)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月2万円まで支給 住宅手当:近距離手当(月1万5000円※規定有) 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■研修教育(外部セミナー他) ■書籍購入・研修参加費負担 <その他補足> ■近距離手当(月1万5000円※規定有) ■役職手当 ■研修教育(外部セミナー他) ■書籍購入・研修参加費負担 ■健康診断(年1回、会社負担) ■予防接種補助 ■インフルエンザ予防接種 ■ストレスチェックの実施 ■慶弔祝金(結婚・出産など) ■永年勤続特別休暇制度 ■年次社員総会の実施 ■月間表彰 ■企業型確定拠出年金 ■団体定期保険
選考について
対象となる方
<業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!><第二新卒歓迎> ■必須条件: ・社会人経験3ヶ月以上 ■歓迎条件: ・営業経験(法人・個人問わず) ・接客、サービス業経験 ・マネジメント経験
会社概要
会社名
株式会社ジールコミュニケーションズ
所在地
東京都渋谷区東2-16-10 ヤナセ渋谷ビル
代表者
代表取締役 薮﨑 真哉
事業内容
【業界No.1のサービス/Webサイトの誹謗中傷・風評被害対策コンサルティング事業】 ■事業内容: (1)Webリスクソリューション事業…同社は、ネット上の多くの悩みを解決に導くことを得意としています。風評被害対策を通して企業のブランドイメージ回復・向上につなげるため、顧客の要望や状況に合わせた最適な手段を提案します。 (2)HR事業…関東、中部、関西エリアを中心に、新卒・第二新卒・既卒及び中途人材の就職・採用支援サービスを提供しています。また、設立当初より体育会学生及びアスリートに特化した就職・採用支援にも力を入れています。
従業員数
150名
資本金
80百万円
平均年齢
27歳
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