転勤無【大分トキハ店】高級ブランド買取サロン／査定・買取※賞与3ヶ月・正社員株式会社タイムレス

美容アドバイスを通して 美のプロフェッショナルとして長く輝こう！ ～業界0.02%の安定サロンでの勤務～ 自社開発のロングセラー化粧品を持ち、 お客様の美を総合的にサポートしている私たち。 本格的なビューティーサロンとして長年愛され続けています。 ◇47年続く安定経営（10年超の企業はわずか6%） ◇広告費をかけない方針で、適正価格のサービス提供 ◇15年以上前から「先払い制を採用しない」誠実な姿勢 ◇オリジナル化粧品による総合的な美の提案 日本のビューティー業界で30年以上続くサロンは わずか0.02%という希少な存在。 当社は創業47年の歴史を誇るトータルビューティーサロンです。 ＼当社の魅力を一部ご紹介します／ ＊年休120日でライフワークバランス◎ ＊賞与年2回＆インセンあり ＊残業ほぼナシ ＊社割あり 【職種未経験OK！美容業界のブランクや再スタートも歓迎！】 ★設立47年目のエステ業界企業で安定感抜群 ★残業ほぼなし、年休120日以上！ ★GW、夏休み、年末年始は休めます ビューティーアドバイザーとしてエステティシャンの育成や、お客様向けのイベントでの美容アドバイスをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆月に4～6回程のお客様向けのイベントでのビューティーアドバイス └全国の店舗で行われているお客様イベントにて、 スペシャリストとしてスキンケアアドバイス、メイクサービスを実施。 お客さまに喜んでもらえるのはもちろん 店舗スタッフから「●●さんに来てほしいです！」など 指名を受けることができるのもモチベーションや、やりがいになります♪ ※勉強会やイベントのない日は、サロンでスタッフ育成やカウンセリングなどのお客様対応も担当。多くの人から頼られるやりがいを感じることができます！ 施術を担当することはございませんのでイベントや勉強会に専念して頂けます！ 【仕事の魅力】 創業47年。美容業界トップクラスの「企業安定性」が魅力！ 美容業界で47年間も安定経営を続けています。その秘訣は、一つの分野に特化するのではなく美肌脱毛、フェイシャルエステ、痩身・ボディエステ、自社商品の開発（化粧品・健康食品）など、【トータルビューティサロン】としてさまざまな面からお客様の美をサポートしてきたから。業界トップクラスの歴史や安定性のもと、安心して活躍できる環境が整っています。 働きやすい職場環境が整っています◎ ◆「月平均10日休み」＆連休（GW、夏休み、年末年始）も取得OK ◆社員は全身脱毛が無料！ ◆スキンケアアイテムのプレゼントあり ◆インセンティブあり ◆賞与年2回 【教育制度について】 【1人ひとりに合わせた育成】 半年～1年かけてお客様のお悩みにあわせたスキンケアや 自社商品のアドバイス技術を学んでいただきます。 ※施術を担当することはございませんのでイベントや勉強会に専念して頂けます

☆★☆創業47年！確かな信頼と実績☆★☆ 独自の支払システムで安心＆安定の経営を実現しています♪ 「働いていたサロンが突然閉店してしまった…」 そんな状況は、当社では心配がいりません！ その秘密は、お客様との間に信販会社を挟まない『独自の支払いシステム』。 「契約金を使い過ぎて運営がキツい…」 なんて事態とは無縁の経営体制を確立しています。 他とは違う、当社の秘密は自社HPで紹介中！ ☆詳しくはコチラからご覧ください！ https://www.j-esthe.com/news/9005/ ☆当社の働きやすさを一部ご紹介します☆ ＊賞与年2回＆昇給年4回 ＊インセンあり（月平均2万円～5万円以上） ＊月9～10日休み＆連休取得可 ＊充実の研修制度 └接客マナーから美容技術まで専任講師が丁寧にレクチャーします！ 　 　 　 【お客様も自分もキレイに！美容の正しい知識が学べる♪】 ★約9割が未経験からの入社 ★転勤なし！100店舗あるから家の近くで働ける♪ ★脱毛が無料！化粧品などの社割有◎ フェイシャルエステ、痩身、美肌脱毛、オリジナル化粧品の販売など、 お客様の美をトータルでサポートするお仕事です。 ＜具体的には＞ ◆美容に関するアドバイス・カウンセリング ◆お客様への施術 ┗美肌フェイシャルエステ、痩身ボディエステ、メイクアップ、美肌脱毛ほか （施術にかかわる時間は一日あたり5～8時間程度で、約4～6人を担当していただきます） ◆オリジナル化粧品の販売 ★年齢の近い先輩社員が指導を担当してくれる「シスター制度」もあります。未経験の方であれば、1年半程度で全ての施術をマスター可能です♪ ★一人ひとりの成長に合わせて、じっくりと身に付けていくことができる研修カリキュラムを用意しています。 【仕事の魅力】 先輩たちの約90％が未経験からのスタートです！ 私たちが重視しているのは美容に関する知識やスキルよりも「前向きな気持ちがあるか」などのポテンシャルの部分。これから当社でチャレンジしてみたいという方も、もちろん歓迎致します。 実際に当社で活躍する先輩社員たちの前職は美容部員、セラピスト、スポーツインストラクター、栄養士、幼稚園教諭など。ほとんどの方が未経験からスタートしています！ 安心して長く働ける環境が、整っています。 入社していただいた社員のみなさんには、ぜひ長く働いて欲しいから… 安定した環境のもと「働きやすい」と感じていただけるような制度を整えています。 ゜*+—+*゜。*—+*゜。*。゜*+—+*゜ ◎美容業界には珍しい「月9～10日休み」＆連休も取得OK ◎社員は…全身脱毛が無料！ ◎スキンケアアイテムのプレゼントあり ◎昇給年4回 ◎インセンティブあり（月平均2万円～5万円以上） ◎賞与年2回 ◎転勤なし ゜*+—+*゜。*—+*゜。*。゜*+—+*゜ さらに… 積極的に店舗拡大を行っているため、目指せるポストも豊富。 副主任→主任→店長と、キャリアアップできるチャンスがあります！ 【教育制度について】 ◎新人研修 オリエンテーション・接客マナー・皮膚理論・脱毛理論などの基本的な知識をインストラクター指導の下、丁寧にレクチャー致します。 （講師について） ・研修を担当する本社の教育部のメンバーや 店舗のインストラクターなど経験豊富な専任担当がレクチャー致します！ ◎実店舗研修／リモート研修 座学でのWEB研修を通して皮膚理論や脱毛理論などはもちろん当社で活躍する上での心構えを学ぶことが出来ます。

"足から健康"をつくる仕事で、 お客様も、自分も美しく。 健康意識が高まる現代で注目されている、 「第二の心臓」と呼ばれる、足から 健康をつくるというアプローチ。 リフレでは足部に特化したリフレクソロジーで、 お客様の健康と美しさをサポート。 施術を通じてあなた自身も正しい姿勢や体のケア方法を学べるから、 セラピスト自身も健康で美しくいられるんです。 お客様に喜ばれながら、自分も心身ともに整う。 お互いに良い影響を与え合える仕事です。 40代のママさん世代も多く活躍中。 体への負担も少なく、落ち着いた雰囲気の中で 自分のペースで施術を進められますよ。 お客様も、自分自身も美しく健康でいられる。 そんな価値ある仕事を始めませんか？ ◎9割が未経験スタート！業界でも高く評価される1カ月の研修 ◎ベテラン講師が一人一人の手技を確認しながら丁寧に指導 ◎グループで年間平均100名以上が復職している居心地の良さ ◎入社お祝い金最大10万円あり *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 思わず眠ってしまう心地よい技術で 癒しと健康をお届けするお仕事 *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 英国式リフレクソロジーサロン『REFLE』にてご活躍いただきます。 「誰かのために仕事がしたい」と願う、 あなたの優しさを技術に変え、多くの人を支えませんか？ ◇ 『REFLE』について ◇ 『REFLE』は足特化のリフレクソロジー専門ブランド。 ＊指の腹を使って第一関節を屈伸密着する「キャタピラーウォーク」 ＊一点をじんわりと刺激する「ラウンドキープ」「押し回し」…など 　他にはない独自のテクニックを用いた施術が特長です！ ◇ 仕事内容 ◇ ■カウンセリング・コースの紹介 ■ボディケアやリフレクソロジーなどの施術 ■予約対応・受付業務 ■店内清掃　など 　お客様は30代～70代まで幅広い年齢層の女性の方にご利用いただいています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験から一生モノのスキルを無料で手に入れる！ 自社専用の研修センター「ボディワークアカデミー」にて、約30,000人を育て上げた研修（約1か月間）を受けられます！ 未経験からセラピストを目指すために作られており、実技はもちろんお客様をおもてなしするためのコツ、体に関する知識などを幅広く学んでいきます。 また、現場の経験を生かして本社勤務や新人さんを育成するトレーナーやエリアマネージャーなど、ラフィネで長く働いていける環境も整っています！ リフレならではの技術やキャリアパスについて。 ◇“安心”を届ける、REFLE独自のゆらぎ技術◇ イギリスでは保険医療として認められている英国式リフレクソロジー技術を通じてお客様に癒しをお届けしています。 やみくもに反射区を刺激するのではなく、足裏をお客様そのものと見なしながら、施術を行うことを大切にしています。 “思わず眠ってしまう心地よさ。”をコンセプトに掲げていますが、お客様が安心して眠ることができるのは、＜1/ｆゆらぎ＞を生み出すREFLE独自のテクニックによるもの。 お客様にも自信をもって施術を行えますし、この技術を身につければ、どこに行っても、何歳になっても、周りの人を支えることができます。 ◇長く働きながら様々なキャリアパスを歩める◇ 当社の人事、教育、企画、広報、営業など、社員のほぼ全員がセラピスト出身です。 直近では若手育成をする「インストラクター」制度も誕生。 また、年齢や体調に応じて体への負担が少ないブランドへの変更も可能です！ 【教育制度について】 ★☆ベテランになっても、いつでも技術を見直せる「ランクアップ制度」☆★ ある一定以上のレベルのセラピストを対象にした、昇給・昇格制度である「ランクアップ制度」というものがあります。実際の施術・接客を見て判断するのですが、基本からしっかり見ていくため、ベテランセラピストが自分の技術を見直すいい機会になっています。 定期的に自分の技術を見直すことで変なクセも付かず、さらなるスキルアップにつながります。

無駄な時間はゼロへ！ 週休3日OKの、自分の時間を大切にできるセラピストに。 残業で結局9時間労働。先輩がいるから帰りづらい。 頑張っても給料は上がらない。 そんな「効率の悪い働き方」は、もうやめませんか？ ラフィネなら、1ヶ月研修で技術も接客も しっかり教えてもらえるから未経験でもOK！ 週休3日でプライベートの時間を大切にしたり、 効率よくシフトに入って月収35万円を実現したり。 「どれくらい働くか」は自分で決められて、 頑張りが収入に直結する環境だから、 “賢い働き方”を実現できます◎ 副業OK、ノルマなし、残業月4h（無駄な残業ナシ） 全国720店舗で通いやすい勤務地を選べるなど、 ストレスフリーな環境も整っています！ 自分のための時間を取り戻す働き方を始めませんか。 ◎業界で高く評価される1カ月の研修あり ◎人間関係良好♪厳しい上下関係もありません ◎グループで年間平均100名以上が復職している居心地の良さ ◎入社お祝い金最大10万円あり！ ◎週3日から柔軟に働ける！ 『Raffine PLUS』『Grand Raffine』『バダンバルー』などのアロマトリートメントブランドで、お客様に癒しとキレイをお届けしてください☆ お客様の年齢層は30～40代のOLや主婦の方など女性の方が中心です。 ＊*具体的な仕事内容*＊ ◇カウンセリング・コースの紹介 ◇ボディケアやリフレクソロジーなどの施術 ◇予約対応・受付業務 ◇店内清掃　など ＜多彩なメニューからお客様に合った施術を行います＞ ★ラフィネにはない独自のメニューも多数！ ◎アロマトリートメント ◎フェイスヒーリング ◎ムーンリズムセラピー ◎ハンドリフレクソロジー ◎ボディケア　など ＜単価が高い分、頑張りがダイレクトに返ってきやすい＞ 指名や施術時間が増えた分だけ収入UP！モチベーション高く働けます♪ 店舗はNEWoManや東京ミッドタウンといった大型商業施設内にあり 上質なサービスを受けたいお客様に向きあえます。 ※入社後は研修を受講し、まずラフィネ店舗に配属となります。 『バダンバルー』『Grand Raffine』など別ブランドを希望される場合は 約6か月ほどで異動が可能です！ ※キャリアチェンジなどにより上記業務を除く当社業務をお任せする可能性があります 【仕事の魅力】 未経験から一生モノのスキルを無料で手に入れる！ 自社専用の研修センター「ボディワークアカデミー」にて、約30,000人を育て上げた研修（29日間）を受けられます！ 未経験からセラピストを目指すために作られており、実技はもちろん、「タオルの畳み方」や「癒されるような環境作り」などお客様に喜ばれる基本的な接客術までしっかり学べます♪ また、「ランクアップ制度」という実技を通した昇給・昇格制度で身につけたスキルをさらに伸ばしていくことも可能。収入UPにも、キャリアの道も広げられるサポートも整えています！ 多彩なキャリアパスがあるから、ラフィネなら長く働ける◎ 当社で活躍する人事、教育、企画、広報、営業など、社員のほぼ全員がセラピスト出身です。 あなたの希望に合わせて、幅広いキャリアパスを歩んでいくことができます！ また、年齢や体調に応じたブランド変更も可能です。 例えば、ラフィネから体への負担が少ないフットケアのメニューがメインのブランドなど、あなたのライフステージに合わせて働く場所を選択できます。 セラピストとしての技術と経験を活かしながら、無理なく長期間活躍していただけますし、もちろん「より安定した働き方にシフトしたい」という方は、正社員として働くことも可能です◎ 【教育制度について】 ★☆ベテランになっても、いつでも技術を見直せる「ランクアップ制度」☆★ ある一定以上のレベルのセラピストを対象にした、昇給・昇格制度である「ランクアップ制度」というものがあります。実際の施術・接客を見て判断するのですが、基本からしっかり見ていくため、ベテランセラピストが自分の技術を見直すいい機会になっています。 定期的に自分の技術を見直すことで変なクセも付かず、さらなるスキルアップにつながります。

「家庭と両立は無理」は過去の話。 プライベートを優先できる働き方を！ 「お迎えがあるので…」「子どもが熱を出して…」 そう伝えるたびに、申し訳なさを感じていませんか？ ラフィネのセラピストなら、 プライベートの時間を大切にできます！ 週3日勤務も、急なお休みも、 お迎えのために夕方までも、当然OK。 子育て中のセラピストが年間100名以上復帰しているのは、 「家族優先」が制度ではなく、職場の空気になっているからです。 全国720店舗から勤務地は家の近くを選べて、転勤もなし。 ブランクがあっても大丈夫。 技術だけじゃなく接客も、一からしっかり学べます。 「仕事だから仕方ない」と諦めなくていい。 家庭と仕事の両立をムリなく実現できる働き方が、ここにあります！ ◎9割が未経験スタート！業界でも高い評価の1カ月研修 ◎入社お祝い金最大10万円あり！ ◎充実の研修（29日間）で未経験から手に職♪ ◎最高水準の国際ライセンスCIBTAC(シブタック)を取得可能 『Raffine』『Grand Raffine』など、志向に合ったブランドでお客様に癒しとキレイをお届けしてください☆お客様はOLや主婦の方など女性の方が中心です。 ＊*配属後の具体的な仕事内容*＊ ◇カウンセリング・コースの紹介 ◇ボディケアやリフレクソロジーなどの施術 ◇予約対応・受付業務 ◇店内清掃　など ＜入社後の流れ＞ 自社専用の研修センター「ボディワークアカデミー」にて、 約30,000人を育て上げた研修（29日間）を受講いただきます。 施術方法、基本的な接客方法だけでなく、 「タオルの畳み方」や「癒されるような環境作り」など お客様に喜んでいただけるよう、接客にも力を入れています。 ＜昇格スピートが早いから新人さんでもすぐ活躍できる♪＞ “この試験に合格できれば昇格”という風に、基準が明確に定められているから、 入社3ヶ月で昇格し、収入アップを叶えることができます！ 40年の歴史がある当社は、年間250万人もの方にご利用いただいています。 うち指名は4分の1。指名なしのお客様も多いので どなたにも収入アップのチャンスがあります◎ ※キャリアチェンジなどにより、上記業務を除く当社業務をお任せする可能性があります 【仕事の魅力】 全国の720店舗から、あなたの希望に基づいた店舗に配属します♪ 「30分で通勤できるエリアが良い」「この路線沿いで働きたい」「自転車で通える店舗が良い」など、選考の中で希望は細かく伝えられます！ 会社都合の転勤や異動はナシ！家庭の都合での店舗変更も、柔軟に対応します◎ 多彩なキャリアパスがあるから、ラフィネなら長く働ける◎ 希望に合わせて、セラピスト以外のキャリアパス選択が可能◎ 当社で活躍する本社スタッフ（人事、教育、企画、広報、営業など）は、ほぼ全員がセラピスト出身です。 また、年齢や体調に応じたブランド変更も可能。 セラピストとしての技術と経験を活かしながら、無理なく長期間活躍していただけますし、 「より安定した働き方にシフトしたい」という方は、正社員として働くことも可能です◎ 【教育制度について】 ★☆ベテランになっても、いつでも技術を見直せる「ランクアップ制度」☆★ 昇給・昇格制度である「ランクアップ制度」。 経験を積んでも定期的に受けることができるので 自分の技術を見直すことで、スキルアップし続けられる環境です！

個別学習塾『対話式進学塾1対1ネッツ』の教室長を募集します。 教育の管理・運営するだけではなく、担当生徒をもち、生徒一人ひとりの成長に向き合えるお仕事です。 ＜お仕事のポイント！＞ ユニット制で安心 5名ほどでユニットを組み、5教室を担当します。各ユニットにはリーダーもいるので、何かあれば先輩にすぐに相談できる環境です。 ◎1名あたり平均2教室を担当するイメージです。 ◎教室間の距離は30分圏内なので、移動の負担は大きくありません。 コーチング組織として生徒をサポート 「国際基準のCC認定を受けたコーチング組織」として、業界に先駆けてコーチングの仕組みを導入しました。 全社員がコーチング研修を受講し、生徒の学習面以外もサポート。週1回の振り返り（次回の学習スケジュールや成績の確認）と合わせて、生徒が自身について内省できる機会を設けています。 業務効率化を実現 「生徒と関わる時間をできるだけ多く確保する」という考えのもと、現場の声をもとにアプリを自社開発している当社。生徒や保護者へのご連絡もアプリを通じて連絡を取り合うことが可能に。 また従来、紙で対応していた契約手続きやご案内も、ペーパーレス化を進めています。 【具体的な業務内容】 ■生徒管理（カリキュラム・学習計画書の作成、管理） ■家庭への連絡・報告（アプリや電話などで生徒の状況を保護者へ連絡） ■指導講師の管理育成（面接、勤怠管理など） ■小・中・高生の指導（担当生徒固定・教科選択可） ■進路指導3者面談 ■生徒との面談（週1回学習面のフォローのほかに、コーチングを実施） ※入社後は10～15名ほどの生徒の担当からはじめていきます。