【汐留/リモート可】人事制度運用◆施策の検討・提案もできる/三菱商事等の安定基盤/残業20〜30h水ing株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜経営に近い人事・制度立ち上げ後のフェーズ/水処理事業のパイオニア/社員数4000名、荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携企業〜 ■職務内容 約2,700名のフィールドエンジニア社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。 人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。 <詳細> ○評価制度運営 ・期初・期中・期末評価の運営、改善 ・評価者研修の企画・実施(評価の質・納得感向上) ○等級制度運営 ・昇格試験の企画・運営 ・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理 ○報酬制度運営 ・昇給・賞与算定業務 ・期中の等級変動に伴う給与計算・調整 ○その他制度運営 ・シニア制度の運営・管理 ・自己申告制度の運営・改善 ・正社員登用試験の企画・運営 など 単なる事務運営ではなく、 ・現場で本当に機能しているか/評価や処遇が納得感をもって受け止められているか/マネジメントや育成につながっているか といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。 「制度を回す」のではなく、「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。 ■部署について 戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。 フィールドエンジニアの人事制度担当は3名となり、企画担当が1名、運用担当が2名です。 今回のポジションでも運用をベースに新たな施策を検討・提案をしていただくことを期待しております。 ■ポジションの魅力 ・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる ・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験 ・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる ・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える ■働き方 在宅勤務と出社の併用です。 出社率は業務にも寄りますが50%程度(週2-3回出社)、残業は月20-30時間を想定 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F 勤務地最寄駅:JR各線/汐留駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 640万円〜760万円 <賃金形態> 日給月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):318,000円〜383,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 318,000円〜383,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月※人事評価に応じる) ■賞与:年2回(7月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:45〜17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月20-30時間程度想定、時差出勤制度あり
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 土曜、日曜、祝日、盆休み、年末年始休暇(4日)、年次有給休暇、慶弔休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:65歳上限の再雇用制度有 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励(奨励金、費用負担、講習会派遣など)、専門業務研修、階層別研修、テーマ別研修、eラーニング、社内TOEIC(R)テスト試験 等 <その他補足> ■通信講座受講支援 ■永年勤続報奨 ■財形貯蓄制度 ■寮社宅制度補足:転勤の場合赴任時の手当、借り上げ社宅、毎月の帰省旅費支給 ■特別休暇制度、育児・介護休業制度、産前・産後休暇制度(取得実績あり) ■ベネフィットワン加入
選考について
対象となる方
■必須 ・現場系従業員を対象とした人事制度全般の運用経験(5年以上) 〈例〉 ・人事評価の主担当として評価制度を運用した経験 ・昇格試験の主担当として等級制度を運用した経験 ・昇給・賞与計算の主担当として報酬制度を運用した経験 ■歓迎 ・人事制度改定のプロジェクトに参画した経験 ・人事データ管理・分析の経験 ・労務管理の実務経験 ・営業経験 ・工場や建設現場などの現場系業務経験 ・複数人のグループの責任者経験
会社概要
会社名
水ing株式会社
所在地
東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル27F
事業内容
【(株)荏原製作所・三菱商事(株)・日揮(株)の三社提携による総合水事業会社】 ■事業内容: ・水処理プラント(上水・下水処理場)の設計、建設、保守管理。 ・機器・環境薬品の開発、販売、水質の検査、測定、分析業務。 ・資源再生技術の開発、発電プラントの設計、建設、保守管理。 これらに係る経営・技術コンサルタント業務。
従業員数
4,400名
資本金
5,500百万円
売上高
78,900百万円
平均年齢
45歳