【CHRO候補】〜1300万◆店舗情報一括管理サービス◆導入業界トップクラス◆リモート可株式会社カンリー

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募集
仕事内容
■仕事内容 当社の人事組織を統括するCHROとして、経営陣と連携しながら人事戦略全体をリードしていただきます。 本ポジションでは単なる制度運用にとどまらず、事業戦略と人・組織戦略を密接に結びつける視点が求められます。各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。 特に、AI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。 <具体的な業務> 各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 AI時代の人材要件・育成方針・組織設計の再定義 採用戦略の立案・推進 人事評価制度/報酬制度/福利厚生の設計・運用 人材育成/組織開発のプログラム構築と推進 カルチャー醸成・エンゲージメント向上 人事部門のマネジメント ■募集背景 当社は事業の成長とともに組織規模も急拡大しており、今後も継続的な人員増加が見込まれています。事業のスピードと複雑性が増す中で、「人と組織」の在り方を抜本的に見直し、次の成長を支える人事戦略を構築することが急務となっています。 また、AI時代の到来に伴い、従来の人事制度や採用方針が通用しない局面が増えつつあります。今後の人材戦略は、AIを前提とした設計思想で再構築する必要があります。 こうした背景のもと、各事業部門の責任者と密に連携しながら、経営に資する人事機能をリードできるCHRO候補を募集します。 ■使用ツール PC:全社員にMacを貸与しています Slack:主に社内のコミュニケーションツールとして使用します Google Workspace:社内外のやりとり、資料作成などに使用 ■配属部署 本部長:1名 CFO:1名 部長:2名 メンバー:9名 ■歓迎条件: AIツールやピープルアナリティクスを用いた業務改善経験 スタートアップや急成長企業での人事制度・施策の立ち上げ経験 難易度の高いポジション(ミドル〜エグゼクティブ層)の採用経験 カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区東品川2丁目2−20 天王洲オーシャンスクエア 6F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 900万円〜1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):525,500円〜723,000円 固定残業手当/月:186,525円〜255,938円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 712,025円〜978,938円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※想定年収は年収提示額を保証するものではありません※月給・賞与含む ■賞与:有(月給1ヶ月分)※業績に応じて支給 ※当社の事業年度・第7期(2024/8〜2025/7)は賞与として月給1ヶ月分の支給予定 ※ストックオプション有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年次有給休暇(入社初月から付与)、夏季休暇、年末年始休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(上限150,000円/月) 住宅手当:オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ・カンリー福利厚生の利用 ・テン活制度(「カンリー店舗集客」を導入している店舗を利用した場合の補助) ・ストックオプション有り ・「ChatGPT Plus」利用料の全額補助 ・通勤交通費(上限150,000円/月) ・福利厚生賃貸サービスの利用可 ・オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助 ・副業可 ・産休・育休・休職制度 ・健康診断(婦人科検診を含む) ・懇親会費用の補助
選考について
対象となる方
■必須条件: ・事業会社での人事領域経験(5年以上)特に以下を満たすこと L採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 L部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 L組織規模が数十名から数百名へ成長する中での制度設計・改定に関わった経験 ・部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力 ・人事部門におけるマネジメント経験(3〜5名以上目安)
会社概要
会社名
株式会社カンリー
所在地
東京都品川区西五反田2-29-5
代表者
代表取締役Co-CEO 辰巳 衛 / 秋山 祐太朗
事業内容
「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」 【事業内容】 ・Googleビジネスプロフィール一括管理SaaS「カンリー」の開発・提供 ・自社HP内に使いやすい店舗検索ページを作成できる「カンリーホームページ 」の開発・提供 ・SNS運用コンサル事業 ・インターネットメディア、広告事業等
従業員数
70名
資本金
1,200百万円
平均年齢
32.3歳
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