【大阪】分譲マンションフロント業務※総合商社双日グループ/残業15h程度
双日ライフワン株式会社更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)
募集
仕事内容
〜大手企業で働き方改善したい方歓迎!/年休123日・残業月15時間程度/福利厚生充実/大手総合商社の双日グループ/住宅手当有り〜 分譲マンションフロント業務をお任せします。 ■業務内容: 京阪神エリアの物件を対象とし、管理組合のパートナーとして支援を行っていただきます。 ・担当物件数:平均10棟/1人 ・中〜大型物件が多く、1人当たりの担当物件数はそれほど多くありませんので顧客に対しての細かなフォローが可能。高度なスキルが身に付けられます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■働き方 年休123日×残業月15時間程度と、非常に働きやすい環境です。また高い有給取得率を誇っており、プライベートとの両立が可能です。 理事会・総会等で休日出勤した場合は振替休日を取得いただきます。 ■求める人物像: 他者と連携・協力しながら仕事を進めていける方 ■入社後について: 徐々に自分のペースで仕事の幅を広げていっていただくことを期待しています!入社後はしっかりとフォローしますのでご安心ください。 ■企業・職務の魅力: ・東証プライム上場、双日グループの安定した経営基盤:同社は、日本有数の総合商社「双日株式会社」のグループ企業になります。 ・事業の優位性:同社は分譲マンション、商業ビル、商業施設(ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など)、寮、社宅の総合管理を担っています。物件、建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 大阪支社 住所:大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル21階 勤務地最寄駅:大阪メトロ四つ橋線/西梅田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 460万円〜634万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):253,000円〜351,200円 <月給> 253,000円〜351,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記年収はあくまで想定です。スキル・年齢等により前後する可能性があります。 ※想定年収は一人暮らし、28〜45歳、残業10時間程度を含んでいます。 ■昇給:年に1回(評価による) ■賞与:年2回(6月、12月)※前年度実績4.7カ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 9:15〜17:45 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 【月平均残業時間】15時間程度
休日
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※年間有給休暇については、入社月に応じて1日〜10日で変動 慶弔休暇, 年末年始, 夏季休暇, 産前産後休暇, 看護休暇,リフレッシュ休暇,育児・介護休業,誕生日休暇
特徴
年間休日120日以上
退職金制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:非課税限度額まで支給 家族手当:配偶者7,000円/子一人につき3,000円 住宅手当:月額10,000円 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金/65歳まで再雇用制度あり(1年更新) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■入社後は、OJTになります。 ■社内研修:リーダー研修、外部参加型研修、フロント研修、コンプライアンス研修、法務実務研修、双日株式会社主催各種研修など <その他補足> ■時差出勤制度有 ■確定拠出年金 ■資格手当 ■地域手当:首都圏の場合のみ(月4千円〜1万3千円) ■東京不動産業健康保険組合加盟(全国の各種保養所の利用可能) ■育児休業 ■介護休業 ■資格手当対象の資格61種有
応募条件
応募資格
■必須条件: ・管理業務主任者 ■歓迎条件: ・マンション管理士
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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