【人材開発】育成・研修運用◇育成の中核をお任せ◇中部電力と大阪ガスの合同出資企業◇リモート週2〜3日株式会社CDエナジーダイレクト
情報提供元
募集
仕事内容
◆◇中部電力ミライズと大阪ガスの合弁会社/育成体系の実行・改善を担う専門ポジション◇◆ ■概要: 育成は、単なる研修の実施ではありません。 人がどう育ち、何が組織に根づき、どこにギャップが生まれているのか。 その輪郭が最も鮮明に現れるのが、育成の現場です。私たちは今、設計した育成体系を「実行し、改善し、定着させる」フェーズにあります。 本ポジションでは、その運用を担っていただきます。育成施策を確実に回し、効果を検証し、改善し続けること。まずはこの役割を、自立して担える方を求めています。 将来的には、育成を起点に制度や組織開発へと領域を広げることも可能ですが、今回お任せしたいのは、育成の中核そのものです。 ■業務内容: 現在、当社では全社的な育成体系を整備し、実行フェーズへと移行しています。設計は完了していますが、「仕組みとして機能させ続ける」ための運用担当者が必要です。本ポジションでは、育成施策の担当として、研修の運用、効果検証、改善提案までを一貫して担っていただきます。 現場部門や外部パートナーと連携しながら、育成施策を安定的に回し、成果につなげることがミッションです。まずは育成領域を一手に担っていただき、将来的に、育成を起点とした組織課題への拡張も視野に入れています。 育成を“支える人”ではなく、育成を“担う人”。それが今回のポジションです。 ■具体的には: ◇主たるミッション:育成体系の運用担当者としての実行・改善 ◇研修年間計画の実行・管理 ◇各種研修の実行・運営統括 ◇現場との調整・日程設計・対象者管理 ◇外部研修ベンダーとのディレクション ◇効果測定(アンケート・ヒアリング・数値整理) ◇改善提案およびプログラムのブラッシュアップ ※育成施策を「回す」だけでなく、自ら課題を抽出し、改善まで完結できる方を想定しています。 ■将来的な広がり(志向・実力に応じて): ◇研修の高度化・内製化 ◇オンボーディング施策の再設計 ◇育成制度と評価制度の接続設計 ◇エンゲージメント施策の企画 ※まずは育成領域を安定的に担っていただくことが前提です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル 勤務地最寄駅:JR線/神田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 520万円〜880万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円〜450,000円 <月給> 280,000円〜450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・年齢・スキルなどを考慮し優遇します。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月、12月) ■年収例: 620万円/入社2年目(月給35万円+賞与・諸手当含む) 710万円/入社3年目(月給40万円+賞与・諸手当含む) 840万円/入社5年目(月給45万円+賞与・諸手当含む) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:40
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■フルフレックスタイム制のため時差出勤・中抜け対応可能■月残業10〜30h程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日〜13日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■年間有給休暇:入社時に4日〜13日(2年目以降は15日〜20日の付与となります) ■その他:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定により支給 家族手当:子供手当 住宅手当:補足事項なし 社会保険:■各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 基本、OJT研修がメインとなります。 <その他補足> ■服装自由(オフィスカジュアル可 ※TシャツやポロシャツもOK) ■在宅勤務・リモートワーク可能※フルリモート不可 ■オフィスおかん(「置き型社食」Rサービス) ■WELBOX
選考について
対象となる方
■必須条件: ・人材育成/研修企画・運用を担当された経験 ・自立して育成施策を回し、改善まで実行した経験 ・年次や役職に関わらず、社内外と円滑に合意形成ができるコミュニケーション力 ■歓迎条件: ・研修体系の設計・再構築経験 ・研修の内製化経験 ・オンボーディング設計経験 ・育成と評価の制度を接続した施策経験
会社概要
会社名
株式会社CDエナジーダイレクト
所在地
東京都中央区日本橋室町4-5-1 さくら室町ビル11F
事業内容
■事業内容: ・電力、ガスの販売 ・エネルギーサービスの販売 ・暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売
従業員数
64名
資本金
1,750百万円
売上高
57,754百万円
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