【大阪】税理士（税務調査）裁量労働制／資格取得支援あり／年休120日以上／平均残業時間月25時間会計事務所サンタックスオフィス

仕事での成功も高収入も 幸せな結婚も子どもも趣味の充実も。 全て手に入れよう！ SNSフォロワー135万人超え！ 「若くハイレベルな異性と出会える」 新世代の結婚相談所『ナレソメ予備校』で プランナー(仲人)として活躍しませんか？ 「仕事もプライベートも、 望むものすべてを手に入れて欲しい」。 女性にとって働きやすく 働きがいも感じられる環境です！ ◆未経験でも1年目年収600万円も可 ◆社員平均年収1000万円を目指す ◆フルリモート＆フレックス ◆平均年齢32歳の若い組織 2024年10月からは新サービスもスタート。 今後の事業拡大に向けて コアメンバーとして活躍してくださる方を 積極採用します。 「仕事もプライベートも思いっきり楽しむ」 そんな未来がここにあります！ SNSやYouTubeで話題の新世代結婚相談所『ナレソメ予備校』で働こう♪◆未経験でも月給27万5000円以上◆フルリモート(完全在宅勤務)◆完全週休2日◆フレックス勤務◆有給休暇の完全消化もOK ■圧倒的な成婚率80.2％！ナレソメ予備校とは？ 当社が運営する『ナレソメ予備校』は、恋愛・婚活のプロフェッショナルが集結し生まれた結婚相談所(日本結婚相談所連盟加盟)。成婚率80.2％(業界大手I社は55％)、2022年から2024年にかけて4半期連続で顕著な実績を残した結婚相談所に贈られる『IBJ AWARD』を受賞しています。 あなたには、プランナー(仲人)としてナレソメイト(会員様)のサポートをお任せします。 ≪具体的には≫ ◎LINEグループでの婚活プランニング、コーチング ◎月1回のZoom面談での婚活サポート ◎専用システムでのお見合い調整、交際管理 ◎他社相談所様との連携 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 担当していただく会員数は、月間60名程度。 新規会員獲得などのいわゆる営業活動は一切行いません。 ■担当会員は「相性」で決定！！ どの会員様を担当していただくかは入会時に受ける性格診断で決定。相性の良い方を担当するため、コミュニケーションがスムーズで、成婚につなげやすいのは当社ならでは。 ■成果＝収入アップ 担当会員数や成婚数、成婚率によって賞与額が決まります。会員様に「成婚」というわかりやすいメリットと幸福を提供し、それが自らの収入アップにもつながる、嬉しいお仕事です！ 【仕事の魅力】 ◆未経験から早期キャリアアップ＆年収1000万円以上を目指せます 「社員の平均年収1000万円」を目指している当社。現在も、年齢や社歴に関係なく実績次第で早期キャリアアップが叶いますが、これからも更に待遇改善を進めていきます。現にリーダークラスの平均年収は1050万と高い収入を実現しています。実際に未経験で入社し、1年目でリーダーへとキャリアアップした社員も！ ◆フルリモートで働け、家庭と仕事の充実を両取りできるお仕事！ 会員様とのやりとりや社内業務は基本的にオンラインで完結するため、入社後の研修（3ヶ月で合計6日間の対面研修を実施）、半年に1度の卒業パーティ、年に1回のナレソメアワード（表彰式）以外はリモート勤務となります。会員の期待に応え、成果を出せる方であれば働く場所に制限はありません。また、仲人業務にはご自身の恋愛経験・結婚生活や子育ての経験を活かすことができますし、逆に仕事の中で学ぶ心理学やコミュニケーションのコツはご自身のプライベートに非常に応用が効く内容となっております。つまり仕事を頑張るほど家庭が充実し、家庭が充実するから仕事を頑張れる循環が当社では実現可能です。 【教育制度について】 ■恋愛心理学者から専門的なアドバイスも受けられる 配属先で、主にOJTで業務を覚えていただきます。マニュアルや動画学習コンテンツなどもあり、何かあればいつでもZOOM、チャット、電話で気軽に質問ができるので安心です！ 社内には恋愛心理学者も在籍しており、専門知識が必要な時はサポートを受けることができます。

具体的な仕事内容 ホームページ作成・動画制作・広告の運用・SNS運用など、Webサービスを用いてクライアントの想いと売上UPをサポートします。 ★飛び込み営業はなし ★初契約後1年以内に、リピート顧客が70％以上 ★新規商談10件中／平均3件が成約 【具体的な仕事内容】 ■リストから電話でアポイントの取得　 ■商談（Zoom、訪問） ■課題のヒアリング〜提案 ■企画立ち上げ（ディレクター、デザイナー、ライターなどもふまえて協業） ■納品〜アフターフォロー 《開業医・弁護士向けの、ニーズのあるサービスだから売りやすい！》 開業医、弁護士の方々がクライアントですが、Web活用やコスト最適化などに課題を感じているケースが多いのが現状。私達がプロとして適切な提案を行うことで、クライアントの課題が解決され、結果的にリピート発注をいただくケースも多いです！ ＼気になる実態Q＆A／ Q：本当にインセンティブで稼げるの？ 明確で定量的な評価をオープンにしているので目標達成すればしっかり稼げます！ 目標数値に対して1%〜4％と還元率を定めているので、頑張った分しっかり収入が上がる仕組みが確立されています。役職者になれば部下をもってチーム予算となるため、達成すればより多くのインセンティブが獲得できます。 Q：年休130日以上って本当ですか？ はい、当社では基本的に完全週休2日制でありGW休暇・夏季休暇・年末年始休暇などの大型連休では6日〜10日とロング休暇を利用して旅行や家族サービスなど、仕事と切り分けた時間を過ごすことも可能です。 ……＊入社後の流れ＊…… STEP.1　▼会社のことや業界の知識を学べる導入研修 STEP.2　▼マニュアルを使いながらテレアポのロープレ STEP.3　▼先輩に同行しながら営業ノウハウを習得 育成の進捗はチームで把握できるような仕組みになっており、先輩社員が進捗状況を見ながらサポートできる体制が整っています。1人で不安に感じることがありませんので、未経験の方もご安心ください！ チーム／組織構成 【20代中心＆女性管理職も活躍中】 福岡支店：6名 └マネージャー1名、サブマネージャー1名、メンバー4名のワンチームです！ 大阪本社：15名

【仕事概要】 国内大手企業の人事・労務部門向けシステム「COMPANY」の活用支援業務をお任せします。 ＜人事×ITスキルで市場価値UP＞ 人事・労務知見を活かして人事システム「COMPANY」の導入・活用支援を行い、大手企業人事部門の業務改善を行っていただきます。 また導入だけでなく川上～川下業務までクライアントに一貫して関わることができ、IT知見と人事知見を同時に深めていくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・顧客業務のヒアリング・調査 ・要望・課題に対して、 　└人事業務への影響範囲を確認、検討 　└活用方法を考慮したシステムの設定 ・システムの設計・仕様書の作成（ユーザーサポートへ受け渡し） ・シナリオテストの設計 ・新規・既存顧客へのプレゼン・コンサルティング（新規提案に向けたニーズヒアリング等） ・上記実務に加え、プロジェクトやチームのマネジメント 【ポイント】 ■有給消化率／80.4% ■正社員定着率／93.0％ ■育休取得後の復帰率／97.0% ■メンバーのうち6割が女性 ■オンボーディングも丁寧に実施するため、システム知見等は一切不要です！

経営戦略（経営分析、管理会計、経営・事業プランニング）などの支援を行っている当社で、企業の予実管理システムの導入支援を行うコンサルタントをお任せします。クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提供し、業務の効率化と経営の意思決定をサポートしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■各種プランニングツールを用いた導入支援 ■要件定義からシステム設計・提案 ■業務プロセスの改善提案 ■クライアントの運用定着を支援 ■プロジェクトの進捗管理や報告書の作成　など ※変更の範囲：上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> BIという強みを活かして、企業のデータ活用に貢献し続けられる 企業のDX推進のカギとなるのがデータ活用です。当社は、顧客のビジネス環境やシステム環境に合わせて、最適なBIツールを中心に選定。そして、さまざまなシステム開発を構築しつつ、時にはスクラッチ開発も行うなど最適なソリューションを提供しています。「顧客至上主義」「情報のインテリジェンス化」を理念に、顧客の業績向上に貢献することを第一に考えるのが当社のポリシーです！ <注目ポイント2> 風通しの良さが魅力！あなたの“やりたい”を叶えられる 多くの企業の経営者として手腕を振るってきた代表の山本。穏やかな人柄や決断力、ビジネスに対する先見性などから、多くの社員から親しまれています！そして、代表へのリスペクトや代表のもとで働きたいと思って集まってきたメンバーによって、今のDHIグループが構成されています。社内はコミュニケーションが活発で、「これがやりたい！」と手を挙げたメンバーにはチャレンジする機会が用意されるなど、風通しの良さがあります◎

・大阪拠点立ち上げの推進 ・関西エリアの開拓を中心とした戦略の立案・推進 ・既存事業のさらなるグロースを行う事業連携 ・新規事業の企画立案やマネタイズ設計 ・社内外のステークホルダーの調整・交渉 ※入社後は東京本社にて数ヶ月間の研修期間を設けております。 ※入社時期・ご経験によって異なる場合がございます。

労働保険や社会保険への加入の仕方が分からないという会社の経営者や個人事業主に対して、 当社の労働保険事務組合を通じた手続きのご案内やサポートをお任せします。 ≪入社後の流れ≫ 【入社後研修】 千葉もしくは各配属先（応相談）にて3ヶ月の研修を実施。約50年以上にわたり蓄積してきたノウハウをもとにレクチャー。座学や実践研修などがあり、安心してスタートできます。 ※研修中は寮に入居も可能で、入退寮時の交通費、寮費は会社負担。 ※ご自宅からご参加いただくことも可能です。 ▼▼▼ 【全国のご希望勤務地へ配属可能】 未加入の事業所のリストを元に電話でアプローチ（1日約100件程度）し、訪問。受注確度が高そうな顧客リストは当法人が用意します。本来ならば加入が法律で義務づけられているため、話を聞いていただきやすいのがポイント。国の定める労働保険・社会保険の制度をご説明し、労働保険・社会保険への加入手続きを推進します。（※10件訪問すると入社間もない人でも2～3件、ベテランだと8件以上成約できるイメージです） 仕事や会社について興味を持っていいただいた方は求人下部の『採用サイト』もチェックしてください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客様とのつながり作りには電話でのアプローチを重ねる必要があり、経営者一人ひとりに向き合う泥臭い一面もあります。ですが、お客様の悩みや疑問を解消できた際には感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。 <注目ポイント1> 安定性と働きやすさが魅力です 日本でも有数の歴史を誇る西村社会保険労務士事務所。1971年の設立以来、国の事業でもある、社会保険や労働保険への加入促進事業を専門に手がけてきました。そんな歴史と安定性を兼ね備える当社だからこそ、長く働ける環境が整っています。 ■1日の労働時間は7時間と少なめ ■残業なし ■月給28万円以上＋賞与年2回＋歩合 ■全国募集だからこそ、勤務地を選べて地元で働ける ■直行直帰・自転車・バイクでの通勤もOK ※一部事務所は可 ■寮あり（月10,000円～）※勤務地による ■女性活躍中！子育てや介護と両立している社員も！ <注目ポイント2> 社会貢献性の高い仕事です 当社の法人営業は働くということにフォーカスしている仕事。 社会保険は本来ならば労働者は必ず加入する必要があり、 提案を通してお客様の労働環境を改善できます。 また、コロナ禍でも一定のニーズがあり、 社会情勢の変化があってもお客様から求められる仕事です。 そうした意味で社会貢献性が高いのが当ポジションの魅力。 また、同時に大きな介在価値を感じることができます。 あなたもよりよい労働環境の実現のために貢献していきませんか？ 【入社後の成長サポート】 入社後3ヶ月間、同期と一緒に千葉もしくは各配属先（応相談）にて実施 ★同期と一緒にスタート ★研修中は無料の寮もあり 【1000人以上を育成してきた実績有】 ▼1ヶ月目(座学) └経験20年の有資格者が労働保険についてお教えしますので保険や法律について知識のない方もご安心ください。また、テレアポについては経験30年のベテラン専任アポインターがサポート。 ▼2ヶ月目(同行訪問) └経験15年の社労士有資格者の訪問に同行し 提案の仕方や全体の流れを学びます。 ▼3ヶ月目(実践) └先輩の同行、指導のもと 独り立ちできるよう実践を重ねます ▼3ヶ月目以降(現場配属) 希望の勤務地で働けます