【採用マネージャー】企業価値1339億円!企業価値ランキング5位 ユニコーン企業株式会社TBM
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情報提供元
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募集
【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。 ・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定〜実行支援 ・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進 ・ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計 ・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定 ・採用広報やリファラルなどの新規施策の立案〜推進 ・採用チームのメンバーマネジメント 【組織体制】 ピープル&カルチャー室は「採用」「人材・組織開発」「制度・企画」の3つのチームに分かれています。 (労務は別部門が担当)。現在、採用チームはリクルーター3名、オペレーション5名で採用活動に取り組んでいます 社員数300名を超え、今後は年間100名程度の採用計画を見込んでおり、スピーディーかつレベルの高い人材獲得が事業成長に直結するフェーズです。短期的な採用施策や、中長期での採用広報・リファラルの取り組みなどまだまだ白地があり、更なる成長に向けて採用力を引き上げていただけるマネジメントレイヤーを募集しています。 【得られる機会】 ・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる ・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい ・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる ・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。
働き方
〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F
正社員
・日給月給制 ・経験、スキル、ポテンシャルを考慮し決定 ・2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
土曜、日曜、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3) ※年間休日120日 ※CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日(2023年は7月8日予定)があります。 ※産前産後休暇、育児短時間措置
特徴
待遇・福利厚生
福利厚生や社内制度について質問する【福利厚生】 ・住宅手当・家具移転費補助(支給規定有) ・Memorial Gift (結婚・出産のお祝い事には5万円支給) ・通勤手当(支給規定有) 【社内制度や取り組み】 ●CAMP(会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年) ●Same Boat Meeting(事業・組織の自分ゴト化を図る全社ミーティング、表彰あり 1回/月) ●Bridge for Growth (社員の能力開発を目的とした研修) ●Bridge Meeting(新卒による組織開発の推進) ●1on1(上長と隔週で実施)
選考について
対象となる方
応募資格や歓迎されるスキルについて質問する【必須(MUST)】 ・事業会社での人事経験5年以上 ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 【歓迎(WANT)】 ・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験 ・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方 ・経営陣との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 【求める人物像】 ・企業理念体系 Mission/Vision/Values に共感する方 ・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方 ・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方
選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※1※2 ※1.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます ※2.選考の中でリファレンスチェックを受検いただく可能性がございます
会社概要
会社名
株式会社TBM
企業のカルチャーや職場の雰囲気について聞いてみる所在地
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15F
代表者
山﨑 敦義
事業内容
■■□ 会社概要 □■■ 企業理念体系において掲げるMission=「進みたい未来へ、橋を架ける」のもと、Vision=「過去を活かして未来を創る。100年後でも持続可能な循環型イノベーション。」を実現すべく事業活動を行っています。また日本経済新聞「NEXTユニコーン調査」にて、4年連続上位10位にランクインし、2022年は推計企業価値1,339億円、5位として紹介されました。
従業員数
333名
資本金
23,429百万円
平均年齢
37歳