【福岡・大分】プロパティマネジメント/日系大手デベロッパー

日鉄興和不動産株式会社

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仕事内容

【業務内容】 同社で保有するオフィスビル・複合型商業ビル等のPM業務をお任せします。全国の都心部において保有している大規模ビルの収益最大化を目指し、工事の受発注からテナント対応までご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■ビルの運営・監理業務 ■オーナー様への対応 ■テナント対応 ■建物管理業務 ■BM会社の監理 ■ビルの予算管理、収支管理 ■レポート作成業務 【担当者コメント】 収容人数5,000人を超える大型ビルのPMを通して、ダイナミックな業務が経験ができることでしょう。人々の生活を支えるインフラ的建物の運営・管理となるので、非常にやりがいがあることでしょう。

働き方

勤務地

【福岡】 福岡県北九州市八幡東区東田一丁目5番3号 北九州テレコムセンター2号館 【大分】 大分県大分市松原町三丁目1番11号 大分鉄鋼ビル

交通

【福岡】 JR鹿児島本線『八幡』駅 徒歩7分 【大分】 JR日豊本線『高城』駅 徒歩13分

雇用形態

正社員

給与

【想定年収】 420万円〜700万円 ※総合職採用となるため、スキルや年齢を踏まえて判断します。 【想定月収】 350,000円〜500,000円 ※諸手当を含んだ想定の月収を算出しているため、 必ずしも正しくはございません。 【その他】 昇給:年1回 賞与:年2回

手当・インセンティブ

<インセンティブ> 無し <家賃手当金額/月> 50,000 <宅建手当金額/月> 特になし

労働時間

9:00〜17:30

休日

■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■創立記念日 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇/初年度12日〜勤続5年目以上20日(半日休暇制度あり) ■リフレッシュ休暇(入社年経過ごとに10日間の有給休暇) 年間休日数:90日

待遇

■住宅手当:入社時上限:45,000円/月 (管理職昇格後5年目まで(最長45歳まで)) ■住宅購入補助:50,000円/年 × 10年間(自己居住用の場合) ■教育手当:子ども1人あたり8,000円/月(23歳未満対象) ■財形貯蓄:一般・住宅・年金(積立奨励金あり) ■リフレッシュ休暇:入社年経過ごとに10日間の休暇(有給) ■ボランティア休暇 :10日間/年まで ■福利厚生サービス:福利厚生会社(ベネフィット・ワン)の提携する宿泊施設、スポーツクラブ、飲食店など割引で利用可能 (二親等以内の親族も利用可) ■カフェテリアプラン:年に50,000円分のポイントが付与され、メニューから自由に選択して利用できる ■保険:雇用・労災・健康・厚生年金完備 ■同好会:(野球、フットサル、ランニング、テニス、サーフィン・スノーボード、伝統文化研究会、ヨガ、マインドフルネス、ボディメイク同好会、バスケットボール) ■研修・制度等:新入社員研修、ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、次世代リーダー研修、英語研修、ビジネススクール受講、OJTトレーナー制度、メンター制度、外部講習参加補助、資格取得補助

選考について

応募資格

<宅建資格> 相談可 <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 相談可 <その他必要資格> 【必須条件】 ■PM経験(分譲・賃貸マンションもしくは事業用不動産) ■大学卒以上 【歓迎条件】 ■管理業務主任者資格 ■オフィスビル・商業施設のPM経験 【求める人物像】 ■誠実な方

応募までの流れ

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会社概要

会社名

日鉄興和不動産株式会社

所在地

東京都港区赤坂1-8-1

事業内容

■事業内容: ・オフィスビルの開発・賃貸・管理 ・マンション・戸建住宅の開発・分譲・賃貸 ・商業施設・物流施設等の開発・賃貸・管理 ・外国人向け高級マンションの賃貸・管理 ・不動産の売買・仲介・鑑定・コンサルティング ・不動産証券化商品の企画・出資

従業員数

522名

資本金

19,800百万円

よくある質問
Q日鉄興和不動産株式会社の平均年収はいくらですか?(不動産開発職の場合)
日鉄興和不動産株式会社の平均年収は、538万円〜992万円です。 職種:不動産開発

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マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当【福岡】◆未経験者求む

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大和ライフネクスト株式会社

勤務地

福岡県福岡市博多区

年収

417万円~545万円

業種職種

設備管理・メンテナンス その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 同社が管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■マンションのフロント担当からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討 ■修繕内容をもとに見積書を作成し、フロント担当とともに、管理組合(理事会)へ提案 ■工事を受注した後は、施工管理業務(巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告) ■その他、上記に付随する点検業務や事務業務 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなど年間1,000件を超えるご相談があり、年間150件の売買仲介実績、賃貸管理戸数約650戸の事業規模で管理マンションを主体として資産管理サポート事業(不動産)展開を行っております。今回、マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当を募集することとなりました。同社の管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。未経験の方でも挑戦していただけるように充実した研修や指導をご準備しております。また、今回の募集にあたり、下記のような取り組みを行っております。 ■お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方  コミュニケーション力・提案力を磨き、活かしていただくことができます。 ■管理会社としての立場で、修繕提案を行う  フロント担当者・管理員・協力会社(設備点検会社、工事施工会社)など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。  「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事です。 ■お客様の課題を解決する提案型の業務  単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態など複合的な観点で工事を企画・提案していただきます。 ■近年重要視される改修工事  “今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。今後の建築・技術職のキーになってくる改修にかかわるスキル・経験を積むことができます。 ■改善・改革への意識  ・組織風土として、「新たな取り組み」や「業務効率化」の提案に非常に積極的です。既存の枠組みに捉われず、自由でフラットな発想。 ◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!   リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、   ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。 

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