【飯田橋】人事労務/リーダー候補◆人事制度企画・運用◆在宅勤務可・残業月20h・フレックスEPSデジタルシェア株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
◆◆■医薬品開発支援を中心に事業展開するEPSグループ/シェアードの立場でグループの中核を担い、制度運用と改善を通じて企業価値向上に貢献◆◆ ■概要 EPSグループ向けのシェアードサービス部門において、グループ会社の人事・労務関連のサービス提供業務をご担当いただきます。 入社後は、人事サービス業務(人事異動・出向管理、雇用契約管理、人事制度運用、昇給計算、賞与計算、労務管理など)を中心に、EPSグループの運用を習得いただきます。各グループ会社の規程・制度に基づいた運用や人事制度対応にも関われるポジションです。 ■業務内容 ◎人事異動・社員情報関連 ・人事異動発令の実務対応 ・入社・異動・休職・退職に伴う社員情報のシステム更新 ・組織改正時の情報更新・整合の確認 ◎人員数管理 ・部署・職種・雇用区分別の現員数の把握 ・人員関連データの管理および整合性チェック ・必要帳票の作成 ◎昇給・賞与関連 ・昇給データの作成 ・昇格試験に関する実務対応 ・賞与引当と算定に必要なデータ作成 ・賞与計算の実施 ◎出向管理 ・出向者情報の管理 ・出向契約の締結 ・出向に関する請求書の発行事務 ◎雇用契約管理 ・契約社員の雇用契約書発行 ・契約情報の管理・更新 ◎制度運用・企画 ・就業規則や福利厚生制度の改定業務 ・人事制度の運用および企画 ・評価制度(行動・目標)の運用 ・官公庁への各種届出対応 ◎労務対応 ・従業員からの労務相談の一次対応 ・規程に基づく労働時間管理 ・年次有給休暇の取得状況管理 ・健康診断関連の運用 ※近い将来、リーダーとして、業務のとりまとめ、社内のプロジェクト業務、グループ会社横断のプロジェクト業務の各社との調整、メンバーを主導いただきたいと考えています。 ■キャリアパス 担当業務の中心となってメンバー育成や業務改善活動を推進し、チームリーダーとしての組織運営経験を重ねていただきます。その後は管理職として、自社組織のラインマネジメントに加え、グループ会社(ホールディングスなど)に出向し、グループ全体の人事企画にも携わるキャリアがあります。 ■働く環境 3〜8名単位のチーム体制で、役割を分担しながら運用を進めます。入社後は習熟まで出社中心、以降は週2〜3日在宅勤務が可能です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 ※25年4月28日からこっち※ 住所:東京都文京区後楽2-3-19 住友不動産飯田橋ビル4号館 勤務地最寄駅:都営大江戸線/飯田橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):228,000円〜290,000円 その他固定手当/月:36,000円 <月給> 264,000円〜326,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細はこれまでのご経験を考慮の上、決定します。 ■賞与:あり ※想定賞与:3.8ヶ月/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜14:00 フレキシブルタイム:6:00〜11:00、14:00〜22:00 休憩時間:60分(11:45〜12:45) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 【残業想定】月平均20 時間、繁忙期30 時間(10〜12 月頃)、閑散期0 時間(2・8 月頃)
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜11日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■フレキシブル休暇(年5日間取得可能) ■年末年始休暇(7日間) ■EPSグループ創立記念休日 ■リフレッシュ休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ■産前産後休暇 ■看護休暇 ■介護休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給/非課税限度額を上限に実費を支給 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 退職金制度:勤続3年以上の方が対象/規程あり <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得奨励制度(会社が定めた情報処理試験(国家資格)、ベンダー資格、ビジネス系資格の合格時に報奨金を付与) ■教育研修(年間受講時間の定め有)技術/ビジネススキル、業界/臨床開発関連の研修等 <その他補足> ■EPSグループ退職金制度(確定給付企業年金(DB)) ■選択制企業型確定拠出年金(DC) ■ライフサポート手当(手当の内、希望額を企業型確定拠出年金(DC)へ拠出可能 ※制度利用は任意) ■財形貯蓄、慶弔贈与金 ■カジュアルデー(水・金曜日)、リフレッシュルーム、EAP相談室 ■クラブ活動(ハイキング、フットサル、ダーツ、テニス) ■団体生命保険、定期健康診断 ■育児・介護のための時短勤務 ■ノー残業デー(水曜日)
選考について
対象となる方
■必須要件 ・200名以上の企業で人事関連の業務経験 5年以上 ・以下いずれか領域での主担当としてのご経験 人事異動・出向管理、雇用契約管理、人事制度運用、昇給計算、賞与計算、労務管理 など ・リーダー、マネジメント志向をお持ちの方、チャレンジしたい方 ■歓迎要件 ・人事/給与/勤怠等のシステム利用経験 ・人事業務のシェアードサービス、アウトソーシングにおける顧客対応経験 ・リーダーとしてのチームマネジメントの経験、部下や後輩の育成・指導経験 ・VBA、PADなどのスキル
会社概要
会社名
EPSデジタルシェア株式会社
所在地
東京都新宿区津久戸町1-8 神楽坂AKビル3F・4F
代表者
代表取締役 鈴木 雅義
事業内容
■EPSグループ向け情報システム事業 EPSグループ全体の情報システム部門として、変化し続けるEPSグループの経営をITの面から支える事業です。 「効率的なシステム開発」「安定的なITインフラの提供」を軸とし、経営とIT双方の視点でシステム企画・デジタル化の推進を行い、EPSグループの事業拡大に貢献し続けます。
従業員数
179名
資本金
100百万円
平均年齢
44.9歳
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