【茨城確約】NW設計構築リーダー候補/大手通信キャリア向け※研修充実◎【EG社】株式会社テクノプロ
更新日: 2024/11/18 掲載予定期間: 2024/11/18 (月) ~ 2025/02/16 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/11/18 (月) ~ 2025/02/16 (日)
募集
仕事内容
【東証プライム上場/テレワーク案件あり(在宅手当支給)/社員数1万名を超える大企業/多数の案件から成長に適した案件をアサインします】 ■担当業務:【変更の範囲:会社の定める業務】 大手通信キャリア向けのネットワーク設計をお任せします。Cisco Catalyst及びRouterに対して下記業務を行っていただく予定です。 ◇内容のヒアリング ◇既存資料への情報追加 ◇作業手順書作成・レビュー ◇設定追加・設計検討・トラブルシューティング・変更作業 など 【企業説明動画】 会社紹介:https://youtu.be/-VNYM-jRZFo インタビュー:https://youtu.be/zDdDBd7Up2Y ■魅力ポイント: ◇大企業ならではの案件数…日系大手メーカーやSler、通信系、官公庁、金融証券等、大手企業を中心に800を超す取引先を有しております。案件数が多く、上流工程中心に下流の案件まで多くの案件を保有しているため、エンジニアの希望やスキルに応じたアサインが可能であり、やりたい仕事や成長できる案件にアサインできる可能性が高いです。 ◇豊富なキャリアパス…将来は【PL/PM】や【技術スペシャリスト】など、多岐にわたるプロジェクトのなかで、様々な業種や職種へキャリアパスが可能です。 ◇充実したの教育制度…200種類以上の豊富なプログラム内容を揃えています。 【テクノプロ・ラーニング】全国4カ所に社員専用研修施設を保有 【Winスクール】全国主要都市48カ所に展開 【eラーニング】PC/スマートフォンで受講可能 ※社内承認を得た講座は全額会社負担! 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細1> 【テクノプロ・エンジニアリング社】水戸支店 住所:茨城県水戸市城南1-7-5 第6プリンスビル5F・6F 勤務地最寄駅:JR常磐線/水戸駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 【テクノプロ・エンジニアリング社】つくば支店 住所:茨城県土浦市桜町1-15-11 M・Yビル4階 勤務地最寄駅:常盤線/土浦駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円〜400,000円 <月給> 250,000円〜400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職考慮のうえ決定します。 ■賃金改定:年1回 ■賞与:年2回(6月・12月) ■残業代:全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00〜13:00) 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 勤務先によって始業・就業時間は異なります。
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ■週休2日制(土・日)、年末年始、GW ※参画プロジェクトにより異なる場合があります。 ■有給休暇(初年度10日)、特別休暇(結婚、出産、育児、介護など)
特徴
年間休日120日以上
第二新卒歓迎
採用人数5名以上
退職金制度
社宅・家賃補助制度
固定給25万円以上
30代
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限150,000円/月 寮社宅:転居を伴う転勤の場合 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金制度(選択制積立金) <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 入社導入研修、資格試験受験対策研修、スキルアップ研修、トレンド技術研修、通信教育補助制度、リーダー研修、プロジェクトマネージャー研修等 <その他補足> ■引越し費用補助 ■帰省旅費補助 ■慶弔見舞金制度 ■産前産後休暇 ■グループ会社社員持株会制度
応募条件
応募資格
■必須条件: ・ネットワーク設計、構築経験(Cisco) ■歓迎条件: ・リーダーの立場でプロジェクトを進められる方
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み: 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス(企業統治)の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳