【人事採用】リーダー候補|成長企業の組織強化・進化に採用で貢献する株式会社Kirala
情報提供元
募集
仕事内容
【仕事内容】 ●売り上げおよび組織拡大に伴う採用強化。 採用の統括をお任せし、親和性の高い人材の採用成功および業務改善等をお任せします。 管掌役員と担当のみの部門のため、裁量多く社の中核としてお任せしたい構想です。 ●働き方改善へ繋がる制度企画、立案、実行やオペレーション業務自動化によるDX推進などの各種プロジェクトにも参画いただき、ゆくゆくは自身で裁量をもって企画推進することも期待しています。 【仕事内容詳細】 ●採用全般の統括 ●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ(優秀人材を紹介いただくための関係性構築) ●社内リレーション・コミュニケーション ●オンボーディング、育成計画の企画・実行 事業が順調な分、各部門で様々なプロフェッショナルの増員を求めていますが、 ご存じのとおり、複合的な要素が重なり、一般的に採用の難易度は上がっています。 とはいえ、採用成功するための要素はシンプルで、 ”社風にマッチした方に入社していただくこと” そして ”魅力的な会社になること” です。 人事部門は、総務、経理、採用、労務…のようにバックオフィス関連で 構成されていることが多いですが、弊社の場合は、「採用・定着」「組織開発」を 切り出して独立部門としており、紐づく制度構築およびインナーブランディング、 教育まで一環して組み立てることができ、”ヒト”に注力する環境が整っています。
働き方
勤務地
【勤務地】 <拠点名> 本社 <住所> 〒103-0004 東京都中央区東日本橋3-2-3 Kiralaビル
雇用形態
正社員
給与
【理論年収】 450万円~550万円(各種手当・賞与等すべて含みます) 【月収】毎月10日支給 理論年収の85%を12分割 1ヶ月当たり 318,750円~389,583円(月収には月42時間分の固定残業手当を含みます) 【定期賞与】年2回支給(6月10日・12月10日) 【理論年収改定】 年2回
休日
【休日】 年間124日(土日祝日、夏季、年末年始) 【休暇】 年次有給休暇(入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
急募!入社まで1カ月
服装自由
リモートワークOK
待遇・福利厚生
【試用期間】 有り(3ヶ月。試用期間中でも報酬・待遇の差はありません) 【福利厚生】 ●オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料 ●社員全員ハイブリッド空気清浄機『Kirala Air』1台プレゼント ●自社ブランド社内割引 ●活性会(社員間のコミュニケーションが目的の食事会)補助 ●健康診断(40代以上は男性付加検診・女性乳がん・子宮頸がん検診会社負担) ●インフルエンザ予防接種補助 【その他】 ●屋内禁煙 ●リモートワーク (部門による) ●短時間勤務制度(利用実績有・規定有) ●産休・育休制度(利用実績有・規定有) ●社会保険完備 ●交通費支給あり
応募条件
応募資格
<必須(MUST)> ●直近5年以内に、自身が主体となって2年以上中途採用に関わる業務経験がある方 直近5年より過去で採用経験が豊富な方については、ご経験が1年でも可 <歓迎(WANT)> ●人事制度の運用経験がある方 ●人事部門の立ち上げに携わった経験 ●人事部門におけるDX導入経験 ●既存事業に囚われず、理想とする採用手法を追求したい方 【求める人物像】 下記のような考え方をお持ちの方 ●自分のアイデアや意見を活かせる環境で再スタートを切りたい ●コミュニケーション力が高い方 ●チャレンジ精神、向上心がある方 ●柔軟性があり、仕事を楽しめる方 ●自ら考え、何事も前向きに実行できる方 ●型にはまった考えではなく、新しいことや情報に対して敏感な方
選考のポイント
【選考プロセス】 書類選考 および 面接2回程度
会社概要
会社名
株式会社Kirala
所在地
東京都中央区東日本橋3丁目2-3 Kiralaビル
代表者
代表取締役 畠山 祐聖
事業内容
トータルライフサービス提供のための『レンタルプラットフォーム事業』
従業員数
68名
資本金
1億円
平均年齢
39歳