【横浜/在宅勤務週2日程可】人事採用(サブマネージャー)◆日立G◆キャリアアップ◎裁量大きくお任せ株式会社日立ハイシステム21
情報提供元
募集
仕事内容
【日立製作所100%出資企業/豊富なキャリアパスもあり、長期就業が可能】 ■業務概要: 全社の採用・教育に関する企画・実行を担う総務部(採用・教育チーム)のリーダーポジションとして着任いただき、各種業務に主体的に携わっていただきます。 ■業務詳細: 全社教育施策の企画・実行、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の実施など、教育採用に係る実務リーダーとして、社内外関係者と調整しながら各種施策・業務を推進していただきます。 【具体的業務】 1)業務・チームマネジメント、要員育成 2)事業戦略や課題に対する教育・人財開発計画の策定、新人教育を含めた各種教育の開催準備・運営・立ち合い・振り返り、幹部人財育成施策の企画立案・推進、教育委員会の運営 3)資格情報やITSS、TOEIC(R)結果等の分析および関連施策の企画・運営 4)経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整 5)新卒採用年間活動計画の策定、インターンシップ・会社説明会プレゼン、採用面接・面談等の選考対応、入社承諾に向けた内定者フォローおよび内定式・入社式等の開催 6)全国の高等専門学校等への学校訪問(年間数回程度/宿泊出張も含む) ※採用職種は主にエンジニア、そのほか営業等/年間で新卒約50名・中途約10名程を採用予定となります。 ■組織構成: 総務部(採用・教育チーム)採用チーム3名、教育チーム2名 ※今回は、現在部長が兼務の形にてマネジメントを行っている採用・教育チームのメンバー5名を束ね、実務マネジメントをいただける方の増員を想定しております。 ■キャリアパス: ・部内ローテーションも視野に入れ、「HR領域のプロフェッショナル」を目指したキャリアアップが可能です。将来的には管理職ポジションとして、総務部門のマネジメントを目指していただきたいです。 ・新しい目線・意見を発信いただき、新規施策の立ち上げや既存業務プロセス改善を推進いただきます。 ■事業概要: 950名規模会社のHR業務(総務・人事・労務・安全・採用・教育)を一手に担う部署(20数名在籍)で、働きやすい・働きがいのある職場環境を整備し、社員の成長やエンゲージメント向上のための各種施策を推進しています。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F 勤務地最寄駅:JR線/桜木町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 700万円〜770万円 <賃金形態> 月給制 時間外労働手当は職位・残業時間に応じて、1分単位で別途支給 <賃金内訳> 月額(基本給):341,000円〜371,000円 <月給> 341,000円〜371,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は全社平均の残業手当を含みます。 ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00〜22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:45 <時短勤務> 相談可
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 有(割増率は1時間当たり130%(法定の125%を上回る割増率))
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日〜24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇:24日(4月1日入社の場合) 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇(年次有給休暇利用)、リフレッシュ休暇(勤続10年以降5年ごとに5日付与)
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当:住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅:借上げ寮制度あり(利用条件有) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:退職一時金+(企業型)確定拠出年金制度による運用 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育(言語・OS教育/ベンダー教育/営業、管理部門教育)、資格取得奨励金など <その他補足> ・日立保険への加入可能 ・産前・産後休暇…産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間(実働時間7時間/6.5時間/6時間) ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給 ・介護・仕事両立支援ポイント…介護保険利用サービスの自己負担額についてキャッシュバック
選考について
対象となる方
■必須条件: 1)採用業務経験(企画運営、面接官経験)3年以上 2)業務改善に関してご自身が主体的に携わられた経験 3)人財情報やデータについての統計・定量分析経験 4)チームマネジメントに類する経験(管理・育成やリーダー業務) ■歓迎条件: 1)リーダー経験 2)採用管理システム(ATS)の使用経験 3)IT業界での採用経験
会社概要
会社名
株式会社日立ハイシステム21
所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F
事業内容
■事業内容: (1)自動車関連ソリューション…自動車産業に関わる顧客に対して、システムの開発・保守・運用から車載電子機器に対する組込みソフトウェアの開発に至るまで幅広いソリューションを提供します。 (2)金融ソリューション…銀行・証券・生損保業の顧客にメインフレームからクライアント/サーバー、ネットワーク、ストレージ、クラウド基盤に至るまで、安定性・信頼性の高いシステム開発や構築をワンストップで提供します。
従業員数
696名
資本金
300百万円
売上高
18,100百万円
平均年齢
40歳
この求人に応募した人はこちらも検討しています
特徴から探す
休日・働き方
募集・採用情報
会社・職場の環境
待遇・福利厚生
語学
仕事内容
社員の平均年齢
この求人の条件から探す
【横浜/在宅勤務週2日程可】人事採用(サブマネージャー)◆日立G◆キャリアアップ◎裁量大きくお任せ
株式会社日立ハイシステム21