【採用人事】戦略設計~DRまで一気通貫/デジタルマップSaaS/少数精鋭の組織づくりをリードボールドライト株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
【 ポジションについて 】 当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。 現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自ら候補者を見つけに行き、当社の魅力を直接伝えられる人を求めています。 採用だけではありません。急成長フェーズの小さな組織だからこそ、組織風土の醸成やカルチャーづくりにも深く関わっていただきます。「採用して終わり」ではなく、入社後の定着・活躍まで見据えた組織設計を一緒に考えてくれる方を歓迎します。 【 具体的な業務 】 ■採用戦略・実行(業務の中心) ・事業計画に基づく採用戦略の設計(どの職種を、いつまでに、どのチャネルで採るか) ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行(SNSでのスカウト、エンジニアコミュニティ・勉強会への参加、LinkedInやLAPRAS等の活用) ・自社採用ページ・採用コンテンツの企画・改善(社員インタビュー、技術ブログとの連携など) ・求人票の設計(各部門と連携し、ポジションの魅力を言語化) ・書類選考・面接の実施・内定者フォロー ・エージェントの活用最適化(依存度を下げつつ、有効なエージェントとの関係は維持) ・採用データの分析と改善(チャネル別の費用対効果、歩留まり分析) ■組織開発 ・オンボーディングプロセスの設計・改善(入社後の早期戦力化) ・組織風土・カルチャーの醸成施策の企画・実行 ・評価制度・等級制度など人事制度の整備(経営陣と連携) ・社内コミュニケーション施策の企画 【 このポジションで重視すること 】 「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」を実行できることを最も重視します。 エージェントからの紹介を待つのではなく、自ら候補者にリーチし、当社で働く魅力を伝え、口説ける行動力が必要です。 経営陣との距離は極めて近く、採用方針や組織設計について直接議論しながら進められる環境です。 【 働き方 】 オフィスは六本木一丁目駅直結・泉ガーデンタワー37階。出社勤務をベースとしています。 エンジニア勉強会やイベントへの参加など、外出の機会もあります。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 【新】本社 住所:東京都港区六本木一丁目6番1号 泉ガーデンタワー37階 勤務地最寄駅:南北線/六本木一丁目駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,658円〜371,930円 固定残業手当/月:91,485円〜128,070円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 357,143円〜500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:30〜15:30 フレキシブルタイム:7:00〜11:30、15:30〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 ・完全週休2日制(土日祝日) ・年末年始休暇(5日間程度) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇(7〜9月に2日間)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円まで 住宅手当:条件あり 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・書籍等購入支援 ・資格取得支援 <その他補足> ・各種社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険) ・出産、育児支援制度 ・定期健康診断 ・健康診断補助制度(オプション検査費 50%負担) ・インフルエンザ予防接種 ・懇親会補助制度 ・レジャーチケット優待制度 ・慶弔見舞金の支給 ・住宅手当(3万円 規定有) ・引越し支援制度(75%会社負担 規定有) ・役員・従業員貸付金制度 ・フリー・ドリンク制度 ・入社時にMacbookを貸与
選考について
対象となる方
■必須条件 ・中途採用業務の経験(3年以上目安) ・エージェント経由だけでなく、ダイレクトリクルーティングやスカウトを自ら企画・実行した経験 ・採用チャネルの選定・設計を主体的に行った経験 ■歓迎条件 ・エンジニア採用の経験(技術職の要件理解・候補者との対話ができる) ・採用ブランディング・採用広報(採用ページ改善、SNS活用、コンテンツ企画など)の経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験 ・組織開発・人事制度設計に携わった経験 ・IT/SaaS業界での採用経験
会社概要
会社名
ボールドライト株式会社
所在地
東京都新宿区西新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー4F
代表者
宮本 章弘
事業内容
【会社概要】 〜リアルとサイバーがひとつのエコシステムになる世界〜 ■2019年4月設立、デジタルテクノロジーを通じて、リアル空間とサイバー空間のボーダレス化を目指すベンチャーカンパニーです。生産・消費体験におけるリアルとサイバーをつなぎ、自由で開かれた情報発信の場をつくり、サイバー空間がすべての人にもっと身近で、豊かさを齎す存在となる世界を目指しています。
従業員数
17名
資本金
10百万円
売上高
330百万円
平均年齢
34歳
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
【採用人事】戦略設計~DRまで一気通貫/デジタルマップSaaS/少数精鋭の組織づくりをリード
ボールドライト株式会社