【福岡・博多】財務コンサルタント〜リモート可／研修制度充実／平均勤続年数9.7年・低離職率〜株式会社タナベコンサルティング

★職域開拓・飛び込みなし（会社が見込み顧客を紹介します） ★お客さま満足度:91.4％ ★取扱保険会社数:44社(生命保険会社29社、損害保険会社15社) 44社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとして活躍していただきます。 <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <FP未経験でも大丈夫！> 新規開拓が必要ない分、勉強会で新たな専門知識を身につけたり、 新しいトレンド情報を学んだりと、スキルUPに時間を使うことができます。 相談の経験もたくさん積めるため、成長スピードが非常に速いことが特徴です。 取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、 商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 先輩や上司からのサポート、相続税やNISAといった専門知識を深める勉強会やロープレなど、 フォロー体制も整っているのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：15万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けています。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★会社が面談アポ無料提供 約90社の提携先企業、専門のアウトバウンドチームなどで会社が獲得した見込み顧客を各担当へ割り振ります。自動で商談予定が組まれるため、職域開拓や飛び込みなどで疲弊することはありません！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた手数料を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の手数料をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。商談では、そんなお客さまにとことん寄り添い、不安を払拭することが何より大切。数値やグラフで"見える化"したり、結婚や出産・育児などの人生経験を活かしてアドバイスしたりと、様々なアプローチでサポートします。扱える商品が幅広くどのようなお悩みにも対応できるため、真摯に対応することで、「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。転勤もないので、時にはお客さまとの関係性が10年20年と長く続くことも。お客さまが幸せな生活を送るためのサポートができる、唯一無二の仕事です！ 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修　など その他Web勉強会や先輩とのロープレなど学びの機会が豊富にあります！ 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1680名(保険代理店TOPクラス)※2023年11月期 ・MDRT会員数：881名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

★職域開拓・飛び込みなし（会社が見込み顧客を紹介します） ★お客さま満足度:91.4％ ★取扱保険会社数:44社(生命保険会社29社、損害保険会社15社) 44社の生命保険・損害保険のほか、投資信託・債券といった金融商品の販売とアフターサービスを行うFPとして活躍していただきます。 <ご提案の流れ(一例)> ▼会社から見込み顧客を紹介 ▼お客さま先を訪問（オンラインの場合もあります） ▼ご要望をヒアリング ▼各種保険サービスのご提案 ▼成約 ▼アフターサービス <FP未経験でも大丈夫！> 新規開拓が必要ない分、勉強会で新たな専門知識を身につけたり、 新しいトレンド情報を学んだりと、スキルUPに時間を使うことができます。 相談の経験もたくさん積めるため、成長スピードが非常に速いことが特徴です。 取り扱う商品が幅広い分覚えることも多いですが、 商談時に分からないことがあれば、即答せず一旦持ち帰って、社内のベテランメンバーに相談すればOK！ 先輩や上司からのサポート、相続税やNISAといった専門知識を深める勉強会やロープレなど、 フォロー体制も整っているのでご安心ください！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 既に興味をお持ちの見込み顧客への提案なので、お話を聞いてもらいやすいです！ ★成約率：約30％（成約は月に2～3件ほど） ★年間見込み客数：15万件程度 ★契約までの訪問回数：平均3～4回程度 <マネードクターとは？> FPにお金のことを無料で相談できるサービスです。保険にとどまらず資産運用や貯蓄についての相談など、あらゆるお悩みをサポートしています。 ※TVCMなどで認知度が高く、かつご自宅や最寄りのカフェ・オンラインなどご都合に合わせて相談場所も選択可能。そのため多くのお客さまから選んで頂けており、未経験でも提案しやすい環境です。 <注目ポイント1> 業界の常識を打ち破る、当社独自の取り組みをご紹介します！ ★年収が2～3倍UP 一般的に保険営業では保険料に応じた報酬を毎月支給されることが多いですが、当社は"1年分"の報酬をまとめて支給することが可能。早期から安定した収入を得られます！ ★自由に働ける 仕事量や業務スケジュールは自分次第。月曜午前の朝礼以外は出社義務がないため、リモートワークや有給休暇なども柔軟に対応できます！社員からも「趣味を楽しめるようになった」「育児と両立しやすい」と喜びの声が上がっています！ <注目ポイント2> 「お客さまのためのご提案」で長く寄り添えるお仕事です。 ご相談にいらっしゃるお客さまは、今後の子育て費用や老後の資金などで「どんな手続きが必要なのか」「どれくらいの費用がかかるのか」と、お金の先行きが見えないことに不安を抱えているケースが多いです。商談では、そんなお客さまにとことん寄り添い、不安を払拭することが何より大切。数値やグラフで"見える化"したり、結婚や出産・育児などの人生経験を活かしてアドバイスしたりしながら、10年20年と長くサポートしていきます。扱える商品が幅広くどのようなお悩みにも対応できるため、真摯に対応することで、お客さまも「お金に関することは●●さんに相談しよう」と信頼してくださいます。会社が面談アポを提供してくれるので、お客に寄り添った提案・サポートが結果的に収入アップに繋がっていくからこそ、大きなやりがいを感じられます。 【入社後の成長サポート】 ■ベーシックトレーニング研修 ■新入社員向け販売研修 ■各保険会社商品研修 ■意向確認システム研修 ■ライフプラン・キャッシュフロー作成システム研修 ■全国優績者販売研修 ■エリア合同販売研修・各支社販売研修　など その他Web勉強会や先輩とのロープレなど学びの機会が豊富にあります！ 《FP資格保有者・MDRT会員が多数！》 ・FP資格保有者数：1680名(保険代理店TOPクラス)※2023年11月期 ・MDRT会員数：881名 ※MDRTとは…生命保険と金融サービスの専門家としての称号。国内のMDRT会員は現在8901名（2024年4月22日）です。

当社独自の「識学」マネジメント理論を武器に、経営者や幹部層の課題解決をサポートをお任せします。 クライアントに対して識学トレーニングをご提案し、 実際にトレーニングを行いながら組織改革を実現します。 【具体的な業務内容】 ◆経営者に対する識学トレーニングの提案 └インサイドセールスからのトスアップ案件が8割です。 ◆識学トレーニングの実施 └組織マネジメントの課題や顧客自身の思考傾向をヒアリングし、 　適切なソリューションを設計した上で、 　経営層・幹部層へのトレーニングを行います。 ◆理論の浸透と実践のための伴走支援 └クライアントと伴走し理論通りの組織作りをサポートします。 　案件によって異なりますが、担当期間は数ヶ月から数年です。 【未経験から一流のコンサルタントへ成長する！】 約4か月の研修期間中は識学コンサルタント試験合格のための勉強やアポイント獲得 （テレアポ～商談実施、契約獲得まで）を行います。 研修後は本格的なコンサルティング業務へと移行。 プロジェクトは常に2名体制で行い、上席やシニアコンサルタントのフォローを受けながら、 お客様に最適な提案を行います。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆経営者や幹部層へのマンツーマントレーニング ◆幹部候補向けの研修　など 組織の生産性向上と持続的成長を実現する独自理論「識学」を活用し、経営課題を構造的に解決。曖昧さを排除した明確なマネジメント体系を構築することで、クライアントの財務指標改善から社員のモチベーション向上まで、経営者が描く理想の組織づくりをサポートします。 <注目ポイント1> ＜目標は明確・働き方は自由＞プライベートとの両立も叶います！ ◆最大週4日在宅勤務OK ◆出社する際は、申請によって7時～19時半の間で調整可 ◆残業平均月10時間程度 ◆業務が終われば「さっさと帰る」文化 ◆会議は報告内容を明確にし、基本的に週1回のみ実施 「目標に向かって自分が今何をすべきか」が明確になっており、自律的に行動できる人材が活躍できる職場です。マネジメント経験を活かしながら、効率と成果にこだわる働き方を実現できる環境が整っています。 <注目ポイント2> ＜成果が給与に直結＞明確な評価制度で年収アップも加速！ 識学では、曖昧な「頑張り」ではなく、明確な「成果」を評価します。各部署・課に応じた「面談実施率」「課の達成率」など2～3項目の数値目標が設定され、3ヶ月ごとの目標設定と6ヶ月ごとの評価サイクルで、あなたの成果を測定。給与テーブルが一度に2～3段階上昇することも珍しくありません。実際に入社2年で700万円から1,040万円へ、入社2～3年で、年収が倍になったケースもあります。「どれだけ働いたか」より「何を達成したか」が問われるため、あなたの実力と成果がそのまま収入に反映される環境です。

採用コンサルタントとして、クライアントの人材獲得戦略をトータルサポートし、 プロジェクト全体をリードするポジションです。 プロジェクトごとに事務アシスタントや採用マーケターとチームを組み、連携しながら業務を進めます。 ≪具体的な業務内容≫ ■採用商材の提案・受注および採用課題解決のためのコンサルティング ■クライアントニーズに合わせた媒体選定と母集団形成のPDCAサイクル推進 ■プロジェクトチームのマネジメントによる組織的な採用支援の実現 ■識学採用理論のトレーニング実施と採用マニュアル作成の監修 ※1人あたり5～10社を担当していただく予定です ≪入社後の流れ≫ 入社後は先輩案件への同席からスタートし、 4～6ヶ月で自走可能なコンサルタントへと成長できる 明確なステップアップ体制を用意。 分からないことがあればいつでも相談できる環境も整っているので、 未経験からでも安心してチャレンジできます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 透明性の高い、成果直結型の公平評価制度を導入しています！ 当社では「どれだけ頑張ったか」という過程ではなく、「何を達成したか」という結果で評価する明確な制度を導入しています。採用コンサルタントとして、クライアントへの採用商材提案による売上獲得と内定応諾数達成という目標があり、売上に関する評価は3～４項目程度で構成され、これらの結果が直接給与テーブルに反映される仕組みです。誰にでも分かりやすい公平な基準で評価されるため、自身の成果が正当に認められ、キャリアと収入を確実に伸ばせる環境です。 <注目ポイント2> 目標は明確に、働き方は自由に。無駄を省き、本質に集中できる。 ◆最大週4日在宅勤務OK ◆出社する際は、申請によって7時～19時半の間で調整可 ◆全社の月平均残業時間は11時間 ◆業務が終われば「さっさと帰る」文化 ◆会議は報告内容を明確にし、基本的に週1回のみ実施

M&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。 M&Aコンサルタントには、中堅・中小企業～大手・上場企業のM&Aに関する一連の業務を担っていただきます。 【オリジネーション業務（案件発掘）】 ＜譲渡サイド＞ ・会計事務所／金融機関の開拓及びフォロー ・紹介案件相談～アドバイザリー契約締結 ・バリュエーション ・概要書作成 ＜譲受サイド＞ ・マッチング～ロングリスト作成 ・ノンネーム提案 ・秘密保持契約締結 ・概要書提案 ・アドバイザリー契約締結 ・IP提供 【エグゼキューション（調整・交渉）】 ・トップ面談／企業訪問 ・条件交渉 ・基本合意契約締結 ・デューデリジェンス対応 ・最終条件交渉 ・最終契約締結 ・デリバリー／成約式／ディスクローズ オリジネーション業務は譲渡／譲受サイドは別々の業務ですが、エグゼキューション業務に進むと社内で協業し、 お客様にとってより良いM&Aになるようご支援いただきます （変更の範囲） 会社の定める業務

◆創業から3年9か月で東証に上場／業界トップクラスのポジションへ ◆業界未経験から、本質的な企業支援に挑戦できる ◆未経験入社翌年の平均年収【1,820万円】 ◆家賃補助あり（勤務地によって支給額は異なります） 【仕事内容】 会社の譲渡を考えている企業の発掘からM&Aの成約まで、 一気通貫でサポートしていただきます。 【具体的には】 ・譲渡企業オーナーとの面談、企業価値の算定 ・譲受企業への提案業務 ・成約に向けた基本合意後の契約関連業務　など さまざまな知識が求められる業界・職種ですので、 たとえ思うような成果が上がらなくても、 上司・先輩がバックアップしていくので心配は不要です。 営業ナレッジも社内のデータベースを通じて惜しみなく共有します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 AIやDXによる業務効率化を徹底しており【短い成約期間】かつ【案件を同時並行】できます。 具体的な成約事例については以下をご覧ください https://masouken.com/interviews <注目ポイント1> 【高水準な収入体系】業界トップクラスの還元率 システム効率化による経費削減ができているため、 業界最高水準のインセンティブ還元率を実現。 事実、入社翌年の平均年収は【1,820万円】となっています。 ◆還元率だけじゃない、収入アップの仕組みあり ・上司のサポートがあっても報酬は100%本人に帰属 ・ノウハウを独占せずチームに公開 →自ら考え、行動できる人が高収入を実現できます ◆さらに嬉しい【家賃補助】あり(※規定あり) ・東京勤務の社員には毎月10万円を支給/地方も対象 <注目ポイント2> 【圧倒的な効率主義】自分の価値を最大化できる DXを用いた業務効率化を徹底している当社。 社内システムへの改善要望もすぐ伝えられ、システムへ実装されます。 これによりM&Aアドバイザーは、オーナー様との 面談などに業務時間の大半を割くことができます。 本業に集中できる環境×完全実力主義のため、 スピーディーなキャリアアップが可能です。 ◆年次に関係なく実績で昇進できる ◆新規事業責任者やホールディングス役員への道もあり ◆平均年齢29歳。優秀な仲間と切磋琢磨できる 【入社後の成長サポート】 【研修あり：未経験から成長できる】 社内の会計士や弁護士、先輩M&Aアドバイザーが 中心となって、実践的な研修を行っています。 アポイントには上司が同行することもあり、 提案の仕方をOJTでレクチャーします。 また、社内のナレッジポータルにマニュアルを整備。 いつでも自学自習ができる環境です。