【静岡】電子顕微鏡(FIB-SEM)ソフトウェア設計◆在宅勤務可/フレックス可/日立グループ中核企業株式会社日立ハイテク

更新日: 2024/09/12

掲載予定期間: 2024/09/12 (木) ~ 2024/12/04 (水)

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仕事内容

【世界大手半導体メーカーとともに最新デバイスの開発/世界に通ずる最先端技術を身に着ける】 ■業務内容: CTシステム製品本部 解析システム第二設計部にて、電子顕微鏡(FIB-SEM)のソフトウェア設計をお任せいたします。 1)新規装置の開発、仕様取りまとめ業務 2)顧客要望に合わせた既存製品のカスタム開発業務 ※FIB/SEM複合装置のソフト設計・C#、C++、Python、Pascalなどの言語知識および制御、DB、AI、画像処理などの基礎とした要求仕様の作成および取り纏め・画像処理、組込制御、DB管理、およびGUIを含めたアプリ開発・高度なスキルを持ったオペレータの操作に替わる自動化機能開発等。 ■担当製品: FIB/FIB-SEM:当社のFIB-SEMは半導体・電子部品メーカー等の研究開発・品質関連部署や、材料・バイオ関連の研究所などで主に使用されています。 ■仕事の魅力: ・世界大手半導体メーカーとともに最新デバイスの開発に携わることができ、ワールドワイドかつ最先端の技術に携われます。 ・FIB-SEM製品は、半導体分野以外にも、Li電池をはじめとした各種デバイス開発、最先端材料開発、バイオ分野等のR&D分野でも広く利用されており、様々な分野の先端技術や研究者、開発者と共に、協創活動をする機会があります。 ・AI、画像処理、組込制御、DB管理、およびGUIを含めたアプリ開発までの幅広い分野の中で個々の特性に応じた専門性の高いソフト開発に携わることができます。 ■働き方: ・最先端FIB-SEMの生産設計を少数精鋭で運営しています。 ・週4日出社、週1日リモートワーク等、業務の状況に併せて出社、在宅で勤務いただきます。 今後も在宅勤務制度や各種オンラインツールを活用しながら、感染症対策に努め、柔軟な働き方を実現してまいります。 ■日立ハイテクについて: 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることで様々な顧客ニーズに応えられる強みを有しています。医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 富士小山サイト 住所:静岡県駿東郡小山町竹之下36-1 勤務地最寄駅:JR御殿場線/御殿場駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 450万円〜850万円 <賃金形態> 月給制 上記は固定残業代を適用しない等級の賃金となります(残業代は別途支給) <賃金内訳> 月額(基本給):236,500円〜 <月給> 236,500円〜 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ◆給与改定:年1回(6月) ◆賞与:年2回(6月・12月) ※等級に応じて以下の月給・固定残業代をご提示する場合もあります。 月給353,500円以上(固定残業代込)  固定残業代は30時間分(73,000円~本給額により変動)で時間外労働の有無に関わらず支給。上記を超える場合は追加で支給。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30〜17:00

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※標準労働時間:7時間45分 ※時間帯は勤務地により異なる場合有

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇22日〜24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 創立記念日、年末年始、特別休日、年次有給休暇(22日〜24日※初年度は採用年月日による期間按分にて付与)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、ファミリーサポート休暇(出産・育児・介護等) 他

特徴

完全週休2日制

年間休日120日以上

土日祝休み

フレックス勤務

学歴不問

第二新卒歓迎

退職金制度

社宅・家賃補助制度

40代

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:管理職は支給対象外 住宅手当:適用に条件あり 寮社宅:適用に条件あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発(費用会社負担)など ■博士号取得支援、自己啓発支援、研修支援他 <その他補足> ■諸制度:企業年金、財形貯蓄、出産・育児・介護支援、他 ■諸手当:赴任手当、社員食堂、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他 ■諸施設:住宅融資、保養所他 *管理職は、家族手当の支給はございません。

応募条件

応募資格

■必須条件: ソフトウェア開発経験 (業界・製品不問) ※幅広い業界で使用される当社の電子顕微鏡がどのようなソフトウェア開発をすればより付加価値を創出できるかを考え行動できる方を求めております ■歓迎条件: ・組み込みソフトウェア開発経験 ・画像処理、機械学習、AI関連の知識 ・海外技術者とのコミュニケーション能力(TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上目安) ・電子顕微鏡を用いた解析経験

会社概要

会社名

株式会社日立ハイテク

所在地

東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー

事業内容

■概要: 2001年、日立製作所計測器グループ、同半導体製造装置グループ、エレクトロニクス専門商社である日製産業が統合し、日立ハイテクが誕生しました。その後、表面実装システム事業、液晶・ハードディスク関連製造装置事業、半導体後工程製造装置事業を承継し、商社機能にメーカー機能を有機的に統合しながら今日に至っています。

従業員数

5,288名

資本金

7,938百万円

売上高

576,792百万円

平均年齢

42.9歳

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スターワークス東海株式会社

勤務地

愛知県名古屋市中村区

年収

450万円~850万円

業種職種

ITアウトソーシング システムエンジニア(Web・オープン系・パッケージ開発) その他アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア

★三菱重工業 ★トヨタ自動車 ★ヤマハグループ 大手メーカー様の最先端開発を 「IT」の領域から支える! あなたの経験や希望に合わせて 当社の参入する先端領域での ソフトウェア開発をお任せします! ■当社の参入領域 ◇宇宙領域 ∟月面軌道周回衛星/月面探査機 ◇エアモビリティ領域 ∟無人戦闘機/空飛ぶクルマ/ドローン ◇電動モビリティ領域 ∟超電導リニア/自動運転/ADAS ◇マリン領域 ∟深海探査機/クルージングボート ◇ロボティクス領域 ∟自動化ロボット/無人搬送ロボット ◇ホビー領域 ∟音響機器/その他娯楽製品 ■チーム組織構成 当社メインクライアント先につき、当社メンバーも数多く在籍しており プロジェクトにおける中心的なチームとしてご活躍いただけます! ■プロジェクト先は大手メーカー中心! ◎宇宙・航空防衛関連など 竏滉ク芽廠驥榊キ・讌ュ ◎自動車・空飛ぶクルマなど ∟トヨタグループ ◎バイク・マリン・音響など ∟ヤマハグループ が当社メインクライアント先です! 今までのご経験やお持ちのスキル・ご興味のある分野などに合わせて 適切なプロジェクト先をご紹介するのでご安心ください◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 《プロジェクト一例》 【航空宇宙防衛】 ◆人工衛星の軌道制御システム ◆戦闘AIシミュレーション ◆フライトシミュレーター ◆空飛ぶクルマの航行システム 【自動車】 ◆無人小型EVのAI統制システム ◆コネクティッド、テレマティクス ◆ADAS、自動運転 【高速鉄道】 ◆超電導リニアの安全制御システム ◆新幹線の台車システム 【マリン/音響】 ◆深海探査ロボットの潜水システム ◆電子楽器の音響システム 【その他】 各種システム等のデバッグ対応・サポートなど ※上記はあくまで一例です 《開発環境》 C、C++、Python、Java、MATLAB/Simulink など 他にも、様々な領域のプロジェクトを豊富にご用意しております! <注目ポイント1> 経験をいかして、スキルアップとキャリアアップを! AI技術や自動運転システムをもとに空飛ぶクルマや超電導リニアといった 次世代型モビリティに欠かせないシステム開発など、多くの案件を担う当社。 関わる領域の範囲も下流から上流までと幅広いため、 エンジニア経験に自信のない方でも挑戦できます。 10年単位で継続的に行っているプロジェクトが多く、 業務を通して専門知識・スキルを磨けるため 設計や開発の基礎的なフェーズにも 段階的にチャレンジいただけますよ。 また、スキルや経験に応じて待遇にもしっかり還元する社風。 「よりスキルアップを目指したい」 「頑張りを正当に評価してほしい」 そんな思いをお持ちの方にとっては魅力的な環境と言えます。 <注目ポイント2> 定期的なキャリア面談で、あなたの将来を一緒に考えていきます! あなたの目標や頑張りを振り返るため、評価面談を年に2回行っています。 評価面談とは別に、社員一人ひとりに応じたキャリア面談も 月に1~2回ほど行うなど、入念なフォロー体制を実現中です! 当社では、一つのプロジェクト先だけで 100名規模のメンバーが参画しているものもあり プロジェクト毎に専属の営業メンバーが付いています。 業務やお客様について熟知したメンバーとも面談を行うので 日常的な業務に関するお悩み相談はもちろん 「今後は●●の設計や開発にチャレンジしたい!」 といった、ステップアップに向けたご相談も 気兼ねなく行える環境です!

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