【愛知】ディーラー店長候補◆年収500〜/インセンティブ大/早期昇格・昇給叶いやすい/プライム上場株式会社IDOM (旧社名:ガリバーインターナショナル)

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仕事内容

〜最短1年で店長昇格/東証プライム上場/健康経営優良法人認定/他業界からの活躍実績多数/社宅・家族手当など福利厚生充実/年間休日休暇120日〜 全国に約460店舗展開するガリバー店舗にて、お車の提案営業(買取・販売)を行ってもらいます。 クルマという移動手段(モノ)だけではなく、お客様の人生に彩りを与えるスマートカーライフ(コト)の考えのもと、最適な1台をご提案します。 今回は大型店舗拡大に伴う増員募集です。 ■業務概要: これまでの営業販売経験を活かし、店長候補としてご来店されたお客様との商談を中心に幅広く行っていただきます。 その後は年2回開催しているライセンステスト(店長資格試験)で店長を目指していただきます。最短半年〜1年、平均1年半で店長に昇格しています! ■業務詳細: ・お客様との提案商談(自動車の販売、買取、その他サービスのご提案) ・自動車の査定業務 ・来店集客活動(webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など) ・展示車両の配置設計など ■組織構成: 1店舗あたり約6名程度、一部10名以上の社員がいる大型店舗もあります。 ■魅力ポイント: (1)スピード昇給・昇格が可能: 定性・定量の両面で評価基準を明確化。 【年収モデル例】 ・26歳/店舗スタッフ/年収560万円/月給30万円+インセン ・34歳/ストアマネージャー/年収945万円/月給60万円+インセン ・38歳/エリアマネージャー/年収1042万円/月給61.5万円+インセン (2)働き方改善に取り組んでおり、制度や実績が豊富です: ・家賃補助、社宅制度、子供手当など充実の福利厚生 ・健康経営優良法人への認定実績あり ・PCログで残業時間管理(平均残業時間15.24h/月) ・育休サポートチャレンジや禁煙応援など、ホワイト500認定に向けた取り組みを進めています ■多様なキャリアパス: 年齢・入社歴関係なく全社員に挑戦の機会が与えられます。セールスリーダーで営業フロントを極めるのもよし、店舗経営者を目指せる「ストアプロ制度」、本部へのキャリアチェンジなどの選択肢も豊富。 ■当社について: 『日本のガリバーから世界のIDOMへ』東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。 変更の範囲:会社の定める業務

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 愛知県内の店舗 住所:原則ご自宅から通勤可能な店舗への配属を予定しています 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 500万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):261,734円 固定残業手当/月:38,266円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※一定期間経過より能力評価が反映され変動。 ■賞与:年2回(6月・12月)・別途インセンティブあり ※2023年度実績:平均3か月分/初年度から満額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間> 10:00〜20:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 10:00〜19:00 11:00〜20:00

休日

週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数108日 ※年休108日+有休(義務日数)5日+ライフサポート休暇7日 └GWやお盆、年末年始に連休を取得する方が多く全社員が120日休暇取得できております。 ■その他休暇:慶弔、産前産後、育児、介護、特別

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月7万円(詳細は福利厚生欄に記載) 家族手当:子供手当有(2万/ひとり親の場合は3万) 住宅手当:1年目家賃の「50%」を会社が負担※2年目〜変動有 寮社宅:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 規定により65歳迄延長可能、65歳以降の継続雇用有 <教育制度・資格補助補足> 入社後2週間の研修を行います。 <その他補足> ★社宅制度あり ★引越費用全額負担 └敷金、礼金会社負担(上限あり) ★家賃補助:入社3年目まで50% 4年目35% 5年目20%会社負担 ★異動転居手当:本人及び配偶者に対し各5万円、子供に対し1人当たり2万5千円 ★単身赴任時社宅費用全額負担(上限あり) ※単身赴任手当毎月6万円支給 ※帰省交通費月4回まで支給(距離制限無し) ★その他 各種社会保険完備、確定拠出年金:401k、従業員持株会 社員割引、リゾートトラスト:保養所、各種レジャー施設割引、各種研修制度

選考について

対象となる方

■必須条件: ◇営業もしくは販売経験 ※他業界での営業、販売経験でもOKです。 ◇今の環境で一定水準の成績を収められている方 (好成績により社内表彰を受けたことがある/全社の上位ランキングにいる等) ◇普通自動車免許の取得(オートマ限定またはマニュアル) ■歓迎要件: ◇中古車販売店、新車ディーラー、または同様の業界での営業もしくは販売経験

会社概要

会社名

株式会社IDOM (旧社名:ガリバーインターナショナル)

所在地

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー26F

事業内容

■事業概要:(1)自動車の買取事業(2)自動車の販売事業(3)その他自動車流通に関わる事業

従業員数

4,347名

資本金

4,157百万円

売上高

459,532百万円

平均年齢

34歳

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学研教育HD/株式会社エヌイーホールディングス

勤務地

愛知県名古屋市千種区

年収

430万円~650万円

業種職種

学習塾・予備校・専門学校 その他・各種スクール スクール長・マネジャー

\教室の運営・管理業務や生徒一人ひとりのサポートをお任せします!/ 『アクシブアカデミー』は、“質の高い学習時間を増やすこと”を目指す、大学受験特化の個別予備校です。生徒の将来の夢や目標も大切にしながら、その実現につながるような“真の受験成功”をサポートしています。 ※1コーチあたり担当生徒数20~40名の少人数定員制です。 ※各科目の授業はほとんどの場合大学生のトレーナーが実施します。 <教室長の業務内容> ■生徒一人ひとりのフォロー 月2回の個別面談、授業の合間の声かけなどを行ない、生徒にとっての良き相談相手や頼れる存在となることが教室長の大事なミッション。「本当に自分に合った大学とは」を一緒に考え、「こんな大学や学科もあるよ」と生徒の将来を考えた提案も行ないます。 ■学習についてのヒアリング・計画立案 面談などで生徒の学習状況を確認し、合格に向けた勉強プランを検討。実際に授業を行なうトレーナーに情報を共有し、生徒に合わせた指導につなげます。 ■教室運営 保護者対応、問い合わせ対応、チラシ配布などの教室PR、ブログ更新、入学説明会の対応など。教室全体の運営に関わる業務をお任せします。 <仕事のポイント> ◎システム化で事務作業の負担を軽減! 月謝管理・生徒数の集計といった数字管理も教室長の役目。とは言え、当社では自社システムを構築しているため、「事務処理が多すぎて生徒と話す時間がない」といった心配はありません。 ◎生徒としっかり関われます! 教室長自身が生徒と積極的に関わり、「部活の調子はどう?」「今週は勉強どこまで進んだ?」と色々な話をするのが当社のスタイル。生徒と深く関わるからこそ、「先生のおかげで合格したよ」と、嬉しい報告を直接もらえます。

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株式会社Growth・Stage

勤務地

愛知県名古屋市名東区

年収

360万円~550万円

業種職種

学習塾・予備校・専門学校 その他・各種スクール スクール長・マネジャー

「明光義塾」の教室長として、教室運営全般をお任せ致します。 <具体的な仕事内容> ・生徒のサポート  生徒一人ひとりと面談を行い、生徒の目標に合った学習プランの提案や学習アドバイスを行います。 ・教室運営管理  教室の売上や経営数字の管理、入塾検討者の対応・入塾促進、シフト管理等を行います。 ・講師の育成  生徒との関わり方、授業の悩み相談等、講師のフォロー・マネジメントを行います。 ・保護者対応  保護者へカウンセリング、進路の方向性や学習状況の報告を行います。 <仕事のポイント> 教室スタッフや他教室の教室長と協力して、生徒の成長をサポート、喜びを共有していくことが成功のポイントです。 ・やりがいを感じやすい  教室長・講師・生徒・保護者、みんなが同じ目標に向かっています。 ・経営者感覚が身につく  担当教室のスタッフ採用や育成、管理なども経験できます。 ・自分の時間をつくりやすい  基本的には、午後からの勤務になるので午前中はリフレッシュできます。 現在、愛知県内で6教室を運営しています。とてもアットホームで和気あいあいとした雰囲気の会社です。一緒に働く仲間の前職は、教育業界だけでなく、法人営業、接客業など様々な先輩が活躍中です! <会社の特徴> • 若い!社員は全員が20代と30代です。社長だけ45歳です。 • 社員同士の仲が良く、明るい雰囲気の中で仕事ができる。 • とにかく人が良い。思いやりを持って接してくださる方ばかり。 • 頼りになる先輩方が多く、相談しやすい環境が整っている。 <入社後の流れ> ・新任教室長研修:1週間 明光義塾の教育理念や提供しているサービス内容、教室運営のやり方を学びます。 ・OJT研修:約1ヵ月 先輩教室長とともに実際の教室現場にて教室運営を学びます。 ・教室長デビュー 先輩達もサポートします。

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社員の平均年齢

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