募集
仕事内容
■具体的な仕事内容(一部です) ・クラウド基盤サービスソリューション導入サービス(servicenow/Micrsoft 365/Box/Informatica、等) ・BPOサービスの企画導入等 ■案件事例(一部です) ・大学と連携したAIによる学生評価の実証実験 ・エンタープライズアジャイル開発 ・大手製造業向けシステムのDX支援 ・ERPの導入支援・構築・保守 ・Microsoft 365やServiceNowなどソリューションの導入支援・構築・保守 ・商用FWを用いた経理システム、販売管理システムなどの開発保守 ・会計、販売管理システムの開発保守 ・大手宅配会社/鉄鋼会社/銀行向けシステム企画・開発・保守 ・エネルギー会社/損害保険会社/物流会社様向けBCP支援 ■当ポジションの魅力: ソリューションエンジニアの対象領域は広く、案件ごとにさまざまな仕事に対応するため、世の中のニーズが非常に高いポジションと言われています! そのため、あらゆる専門分野の知識に触れ、課題解決のためのスキルを磨くなど、キャリアアップの機会が豊富にあります。 ・ソリューションサービスを用いた開発のリーディングスキル、顧客折衝含めたマネジメントスキルを体得できる ・各ソリューションサービスにおける専門性やさまざまなクライアント企業における業務知識を体得できる ・自己研鑽目標を設定し、部門として支援・評価します(資格取得、社外セミナーを推進。)
働き方
勤務地
<関西支社>大阪府大阪市中央区北浜3丁目1-18 島ビル7階 ※プロジェクトごとに勤務地が異なることがあります(大阪府他 兵庫県・京都府等)
雇用形態
正社員
給与
・給与形態:月給制 ・基本給:250,000円~460,000円 ・昇給:年1回(4月) ・賞与:年2回(6月、12月) ※経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します 【年収例】 ■年収724万円/36歳/3年目 ■年収578万円/39歳/4年目 ■年収513万円/33歳/1年目 ■年収473万円/28歳/4年目
休日
■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日120日以上 ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり
特徴
転勤なし(勤務地限定)
学歴不問
採用人数5名以上
リモートワークOK
待遇・福利厚生
<保険制度> 各種社会保険完備 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当(全額支給)、退職金制度(確定拠出年金で運用) <教育制度・資格補助補足> 役割別研修、プロジェクトマネジメント研修、PMP資格対策講座、 プロジェクトマネージャ養成研修、各種技術研修 <その他補足> 資格取得報奨金(5~20万円)、財形貯蓄制度、社員会(社内報発行、各種クラブ活動)
応募条件
応募資格
ソリューションエンジニアとしてご経験をお持ちの方(何らかの製品について経験あれば尚良し) プライム案件や大規模案件に参画することで、スキルアップ/キャリアアップを望む方
選考のポイント
【書類選考】 ↓ 【面接】1~2回を想定(オンライン面接と対面面接)※適性検査を実施する場合があります ↓ 【内定】
会社概要
会社名
TDCソフト株式会社
所在地
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
代表者
代表取締役社長 小林 裕嘉
上場市場名
ヘラクレス
事業内容
■当社の発展を支えてきた「人のチカラ」 当社は1962年の創業以来、銀行、保険、クレジットなどの金融業界をはじめ、官公庁やエネルギー、製造、流通など幅広い業種のシステム開発を手掛けてきました。2002年に東証一部に上場し、今では社員数1,800名を超える企業となりました。 変化の速いこの業界で、当社が永続的に発展できたのは技術力だけでなく「人のチカラ」があったからです。社員同士がチームワークを高め、お客様との繋がりを大切にし、真摯に課題に向き合い、ニーズに最大限に応えていく事で、多くの信頼を得る事ができました。 私たちの仕事の相手はシステムではなく、その先にいる「人」なのです。だからこそ、技術力だけでなく人間力のあるエンジニアを当社は育ててきました。技術者としてはもちろん、人としても成長していける企業、それがTDCソフトです。 どのプロジェクトもチームで参画するため、技術力のみならずマネジメント力の成長も実現可能です。
従業員数
1836名
資本金
9億7,040万円(2023年4月現在)
平均年齢
36.4歳
インタビュー
職場環境
■ 現場・社員の雰囲気 ・プロジェクトが違うメンバーともコミュニケーションがとれるよう、社内イベントを随時開催しています(例:BBQ、ボウリング大会、遠足など) ・それぞれがフラットな関係性でコミュニケーションがとれる、温かい雰囲気があります ・チームで進化と挑戦を試みる協調/協力の精神が根付いています ・社員が講師となって勉強会を開催しているほか、志願者によるオンラインでの技術発表会「テックフォーラム」も開催しており、スキルを高め合っています ■ 就業環境 ・テレワーク制度を導入しています(プロジェクトによりますが支社全体としては6割ほど) ■社員構成(2023年9月時点) 平均年齢:34.3歳 若手比率:20代:48% 30代:24% 設立60年で歴史はありつつ、年齢比率では20代と30代で72%を占めており、 活気に満ちた働きやすい職場環境となっております。
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