【兵庫】施工管理◆スーパーフレックス／出張基本無／賞与6か月以上／家賃補助最大約15万／プライム上場三浦工業株式会社

【家賃補助：最大15万7000円／スーパーフレックス制度導入／出張基本なし／資格取得支援充実／働きやすさ抜群】 ■採用背景： 〜低炭素設備投資需要の拡大に伴う組織強化〜 当社は、国内外でのエネルギー効率向上を目指し、ワンストップ・メンテナンスや新燃料インフラ整備を推進しています。ランドリー機器事業の需要拡大や海外事業の成長に対応するため、組織強化を図っています。 ■業務内容： 施工管理エンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。 ・自社プラントの機械・電気設備の設備計画 ・納入現場の施工図作成、機械・電気設備における搬入計画や図面作成 ・現場での搬入指示や現場管理業務（人員管理、工程管理、安全管理など） ・営業のフォロー （現場管理、図面作成、工事業者指導ほか） ◇大きく分けて３つの部門で現在募集しております。 ・ボイラ部門 ・アクア部門（水処理） ・メディカル部門 ■具体的には： ・現場の日程調整、安全管理、工程調整 ・設置場所の確認と段取りの計画 ・業者・お客様とのコミュニケーション ■働きやすさ： ・スーパーフレックス制度で、働く時間を柔軟に設定することが可能です。フレックス制度を利用して14時に帰宅をする、11時に出社するなどご自身の予定に合わせて対応ができます。 ・書類整理や施工体制台帳などの対応は事務担当の方に依頼ができるので、残業時間を抑制できています。また、30時間・40時間の残業時間を超える際には申請が必要となっています。 ・基本的には一人一案件（多くても3件）を担当しますが、チームで誰が変わってもいいよう連携しています。 ■仕事の魅力： 様々な現場での経験を通じて、専門知識とスキルを幅広く身につけることができます。 お客様からの感謝の言葉を直接受け取れるやりがいのある仕事です。 フレキシブルな働き方が可能で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■福利厚生： 通信教育・資格取得支援制度あり。約300種類のカリキュラムを年1回会社負担で受講可能です。 チャレンジシート＆FA制度あり。自己申告制度を通じて、キャリアプランに応じた職場が用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ 神戸支店 住所：兵庫県神戸市東灘区青木6-8-7 勤務地最寄駅：阪神本線／青木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 明石支店 住所：兵庫県明石市西明石町3-19-4 勤務地最寄駅：東海道・山陽本線／西明石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 姫路支店 住所：兵庫県姫路市辻井1-4-15 勤務地最寄駅：姫新線／播磨高岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 600万円〜800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：287,000円〜350,000円 その他固定手当/月：32,000円 ＜月給＞ 319,000円〜382,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。 ※固定手当：外務手当 ■昇給：評価に応じて昇給有　※年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月）※6.03か月／23年実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00〜19:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50〜17:50

＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均30時間程度 ■フレキシブルタイムにて3時間の勤務要■30h以上の残業発生時は申請要

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）　ほか ■実質年間のお休みは130日となります ■7日以上の連続休暇有

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給：月15万円まで 家族手当：福利厚生欄に補足 住宅手当：福利厚生欄に補足 寮社宅：社宅・独身寮完備（福利厚生その他欄参照） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの雇用延長制度有り ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他 ■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。 ■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など ＜その他補足＞ ■退職年金制度、社員持株制度、財形貯蓄、体育館、美術館　他 ■手当：残業（残業時間に応じて別途支給）、家族、住宅、外務　他 ■寮・社宅制度＜自己負担額＞　 独身寮…本社：28,000円（水道光熱費・食事込み）／10,200円（水道費込み） 社宅…20,000円〜25,000円（家族構成等による） ■配属者扶養の場合、月1万5千円、お子様1名月6千円 ■産休／育休／時短制度有 ■家賃補助：最大15万7000円支給、マイホーム補助適用有

選考について

■必須条件： ・空調・衛生・電気・管工事設備のいずれかの施工管理経験のある方 ・部門ごとに下記いずれかの資格必須 ※ボイラ部門、メディカル部門…管工事施工管理技士　1級または2級 ※アクア部門…管工事施工管理技士2級以上、土木施工管理技士2級以上、技術士（上下水道・衛生工学・総合技術管理の上下水道／衛生工学） ・プラント設計・施工管理経験（メーカー、ゼネコン、サブコン・設備・重電業界、水処理装置、発電プラント等） ＜必要資格＞ 歓迎条件：技術士（総合技術監理部門）、技術士（上下水道部門）、技術士（衛生工学部門）、電気通信工事施工管理技士2級、管工事施工管理技士1級、管工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、管工事施工管理技士補1級、管工事施工管理技士補2級