未経験歓迎!【千葉/習志野】施工管理(電気) ※工程・人員・品質の管理/資格手当充実◎
株式会社宝電工更新日: 2024/09/16 掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/16 (月) ~ 2024/12/08 (日)
募集
仕事内容
〜業界・職種未経験歓迎!当社の業務については研修にて一から丁寧にフォローいたします/原則出張無し/関東エリア中心/創業60年以上の安定企業〜 マンションやビル等の建築物の鉄筋工事や一般戸建て住宅の施工、リフォーム等を行う建設会社である当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 当社は23年4月、トップランニング株式会社 のグループ会社となり、さらなる事業拡大を進めております。 ■業務概要:建築・電気工事施工管理 【変更の範囲:会社の定める業務】 23年4月にトップランニング株式会社のグループ会社となり、事業規模を拡大することとなったため、人員の増加を行います。 建築もしくは電気工事における施工管理を担当していただきます。 ・安全や工程・人員・品質・予算の管理 ・協力会社や資材の手配 ・見積り ・発注者や施工責任者との打ち合わせ、工期や工事内容の調整 ・工事内容に変更があった際の積算、施工図の修正 ※一人が1度に担当する現場数:平均して2,3件です。 ※1現場当たりの施工期間:平均3カ月ほどです。 ※出張:新潟全域・関東エリア中心となります。1度会社に集合して、チームごとに移動するような形になります。 ※夜間作業:半年に1,2回ほどの頻度で発生する可能性があります。 ※直行直帰:可 ■入社後について: 入社後2,3カ月間はグループ会社のトップランニング株式会社(創家建設工業株式会社 東京支社)にて、研修を行います。 研修後は先輩社員の施工管理業務に同行し、業務や管理の流れを学びます。 ■社風: チームでのお仕事なので、常にコミュニケーションは活発に行われています。 ベテランの先輩も多く、困ったこと・わからないことがあればすぐにフォローいたしますのでご安心ください。 ■働き方: ・固定残業手当:月給に月45時間分を含みます。 ・実際の時間外労働:月平均35〜45時間 ・年間休日:99日 ・週休:日曜・祝日休み + 隔週土曜日休み 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 千葉支社 住所:千葉県船橋市習志野1-12-18 勤務地最寄駅:新京成線/習志野駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 350万円〜450万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):167,400円〜280,300円 固定残業手当/月:53,500円〜89,600円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 220,900円〜369,900円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■ 賞与:有(年1回/通年で2.0か月(前年度実績)) ■資格手当:有(建築士や施工管理技士等) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■固定残業手当:月給に月45時間分を含みます。■実際の時間外労働:月平均35〜45時間
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数99日 ■週休:日曜・祝日休み + 第2、第4土曜日休み ■長期休暇:夏季休暇(5日)、年末年始(7日)、GW
特徴
職種未経験歓迎
業種未経験歓迎
転勤なし(勤務地限定)
第二新卒歓迎
退職金制度
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限20000円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:建退協に加入しております。 <定年> 60歳 再雇用制度:有(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■教育制度:OJT(1,2年ほど) ■資格取得支援制度:有(合格時に祝い金があります。/受験費・受講費は自己負担です。) <その他補足> ■作業服の貸与があります。
応募条件
応募資格
〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎!〜 ■必須条件: ・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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