【東京/千代田区】企画開発/社会に新しい価値を創り出す。人材・キャリア・組織開発のプロ集団株式会社日本マンパワー
情報提供元
募集
仕事内容
企業向けの人材開発・組織開発・キャリア開発に関する各種プログラムやコンテンツ(集合研修、コンサルティング、サーベイ、各種プロダクト等)の企画、開発、運営業務を行っていただきます。 ■顧客の課題解決を営業と共に支援する業務:・個人のキャリア形成支援や、組織全体のパフォーマンス向上を目指した解決策提案・人事や教育担当者へのヒアリングを通じて、課題の輪郭を明確化 ■研修プログラムの企画/開発/運営:・顧客のニーズに合わせたカスタマイズ型の研修プログラムを設計/提供・研修の効果測定や受講者からのFBを基に、プログラムの新規開発や改善を推進 ■プロジェクトマネジメントおよびチーム連携など 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田東松下町47-1 勤務地最寄駅:都営新宿線/岩本町駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 472万円〜555万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):258,000円〜307,000円 <月給> 258,000円〜307,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:有 ■残業手当(残業時間に応じて別途支給) ※上記、予定年収には平均残業時間(20時間)を含んでいます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日: ・完全週休2日制(土・日)祝 ■休暇: ・夏季休暇2日 ・年末年始休暇7日
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:■通勤手当(会社規定に基づき支給) 社会保険:■社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 ■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■一人ひとりのキャリア形成段階や職務適性に応じた人材育成 ■キャリアカウンセラーによる個別面談(年1回) <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■自社商品割引 ■オフィス内禁煙・分煙 ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■リモート制度あり ※回数の規定はなく成果発揮の観点で上司と相談の上、申請が可能
選考について
対象となる方
<業界経験不問> ■必須条件: ・人材開発・組織開発に関連する実務経験 ■歓迎条件: ・人材開発・組織開発に関連する実務経験(3年以上が望ましい)
会社概要
会社名
株式会社日本マンパワー
所在地
東京都千代田区神田東松下町47-1
事業内容
■事業概要: 企業経営は人材経営といわれる今日、企業の求める高度・多様化する人材とその能力開発ニーズを適確にとらえ、国内主要拠点をベースに全国的な人材開発ネットを形成し、いつでも、どこでも顧客に役立てるサービスを行っています。 ■事業詳細: (1)教育研修事業 ・企業向け教育、研修…自律的な人材を育成するキャリア開発研修をはじめ、課題別研修、階層別研修等、顧客の課題に合わせた最適な集合研修プログラムを提案し、社員個々の能力向上、ならびに組織の活性化に結び付けます。 ・通信教育、通学講座…中小企業診断士、社会保険労務士などの資格取得や、組織と個人の多様なニーズに応える、ビジネススキル向上に役立つ多数の通信講座をラインナップ。特に、キャリアカウンセラー(CDA※Career Development Adviser)の養成講座は全国主要都市で随時開講しています。 ・キャリアカウンセリング…数多くのキャリア開発支援実績を活かし、社内キャリア相談室の立上げかつ運用支援や、社員へのキャリアカウンセンリングなど、顧客の要望に適した機能やサービスを提供します。 ・人材評価…採用、昇格、異動などの人材評価ツールとして、各種適性検査を提供し、採点結果をスピーディーにフィードバックします。また、学校におけるキャリア教育を支援する各種ツールも提供しています。 (2)行政事業(ジョブカフェ等就業支援)…地方公共団体が所管する様々な就業支援業務を受託しています。具体的にはジョブカフェ等において、キャリアカウンセリングやセミナー、採用支援イベントなど幅広いサービスをワンストップで提供しており、社会システムの一翼を担っています。 ■数字で見る:2025年12月時点 平均勤続年数 15.4年:「長く働ける職場」を目指し、多様な働き方に合わせた制度・風土があります 女性管理職比率 41.2%:役員及び管理職34名中、14名が女性です 月平均所定労働時間 10.4時間:仕事とプライベート、どちらも大切にする社員が多いです 平均有給休暇取得日数 13.3日:長期の旅行やAM・PM休など細かく取得される方など様々。自身のプライベート時間も大切にしています
従業員数
240名
資本金
100百万円
平均年齢
41.2歳
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