アカウント営業/既存顧客中心/プライム率94.7%株式会社JSOL
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仕事内容
具体的な仕事内容 当社のアカウント営業は、既存顧客に対して単なるフォローではなく、経営・業務課題の深掘りから構想立案、提案、部門横断の合意形成までをリードする役割です。プライムパートナーとして長期的な変革を支える“変革の船頭役”となるポジションです。 ◆ 営業の流れ ‾‾v‾‾‾‾ ▼顧客課題の深掘り 事業・業務・IT環境を把握し、データに基づき課題の本質を整理。 ▼構想立案(上流) 優先度を見極め、ERP/CRM/IT統合管理/データ利活用などを組み合わせて解決策を設計。 ▼提案 部門調整や役員向け提案、PoCなどで確度を高めつつ、導入の合意を創出。 ▼プロジェクト後のフォロー 進捗確認や改善提案、横展開を行い、アカウント全体の価値向上へつなげる。 \商材縛りなしの“本質提案”/ SAP、Biz∫、ServiceNow、Salesforce、Snowflake、Databricks、データ基盤、セキュリティなど、複数の強いオファリングを保有しつつ、「特定商材だけを売る」営業ではありません。顧客にとって本当に必要なものから提案でき、提案の自由度と幅が圧倒的に広い仕事です。 ★ERP領域では100社以上の導入実績や、SAP AWARD通算30回受賞などの評価もあり、実現性の高い提案につながります。 \向き合う相手は“企業の中枢”/ 製薬・食品・CPG・製造・流通・サービス・金融・公共などの大手企業。経営層、情報システム部、業務部門(人事・経理・SCMなど)と対話し、既存アカウントを中心に横展開を進めていきます。 ※既存顧客:新規顧客の割合はおよそ8:2 ◆ ここがPoint! ‾‾v‾‾‾‾‾ ★変革の最上流を担える 一次請けとして課題深掘り・構想・提案・合意形成まで関われ、調整役ではなく“意思決定を動かす”ポジションに立てます。 ★営業×開発×コンサルのチームセリング 専門家と連携し実現性の高い提案を創ることで、「組織で勝つ」経験と広い視点が身につきます。 チーム/組織構成 営業・開発・コンサルが連携するチームセリング文化が根づき、専門性の異なるメンバーがフラットに議論しながら提案を磨く風土があります。40名以上の認定プロフェッショナルが在籍し、社員同士で学び合いながら成長できる環境です。
働き方
勤務地
■東京本社/東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス (九段下駅より徒歩1分) ■大阪本社/大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル (肥後橋駅より徒歩7分) ★働き方について 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務を推奨しています。 そのため、フルリモートやリモート中心の働き方は基本的に行っていません。 ※出社・在宅の比率は、所属部署や担当プロジェクトによって異なります。 受動喫煙対策:屋内禁煙(屋内に喫煙室有)
雇用形態
正社員
給与
月給:基本給30.5万円以上+各種手当 ※各種手当は、家族構成、住居形態、勤務地等により異なります。 ★経験やスキルに基づき、決定いたします
手当・インセンティブ
■通勤交通費全額支給 ■昼食費補助 ■テレワーク手当
賞与
(6月・12月)
入社時の想定年収
640〜1,075万円
勤務時間
フルフレックスタイム制 コアタイムなし 標準的な勤務例/9:00〜17:30(標準労働時間7時間30分) \柔軟な働き方を支援/ 月間の所定勤務時間の中で社員自ら出退勤時刻や勤務時間(原則1日4時間以上)を決めて働くコアタイムのないフルフレックスタイム制を導入しています
平均残業時間
12.3
休日
■子の看護等休暇 ■積立休暇 └未取得の年次有給休暇を60日を限度として積立てておくことができます \リフレッシュ休暇制度/ 勤続10年・20年・30年の節目に会社の謝意を表するとともにリフレッシュしていただく制度。旅行券(最高15万円)と休暇(最大5日間)が付与されます。
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出企業年金 ■退職金 ■独身寮 ■家賃補助 ■財形貯蓄 ■従業員持株会 ■社内診療所 ■リラクゼーションルーム ■託児補給金制度/出産入園祝い金 ■育児短時間勤務 \柔軟な働き方を支援/ ■半日休暇・時間単位年休 └個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用可能 ■テレワーク・シェアオフィス └事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅や会社契約のシェアオフィスで仕事が可能
選考について
対象となる方
<必須要件> ・IT商材(SIer/パッケージベンダ/ITコンサル等)の課題提案型営業経験 ・各ステークホルダーを巻き込んだ合意形成や、提案活動の経験 <歓迎要件> ・システム導入を通じた業務改善(課題特定〜解決策検討〜導入)の経験 ・営業リーダーやマネジメント経験 ・募集部門が所管する業界に対する知見(在籍経験含む) <求める人物像> ・フィードバックを素直に受け取り、提案の質を磨ける方 ・多様な関係者を巻き込みながら、粘り強く調整できる方 ・複雑な課題を整理し、論点を明確にできる方 ・幅広い知識を活かし、中長期で価値提供したい方 #業種未経験歓迎 #学歴不問
会社概要
会社名
株式会社JSOL
所在地
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
代表者役職
代表取締役社長
代表者
代表取締役社長 永井 健志
事業内容
■概要: 株式会社JSOLはビジネスモデルの変革・経営改革を顧客と共に考え、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダーです。 日本総研時代より幅広い市場で培ってきた業務ノウハウと高度な技術を基軸に、NTTデータグループの総合力を加え、機動性、専門性を高めたITソリューションを提供します。
従業員数
1,300名
資本金
5,000百万円
売上高
41,132百万円
平均年齢
42.9歳
インタビュー
— 組織を動かす“聴く・束ねる・渡す”力
doda取材班は、同社のアカウント営業の魅力について、営業部長の栗林さんにお話を伺いました。 「アカウント営業で最も重要なのは、“誰よりも課題を聞くこと”ですね。情シス、現場、経理…部門ごとにご要望は違います。でも丁寧に耳を傾けると、実は同じ本質につながっている。そのズレをきちんと言語化し、社内の専門家につなぐことが私たちの役割です」 「お客様全体を俯瞰しながら、最適な解決策をチームで形にしていく。その過程で、視野もスキルも自然と広がっていくんです。自分自身が成長していく感覚がありますし、ここなら長期的なキャリアを本気で描けると実感しています」
やりがい
アカウント営業のやりがいは、お客様の経営課題に長期で寄り添い、組織全体を巻き込みながら最適解をつくっていける点です。点の相談を“面の価値”へ広げ、企業の変革そのものに関われる。信頼が深まるほど提案領域が広がり、自分の成長も実感できる仕事です。
きびしさ
関わる部門が多く、利害の異なる意見をまとめながら前に進める難しさがあります。また、長期戦ゆえ成果がすぐ見えにくい場面も。ただ、丁寧なヒアリングと関係構築を積み重ねれば信頼が生まれ、社内外の協力が得られるように。粘り強さが大きな成果につながります。
社員インタビュー
【Q.】アカウント営業の醍醐味は?
栗林さん/営業部長/ただ案件を受けるだけでなく、経営や業務の本質に踏み込んで、社内外を巻き込みながら前に進めていくことが重要です。お客様がやりたいことを形にして、“意思決定を動かす”ところまで関わるのが醍醐味です。
【Q.】JSOLで伸びる人の共通点はありますか?
栗林さん/営業部長/“自分で動く力”と“人を巻き込む力”を両方持っている人ですね。自分で火をつけて、周りと一緒に大きな炎にしていくイメージ。成果だけじゃなく、そこまでのプロセスも丁寧に磨ける人が、着実に伸びていきます。