【大崎】人事<研修・育成担当(リーダー候補)>◆フレックス/年間休日125日◆SMN株式会社
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募集
仕事内容
〜スタンダード上場/ソニーグループの安定基盤を持ちつつ、ベンチャーらしさを併せ持つ企業/自社広告配信プラットフォーム「Logicad」〜 ◆業務内容 人材開発課のリーダーとして、中期育成計画に基づいた教育研修施策の企画・推進をメインミッションとして担っていただきます。 単に研修を手配・運営するだけでなく、現場の課題を分析し、「なぜその施策が必要か」「どうすれば行動変容につながるか」を設計・実行いただきます。 ◆具体的には 年度ごとの重点テーマ(現在は2026年度計画を推進中)に沿って、以下の施策の企画・実行・改善を担っていただきます。 ◎人材育成戦略に基づく教育・研修施策の企画、実行、改善 ◎階層別・テーマ別研修(コミュニケーション、思考力、マネジメント等)の企画・運営 ◎社員の主体的な学びを促進する仕組み(eラーニング、選択型研修、学習支援制度等)の設計・運用 ◎次世代リーダー・管理職候補を対象とした育成プログラムの企画・推進 ◎中途入社者を中心としたオンボーディング施策の企画・運用、早期戦力化の支援 ◎研修効果の測定および、行動変容・評価制度との連動を見据えたPDCAサイクルの構築・推進 ※上記業務に加えて人材開発課業務もやっていただきます。 ◆ポジションの魅力 ◎変革期を人材育成で牽引する経験当社は現在、第2創業期として再成長フェーズにあります。売上1,000億円規模を目指すにあたり、経営の最重要課題として「人材OSのアップデート(自律能動型人材への転換)」を掲げています。決まった研修を回すのではなく、経営戦略と連動した「勝てる組織づくり」をゼロベースで設計・実行できる稀有な環境です。 ◎「研修」の枠を超えたキャリアパス まずは育成領域のプロフェッショナルとして、中期計画に基づく施策(階層別研修の刷新、選抜型リーダー育成など)をリードしていただきます。将来的にはご志向に合わせて、人事領域全体へキャリアを拡張することが可能です。 ◎経営に近い距離での自律的なアクション 経営陣や決裁者との距離が近く、課題発見から解決策の実行までをスピーディーに行えます。指示を待つのではなく、自ら「あるべき姿」を描き、現場と経営を巻き込んで推進できる裁量があります。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円〜305,500円 その他固定手当/月:121,667円〜251,167円 固定残業手当/月:75,000円〜110,000円(固定残業時間28時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,667円〜666,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■固定残業手当補足:21月時間〜28時間分の時間外労働手当として支給 ■その他固定手当=貢献給 ■評価に基づく年2回の給与改定 ■会社業績に連動する期末賞与有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:9:30〜14:00 フレキシブルタイム:7:00〜9:30、14:00〜20:00 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30〜18:30
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇※初年度は入社時期により変動、夏季休暇、年末年始休暇(6日)、アニバーサリー休暇(1日)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、勤続年特別有給休暇(勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規程に基づき支給(上限5万円) 社会保険:■社会保険(ソニー健康保険組合) <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・新入社員研修 ・階層別研修 ・選択型研修 ・社内勉強会 等 <その他補足> ■総合福祉団体保険加入 ■保養所利用 ■健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種 ■ベビーシッター費用補助制度 ■交通費補足:特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり
選考について
対象となる方
■必須要件:※すべての要件を満たす方 ・事業会社での人材育成・研修企画の実務経験(3年以上目安) ・研修プログラムの「運営」だけでなく、「企画・立案」から「効果測定」までの一連のPDCAを回した経験 ・プロジェクトリーダーや後輩指導の経験(役職としての管理職経験は不問ですが、周囲を巻き込んで業務を推進した経験を重視します) ・当社の「リーダー」相当の自律的な業務遂行能力 ※「リーダー」の期待役割:上位者に相談しながらも、自らの専門性を向上させつつ自律的に業務を遂行する
会社概要
会社名
SMN株式会社
所在地
東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー12F
代表者
井宮 大輔
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■事業内容: ・マーケティングテクノロジー事業 ・マーケティングソリューション事業 ・デジタルソリューション事業 ・その他事業
従業員数
372名
資本金
1,260百万円
売上高
11,788百万円
平均年齢
34.6歳
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