【大阪/門真市】社内SE<人事部門でのツール開発・導入>◆パナソニックGの福利厚生/フルフレックスパナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社
情報提供元
募集
仕事内容
〜パナソニックグループの国内約10万人の経理・財務、人事のオペレーショナル業務を集約するシェアードサービス会社である当社において、人事業務をお任せします〜 ■業務内容: 我々はパナソニックグループの一員として、革新的な人事オペレーションを支える重要な役割を担っています。 人事業務におけるテクノロジーの活用を通じて、より効率的で戦略的な業務プロセス構築に貢献する人材を募集しています。 下記業務により、業務の効率化を図り、組織として戦略的な業務に集中できる環境を整えます。 ■業務詳細 ・業務プロセスのヒアリングと改善提案:現行の業務プロセスを分析し、改善点を見つけ出し、具体的な改善策を企画・提案・実施します。 ・AIやRPAを活用た自動化の推進:定型業務の自動化を支援・推進し、業務 の効率化を図ります。 ・システム連携の強化:APIやデータベースを活用し、既存システムとの連携を強化。データの一元管理による業務効率化を推進します。 ■入社後にお任せすること/将来的に期待すること: はじめは、各種人事オペレーション業務(例:入退社手続き、異動に関する手続き等)を担当いただき、人事実務の経験を積んでいただきます。 将来的には、人事制度変更時のシステム連携、HRテックを活用した業務プロセス改善などのコンサルティングやプロジェクトマネジメントの役割を担うプロフェッショナルとしての活躍を期待しています。 ■当社の特徴: パナソニックグループ向けを中心に、決算等の「経理・財務プロフェッショナル事業」、経理・財務および人事関連の「シェアードサービス事業、監査・内部統制・経理社員教育支援などのサービスを展開しています。 経理・財務および人事の領域において、DXやRPA・ITを活用し標準化・効率化を追求するとともにお客様の求めるプロフェッショナルなサービスを提供することにより、事業の成長・発展に貢献することをねらいとしています。 ※募集している部門「HRプロフェショナルサービスセンター」は、パナソニックグループの人事サービス・オペレーションの更なる効率化を推進するため、2026年4月1日付にて同社から会社分割し、独立会社となる予定です。但し、同社社員は労働条件を承継しますので、これによる労働条件の変更はございません。 変更の範囲:会社の定める業務 ※出向を命じる場合は出向先の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> HRプロフェッショナルサービスセンター 住所:大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA 勤務地最寄駅:京阪線/西三荘駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):239,000円〜360,000円 <月給> 239,000円〜360,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(7月、12月) <参考年収> 30歳:480〜530万/35歳:500〜570万/課長列:600〜650 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業:月残業30時間程度
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇3日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 土、日、祝日(※)、年末年始、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇他 GW、夏季等長期休暇も可能 (※)一部を勤務日とし、代わって別時期に休日を設定 有給取得数:平均17日(2024年度実績)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり(70歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■導入研修 ■専門研修 ■一般研修・階層別研修 ■オンライン学習ツール 他 ※入社後はパナソニック本体と同様の研修を受けることが可能です。 <その他補足> ■在宅勤務可 ■ワーク&ライフサポート勤務制度 ■出産・育児支援制度 育児休業期間原則、子が満1歳到達まで(希望者は100%取得。男性の取得実績あり) ■育英補助給付金 ■継続雇用(再雇用) ■社員食堂・食事補助(いずれも勤務地による) ■カフェテリアポイント制度 ■財形貯蓄 ■出張手当 ■育児休業期間:原則、子が満1歳到達まで。希望者は100%取得。男性の取得実績もあり
選考について
対象となる方
<必要スキル> ・以下の言語を用いた開発経験者 言語:PHP、python、VBA、HTML、CSS、JS ・データベースの基礎知識を保有(DB:MySQL) ・仕様策定等に十分なコミュニケーション能力、折衝スキル <歓迎スキル> ・インフラ、ネットワークの設計、構築、保守運用経験 ・GitHubなどのバージョン管理ツールを使用した開発経験者 〜私たちと一緒に、未来の人事オペレーションを共に創り上げていきませんか? あなたの挑戦をお待ちしています!〜 <語学補足> 【歓迎】英語スキル
会社概要
会社名
パナソニックフィナンシャル&HRプロパートナーズ株式会社
所在地
大阪府大阪市中央区城見2-1-61 OBPパナソニックタワー11F
事業内容
■事業内容 ◇シェアードサービス事業 ◇経理・財務プロフェッショナル事業
従業員数
720名
資本金
50百万円
売上高
非公開
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