【大分/転勤なし】施工管理〈官公庁案件多数〉◇残業月10h程度/幅広い施工管理業務/資格補助制度◎
株式会社木元電設更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
情報提供元
掲載予定期間: 2024/09/05 (木) ~ 2024/11/27 (水)
募集
仕事内容
■業務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 当社の施工管理技士として業務を行っていただきます。 弊社は様々な案件をお預かりする事が可能なため、今までのご経験やご希望に合わせて電気・管・土木・建築のいずれかの工事現場をご担当いただきます。 ■職務詳細: 電気工事、管工事、土木工事、建築工事のいずれかの部門にて施工管理の業務を行っていただきます。工事現場において、管理業務などを主軸とし就業していただきます。土木、建築部門に関しては現場監督として、安全管理やクライアントとの打ち合わせや、CADを使った図面作成もお任せします。 今までの経験を活かしながら、さらに1歩先の業務ができることも魅力です。 ■入社後の流れ: 先輩社員と一緒に現場を回り、当社の雰囲気に慣れながら、業務の流れを覚えていただきます。経験の浅い方には簡単な現場作業から見ていただき、経験をお持ちの方には今までの経験を活かせるお仕事をお任せします。なお、現場も杵築市内がほとんどであり、残業も少なく、働きやすい環境を整えています。 ■資格補助 資格を取る際の費用は2回までは会社負担で受けることが可能です。 ■当社について: 創業約50年を迎え、皆様の暮らしをはじめ、工業・農業・漁業の中に関わる多くの設備工事など幅広い分野を通じて、社会に貢献すべく日々邁進しております。企業理念として「顧客満足度」「環境保護」「思いやり」「正確敏速」「技術向上」を掲げ、仕事に対する目的意識を持って取り組んでいます。 変更の範囲:本文参照
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:大分県杵築市猪尾64-5 勤務地最寄駅:JR日豊本線/杵築駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 400万円〜550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円〜428,333円 固定残業手当/月:30,000円〜40,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 250,000円〜468,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与:夏と冬 合計約3ヶ月分 ■昇給:年1回 <モデル年収> ・30代(電気工事施工管理1級):480万円 ・30代(電気工事施工管理2級):430万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 月平均残業時間:月平均10時間以内
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 どうしても土日しか対応できない工事がある場合は出社になりますが、必ず代休をとっていただいております。
特徴
産休・育休取得実績あり
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
第二新卒歓迎
退職金制度
固定給25万円以上
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 ※1㎞につき1,000円支給 住宅手当:状況に応じて要相談となります 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 65歳 再雇用制度70歳まであり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ・資格手当:5,000円〜 ・資格補助(試験は2回まで全額会社負担) ・駐車場無料 ・各種お祝い金あり ・育児休業取得実績あり
応募条件
応募資格
■必須条件:下記いずれかの資格をお持ちの方 ・電気工事2種 ・電気工事施工管理2級以上 ・配管技能士2級以上 ・管工事施工管理技士2級以上 ・土木工事施工管理士2級以上 ・建築工事施工管理士2級以上 ・2級建築士以上
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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