【大阪】人材開発/組織開発領域の責任者候補〜プライム上場/葬儀の「公益社」で有名〜燦ホールディングス株式会社
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募集
仕事内容
【プライム上場/葬儀業界のリーディングカンパニー/全国規模へ拡大】 ■仕事内容 プライム上場・葬儀業界トップクラスの燦ホールディングスにて、全社の人材開発戦略をリードするマネジメントポジションです。 創業100年に向けた事業拡大の中核として、タレントマネジメント導入・教育体系再構築・リーダー育成の仕組み化など、人材戦略の上流から実行までを担っていただきます。 <具体的には> ・全社人材開発戦略の策定・推進 ・タレントマネジメントの導入・運用 ・幹部候補/次世代リーダー育成の強化 ・グループ全体の研修体系の再構築 ・人材開発領域のDX推進(e-learning、データ活用、効果測定) ・部門マネジメント ・経営への提言・レポーティング 本ポジションでは、 課題の見える化 → 施策立案 → 巻き込み → 実行 → 効果改善 までを一貫して牽引できる方を求めています。 ■組織構成 人財教育部:2名(部長1名、課長1名) ■この求人の魅力: ・プライム上場 × 経営直下で人材戦略を担える ・タレントマネジメント、研修体系、DX化など、仕組みづくりをゼロから構築できる ・M&A・新規出店で急成長中の企業グループの中核ポジション ・創業100年に向けた“第二創業期”の組織変革をリードできる ・経営層との距離が近く、提案が形になるスピードが早い ■新10年ビジョン 2032年に迎える創業100年に向けて新10年ビジョンを定めました。「葬儀事業の拡大」と「ライフエンディングサポート事業の拡大」を掲げ、推進しています。 「葬儀事業の拡大」においては、グループ全体で 210 会館の運営を目指し、2024年のきずなホールディングスとの経営統合により前倒しして達成しております。(15都道府県251会館) 出店戦略の基軸は、以下の2つとなります。 (1)家族葬ブランド「エンディングハウス(ENDING HAUS.)」(2023年新規立ち上げ)を中心とした新規出店 (2)M&A による出店拡大 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 本社 住所:大阪府大阪市北区天神橋4-6-39 勤務地最寄駅:JR環状線/天満駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 世田谷営業所 住所:東京都世田谷区瀬田3-6-8 勤務地最寄駅:東京急行電鉄田園都市線/用賀駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 820万円〜1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):470,000円〜620,000円 <月給> 470,000円〜620,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■昇給:年1回(9月) ■賞与:年2回(6月、12月) ・近年実績:250万〜300万/年間 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:30 時間外労働有無:無
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■誕生日休暇 ■年末年始(12/31-1/3:4日間) ■慶弔休暇 ■有給休暇(4月〜9月入社:10日、10月入社:5日 以降1月毎に1日ずつ減) ※付与月:毎年4月
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(上限なし) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■OJT <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■財形 ■保養所 ■自己啓発援助金 ■次世代育成手当(一定条件を満たす場合、保育料補助あり) ■法人向け福利厚生クラブ会員 他
選考について
対象となる方
■必須要件: ・人材開発・組織開発の実務経験(5年以上) └ 特に中長期的な育成プログラムの設計・運用経験 ・部門や複数チームのマネジメント経験(5年以上) ・タレントマネジメント・サクセッションプランの運用経験 ・データを活用した人材施策の立案・PDCA運用スキル ・多様なステークホルダーとの協働力・外部パートナーとの連携経験
会社概要
会社名
燦ホールディングス株式会社
所在地
大阪府大阪市北区天神橋4-6-39
事業内容
【総合葬祭サービスの提供】 「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」として、日本一お客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、国内葬祭業では当社のみプライム上場として成長。今後は新10年ビジョンをかかげ、既存葬儀事業の競争力強化・葬儀事業の拡大・終活に向けてのサポート〜次世代以降の遺族の方々に対するフォローを始めとしたライフエンディングサポート事業の拡大を目指し、数多くの要素を組み合わせたトータルな葬祭サービスを提供をしております。
従業員数
44名
資本金
2,568百万円
売上高
21,663百万円
平均年齢
49.5歳
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