【岐阜市/転勤無】製造管理 /土日祝休/社会インフラ支える◎継手金具×国内シェアトップ
株式会社小島製作所更新日: 2024/09/15 掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
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掲載予定期間: 2024/09/02 (月) ~ 2024/11/24 (日)
募集
仕事内容
〜身近なあらゆる建設物を支える『コンクリートパイル用・継手金具』で国内シェアトップクラス!社会インフラを支える製品で将来性・安定性◎〜 ■職務内容 当社の製造管理として、受発注〜工程管理〜現場への製造依頼〜出荷検査〜出荷手配までの一連の生産活動全般の管理・調整をお任せします。 ・受注管理や納期調整 ・生産計画を基に製造現場へ製造依頼 ・出荷検査や出荷管理(日程調整・トラック手配) ・原材料等の発注や業者折衝 ・在庫管理 ※変更の範囲:当社の定める範囲 ■入社後の流れ 入社後の半年〜1年間は製造現場において出荷や検査、製造ラインなどの経験も積み、製品知識及び製造工程を理解を深めていただきます。 ■組織構成 製造現場には約60名の社員が活躍しており、配属予定のチームは13名が在籍しております。(製造管理1名・製造10名・事務アシスタント2名) ■働きやすさ 土日祝休み&平均残業20時間以下であり、プライベートも充実!離職率が2〜3%で働きやすい環境です♪ ■会社の魅力・特徴 ・当社は、あらゆる建設物を支えるのに必要不可欠な『コンクリートパイル用の継手金具や鋼管杭製品』(コンクリートパイル同士を繋ぎ合わせる継手金具)を製造開発しております。コンクリートパイルは丈夫な杭であり、地面に打ち込んで使うことにより、土木・建築の様々な建築物の地盤を支えており一般住宅・工場・倉庫・学校・病院・オフィスビルなど身近な場所に当社製品が使われております。 ・ジョイント専業メーカーとして国内シェアトップクラス!土木・建築業界での需要も高く、例えば「自然災害の耐震対策や液状化対策を背景にした強化・性能向上の需要」「半導体工場の立ち上げや万博をはじめとした大型施設の設立に伴う需要の増加」など数多くのご依頼をいただいており、安定性ある企業です。 ・独自の専用機械を自社内開発&一貫生産体制の業界随一の製品開発力が強み!継手金具メーカーとして特許申請を行っている製品もあり、例えば、代表的製品であるトリプルプレートジョイント(T・P JOINT)の要素技術を開発した実績などもあります!
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 第二工場 住所:岐阜市小西郷3丁目119 勤務地最寄駅:岐阜バス西郷線/特別支援学校駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:本文参照
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 315万円〜387万円 <賃金形態> 日給月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):210,000円〜240,000円/月20日間勤務想定 <想定月額> 210,000円〜240,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収に加え、残業代を別途支給 ■昇給:年1回(5月) ■賞与:年2回(7月、12月) ■家族手当(配偶者10,000円、第一子5,000円、第二子以降3,000円) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 8:00〜17:10 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> ■残業:20H時間以下
休日
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■土日祝休み ※会社カレンダーあり ■夏期休暇・ 年末年始休暇 ※※年間休日は一斉有休7日とあわせ124日となります。
特徴
完全週休2日制
年間休日120日以上
土日祝休み
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
退職金制度
40代
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:月15,000円 家族手当:配偶者1万/第一子5000円、第二子以降3000円 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■製造現場での研修 <その他補足> ■家族手当(配偶者:月10,000円、第一子:月5,000円、第二子以降:月3,000円) ■インフルエンザ予防接種補助
応募条件
応募資格
〜経験が浅い方も徐々に仕事の幅を広げていける環境です〜 ■必須条件 製造業において下記いずれかのような経験がある方(※業種不問) └生産計画や製造工程の管理/入出荷・受発注管理/購買調達/製造依頼・取引先対応など
よくある質問
中途採用において、一度個人で企業に応募してしまうと、その後転職エージェントを通じた応募ができなくなるというル<ールがあります。
もし後から専門家のサポートを受けたいと思っても、既に直接応募してしまっているとそのチャンスを逃してしまいます。転職エージェントが応募したい求人案件を扱っている場合は、まず転職エージェントに相談するのが賢明です。
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