◢◤採用責任者◢◤国内トップクラスITメディア運営×IT転職支援!成長企業で戦略的人事を牽引していただける方募集します。株式会社キッカケクリエイション

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募集
仕事内容
◤経営直下で企業の成長を加速させる、あなたの挑戦を待っています!◢ キッカケクリエイションでは、組織成長の鍵を握る「採用責任者」を募集しています。私たちのミッションは、IT人材の可能性を最大化し、社会全体に貢献すること。そのためには、組織の仕組み作りや人材育成が欠かせません。本ポジションでは、採用戦略の立案から実行、あらゆる人事業務をリードしていただきます。 ■具体的な業務内容 ・採用業務(新卒・中途の戦略立案・実行、プロセス改善) ・オンボーディングやキャリアパス設計の企画・運用 ・評価・報酬制度の設計とアップデート ・各部門と連携した人材育成・研修プログラムの設計 ・チームマネジメント 【期待する役割・ミッション】 「採用の力で組織を進化させ、当社の未来を創る」 私たちが急成長を遂げる中でこのポジションに期待するのは、採用責任者として採用を軸に組織の可能性を最大限に引き出していただくことです。適切な採用戦略を通じて、優秀な方をお迎えし、社員一人ひとりが持つ力を最大限に活かせる環境を整備して頂きたいと思っています。 ゆくゆくは組織開発などもお任せし、CHRO等のポジションをお任せすることも想定しています。 あなたの知識と経験を活かし、「人」と「組織」の成長を加速させることで、当社の未来を共に創り出しましょう。 【当社キャリアの魅力】 ・急成長する企業で人事部門の中心を担える ・年齢や社歴に関係なく意見を出し合えるフラットな環境 ・新規事業やプロジェクトの立ち上げを経験できる ・個人の挑戦を全力でバックアップする社風 ・IT転職市場を牽引する独自のビジネスモデルに関与
働き方
勤務地
東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階 ※転勤なし/駅チカオフィス(JR渋谷駅徒歩7分) ※受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
雇用形態
正社員
給与
・年収:600万円〜800万円 ・固定残業代(104,700円以上、45時間相当分)含む。超過分は別途支給。 ・昇給:年2回(3月,9月)※平均の年間昇給率10% ・賞与:業績に応じて支給 (冬賞与で200万円の支給実績あり) ・支度金:遠方在住者には40万円支給
休日
・完全週休二日制(土日祝休み) ・年間休日120日 ・振替休日制度あり ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社半年後10日付与)
特徴
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・通勤手当支給 ・書籍購入費負担 ・外部研修補助 ・PC・デバイス支給 ・社食制度(健康的なお惣菜、ライス食べ放題) ・キャリアフレックス制度 ・美容医療割引(導入予定) ・社内懇親会(任意参加制) ・ドリンクサーバーあり ・リフレッシュルーム有
選考について
対象となる方
【必須】スキル・経験 (下記いずれか必須) ・人事採用経験1年以上 ・エージェント経験3年以上 ・マネジメント経験 【歓迎】スキル・経験 ・人事制度の企画・運用経験 ・年間50名以上の採用業務をリードした経験 ・会計知識や人件費マネジメントの経験 ★当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、20代からマネジメント経験を積んでみたい」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにチャレンジしたい」 ご応募をお待ちしております!
選考のポイント
➀応募フォームよりエントリー ②書類選考(1週間以内に結果をご連絡します) ③一次面接(人事部長または現場リーダー) ④オンライン適性検査 ⑤最終面接(代表) ※最終面接時には交通費支給(東京近郊以外の方)
会社概要
会社名
株式会社キッカケクリエイション
所在地
東京都渋谷区渋谷1丁目3−9 ヒューリック渋谷一丁目ビル 梵5号室
代表者役職
[1989年生まれ]東急系商業デベロッパーへ転職後、SHIBUYA109の開発会社へ出向。イベントプロデュースや大規模リモデル事業をPMとして設立。Z世代特化の新事業を責任者としてグロース。キッカケクリエイション創業。
代表者
代表取締役社長 川島 我生斗
事業内容
キャリア支援事業
従業員数
26名
資本金
3000万円
平均年齢
28歳
インタビュー
圧倒的な裁量の大きさとキャリア安全性
希望者については、重点施策に基づいた業務改革や売上向上を目的としたプロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することが1年目からできます。予算についても割り振りが行われます。 キャリア安全性の観点からキャリアフレックス制度を導入しており、新規事業の経験や他職種の体験などが一定期間経過後に行う事が出来ます。 また歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。 自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。
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