人事・総務/土日祝休み/年収550万円〜/賞与実績7.0カ月特許機器株式会社
情報提供元
募集
概要
あなたの組織戦略で「組織づくり」を次のステージへ。 専門性を磨きながら、企業の躍進を支える。
振動制御のパイオニアとして、半導体製造や巨大建造物の安全を支える当社。 業績右肩上がりの今、組織の未来を担う「人事・総務」メンバーを募集します。 <特許機器株式会社とは?> ビルや工場の“揺れ”を制御する装置を開発・製造する専門メーカー。微細な揺れを事前に感知し抑える世界初の技術を有し、世界で戦える技術力が強みです。半導体工場向け装置を中心に需要が急拡大し、国内外から高い評価を受けています。 ■企業の成長をあなたの手で加速させる 事業成長に伴い、いま組織づくりの変革期を迎えています。少数精鋭だからこその「大きな裁量」をお渡しします。あなたの提案が、会社の成長戦略につながる手応えを実感できる環境です。 ■専門スキルを深め、理想のキャリアと収入を手に 人事・総務それぞれが独立した組織のため、その領域のスペシャリストを目指せます。昨年度の賞与実績は7.0カ月分。責任ある仕事に見合う正当な評価を行っています。 ■ワークライフバランスも充実 ◎完全週休2日制/年休125日/土日祝休み ◎平均有休消化16日 ◎産休・育休取得実績多数
仕事内容
具体的な仕事内容 ご経験・スキルに応じて、人事または総務のいずれかに配属となります。 人事・総務がそれぞれ独立しており、専門領域に集中しながらスキルを磨ける環境です。 【部署ごとの業務内容】 (1)人事(本社勤務) ・採用業務 ・人事制度の構築・改正・運用定着(教育研修制度や福利厚生など) ・給与計算や勤怠管理、社会保険などの労務全般 ・人材開発や組織開発、賃金制度の見直し ※ご経験に応じて、これらの中から主な担当業務を決定します。 (2)人事(東京勤務) ・現場部門と連携した採用計画の立案、改善提案 ・求人票作成、採用基準の策定 ・応募者対応、選考プロセス管理(書類選考・面接・クロージング) ・新規採用施策の立案・実行 ・人材会社との連携、ダイレクトリクルーティングや求人媒体対応 ・効果的な採用手法の検討 (3)総務(本社勤務) 総務課の主任候補として、総務業務全般+部下指導に携わって頂きます。 業務としてはご経験・得意分野に応じ、総務業務全般(社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、 稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般)に携わって頂きます。 ————————— ◆社会インフラを支える技術 ————————— 私たちの身の回りでは、気づかないうちにさまざまな揺れ(振動)が発生しています。当社の振動制御装置は、その揺れを極限まで抑えることで、社会インフラや製造現場の安全性・快適性を支えています。 ————————— ◆成長が続く分野で安心して働ける ————————— 半導体など超微細な製品を製造する現場でも当社装置は活用されており、近年は半導体業界からの受注が好調。売上・利益ともに右肩上がりで、今後も需要拡大が見込まれています。 【入社後の流れ】 まずは出来るところから業務をお任せし、適性や希望を考慮して徐々に業務領域を広げていく予定です。 チーム/組織構成 少数精鋭のため、自らの考えやアイデアを存分に活かせる環境です。 人事・総務チームをより良くするための提案や主体的な取り組みも大歓迎です!
働き方
勤務地
【兵庫・東京】 ご希望の職種と勤務地を明記の上ご応募ください。 <本社>※人事又は総務 兵庫県尼崎市南初島町10-133 最寄駅:阪神本線・阪神なんば線/大物駅 <東京支店>※人事 東京都千代田区東神田2-5-15 住友生命東神田ビル 最寄駅:都営新宿線/岩本町駅 ※受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
月給24万5000円〜37万2000円 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します ※残業代は実費支給 ◆◇評価制度について◇◆ 年功序列ではなく、一人ひとりの挑戦や成長、日々の取り組みを正当に評価。 評価・育成制度は形だけで終わらせず、現場の声を反映しながら継続的にブラッシュアップしています。 <社員の年収例> 年収550万円〜/一般職 年収700万円〜/主任 年収800万円〜/係長 ※残業代30h/月を含めた年収例となります
手当・インセンティブ
■交通費全額支給(会社規定に基づく) ■残業手当
賞与
(昨年度実績7.0カ月分)
昇給
あり
入社時の想定年収
550〜800万円
勤務時間
9:00〜17:15 (所定労働時間7時間15分/休憩60分) ——————————— ◎実質残業は月15時間ほど ——————————— 月の平均残業は30時間程度ですが、 所定労働時間が1日7時間15分と短めなので 一般的な8時間勤務に換算すると実質残業は月15時間程度です。
平均残業時間
30
休日
■傷病特別休暇 \◎有給は「時間単位」で取得OK!/ 「用事を済ませたいので、1時間だけ有給を取りたい」 「午前中だけ働いて、午後から半休を取りたい」 など、フレキシブルな有給消化が可能です!
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■退職金制度 ■総合福利厚生外部サービス加入 ■総合福祉保健加入 ■健康保険組合加入 ■人間ドック(40歳以上) ■借り上げ社宅(転勤時) ■研修制度(OJT研修、職能別研修、階層別研修、ハラスメント防止研修など) ■資格取得支援制度 ■各種見舞金
選考について
対象となる方
職種ご経験・業界に親和性のある方歓迎! 経験やスキルだけでなく、意欲やチャレンジしたい気持ちに応じて成長できる環境です。 <歓迎条件> ■中途採用または新卒採用の実務経験(3年以上) ■人事・総務いずれかの業務経験をお持ちの方 ■人材営業や顧客折衝などの業務経験がある方 <ご活躍いただける人物像> ■採用や組織づくりに主体的に取り組める方 ■現場部門や社外関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ■仕組みづくりや改善提案を前向きに楽しめる方 ■少数精鋭の環境で、裁量をもって働きたい方 ■人事または総務の専門性を高めていきたい方 ※未経験歓迎
会社概要
会社名
特許機器株式会社
所在地
兵庫県尼崎市南初島町10-133
代表者役職
代表取締役社長
代表者
代表取締役社長 後藤 謙次
事業内容
■企業概要:振動制御機器のメーカーでありながら、振動の専門家としてコンサルティングや対策提案まで行う振動分野のパイオニア企業です。振動と言ってもその分野は多岐に渡ります。ビルや商業施設などに設置される設備機器から生じる騒音振動を防ぐ装置から、精密機器の製造現場で使用される微振動を除去する装置、大規模建造物の揺れを制御する装置、地震対策製品等、幅広く同社の振動制御技術は使用されています。
従業員数
304名
資本金
48百万円
売上高
10,879百万円
平均年齢
44.5歳
インタビュー
成長企業の“これから”をつくる、人事・総務ポジション。
同社は堅調に売上を伸ばし、更なる成長フェーズに突入しています。その成長を支えるのは「人」。人事部門として社員教育と人的リソースの確保は最重要ミッションです。中途採用に加え、約30年ぶりに新卒採用を再開しました。技術理念を深く理解した専門人材を育て、未来のコアメンバーを輩出していきたいという強い想いがあります。 今後は中途採用とともに新卒採用をさらに強化していく方針で、成長企業を人材面から支える重要な役割を担えます。少数精鋭だからこそ意見も出しやすく、「こうしたらもっと良くなる」という提案も歓迎される環境。経験を活かしながら会社づくりに関わりたい方にとって、やりがいを実感できるポジションです。
やりがい
■半導体業界向け機器など、成長分野を支える人材採用に携われる点が魅力です。自分が関わった採用が事業の成長に直結している実感を得られると同時に、人事領域の専門スキルを磨くことができます。 ■少数精鋭の組織のため、自分の意見や提案が反映されやすい環境です。採用や制度づくりに加え、幅広い業務に携わりながら、仕組みを「つくる側」として裁量をもって働けます。
きびしさ
■成長フェーズのため、今の制度ややり方に執着せず、より良い形を目指して改善を重ねていく必要があります。変化を前向きに受け止める力が求められるでしょう。 ■人事・総務として任される業務範囲が広い分、十分なタスク管理が必要になります。複数の業務を並行して進める場面もあるため、状況に応じて優先順位をつけ、柔軟に対応していきましょう。
社員インタビュー
人事部門
男性・30代/現場と相談しながら採用を進め、良いご縁につながったときは嬉しいです。人と人をつなぐ仕事なので結果が目に見えるのもやりがいです。入社後に「この会社に決めてよかった」と言ってもらえると励みになります。
総務部門
女性・30代/月30時間と聞くと残業が多そうに見えるかもしれませんが、実際はそこまで負担に感じません。時間単位で有休が取れるので、用事に合わせて調整しやすく、平日も無理なく自分の時間を確保できています。
