募集
仕事内容
当社の課題、事業部側の悩みを解決するため、関係各部門や関係拠点の幹部とコミュニケーション／データ分析をしながら客観的視点で問題の本質を掘り下げ、仮説を立て、ソリューションを見出し、成果物に纏める。それを社内で共有・説明し、共感を得た上で意思決定に持ち込む。 そこで決めたことに対する進捗フォロー実施と、遅れがあればリカバリー策を検討する。そういう働き方のできる社内コンサルタント的なアクションすることを期待している。なお、CFO室メンバーと常時相談しながら業務を進めるので、単独で動くということは基本ない。（PPTでの資料作りが多いため、特にCFO室⾧の代わりに手を動かしてそういった資料を纏めてもらいたい） ■具体的な業務 取り組みテーマに関する計数計画の立案 ・部門や拠点がもっている生データを検証し、仮説を立案する ・関係部門へのヒアリング／外部プロフェッショナルへの相談 ・必要に応じて関係拠点に出張する ・CFO室としての見解をエクセル／PPTに整理する ※CFO室の組織としての立ち位置は、経理と経営企画の中間で、経理寄りと理解いただきたい。経理部門（当社では経営管理部）との協業が多く、経理バックグラウンドが無いとコミュニケーションが厳しいと思われます。経験値と希望次第では、2～3年以内に駐在員として海外子会社に赴任いただく可能性もあります。 【配属先】 CFO室 ┗部長以下：25名（平均年齢41.9歳） 【求人背景】 CFO室は9/16新設されたが、個々の取り組みテーマが重いため、今の人員で複数テーマを同時に進めていくことが工数的に厳しい。FP&A機能を強して、部門として対応できる範囲を拡大することが当社の収益改善に寄与するため、1名の増員を希望する。
指針理由
★複数製品で世界トップシェア×高収益の優良メーカー★ ★キャリア採用者が活躍しており、役員や管理職の登用実績も複数有！★
働き方
勤務地
千葉県松戸市（本社） 松飛台駅から徒歩7分
雇用形態
正社員
給与
530万円〜810万円
勤務時間
標準時間 08：30-17：25 ■所定労働時間 07時間55分 ■フレックスタイム制 有り ■コアタイム なし
休日
年間休日127日／完全週休二日／年末年始・GW6～10日 ■産休育児休暇制度 ■リフレッシュウィーク休暇、慶弔休暇等 ■有給休暇 入社3カ月経過後7日～ （最大付与20日、翌年まで繰り越し）
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、残業手当、家族手当（配偶者15,000円/月、第一子10,000円/月、第二子5,000円/月 等）、 通勤手当（マイカー通勤可 社員駐車場有り）、テレワーク手当（500円/日）、財形貯蓄、退職年金、慶弔金、社員持株会、他
選考について
対象となる方
【必須】 ・財務3表(BS/PL/CF)を理解し、事業部門において計画策定した経験3年以上 ・TOEIC:500点以上 【尚可】 ・BtoB業界で既存事業の経営改革に携わった経験（何かを新しく始める、止めるというより、継続するビジネスをいかに伸ばすかを考えた経験がベター） ・複数の職種/事業での業務経験（様々な部門と協力して仕事を進めるため、相手の立場／考えを理解して仕事を進められる柔軟性を備えていることが重要であり、特定の専門性に縛られたキャリアではない方がよい）
会社概要
会社名
マブチモーター株式会社
所在地
千葉県松戸市松飛台430
事業内容
【事業内容】 マブチモーターは小型直流モーター専業メーカーとして複数の製品で世界シェアトップを誇り、高い収益性を生み出している会社です。当社が主に手掛けている自動車電装機器の分野では、ドアミラー、ドアロック、シートベルトなどの製品で世界シェア50%以上を獲得しています。家電などの民生機器の分野においても、インクジェットプリンタや電動歯ブラシ、シェーバーなど私たちの生活に身近なものから、AGVやAMRといった自動走行ロボット・協調ロボットなど将来性のある製品へも当社のモーターが使われています。
従業員数
827名
資本金
20,704百万円
売上高
116,432百万円
平均年齢
43.7歳
