PM【不動産経営コンサルティング】創業以来連続増収/右肩上がりの成長◎

株式会社グッドライフカンパニー

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仕事内容

【業務内容】 《プロパティマネジメントスタッフ》としてご活躍いただきます。不動産投資家様に対して、物件の収益最大化に向けて不動産経営コンサルティングをお任せ致します。既存のオーナー様への対応がメインとなっており、長期的な信頼関係を構築して頂きオーナー様の収益最大化を実現していただきます。アドバイス業務が中心になりますので、自ら課題解決策を導いて頂きながらオーナー様との関係性を構築していきます。 【具体的な業務内容】 ■同社管理物件(賃貸マンション)への入居促進業務 ■家賃相場分析や適正家賃設定などの査定業務 ■オーナー様とのミーティングや報告書の作成 ■収益向上のための提案業務(入居率向上、ランニングコスト削減など) 【担当者コメント】 同社は福岡県・熊本県・沖縄県を拠点に構え、マンション経営に関するオーナー様・事業者様に対して経営課題の解決に向けたトータルプロデュースを手掛けています。不動産投資家様に対して、自社ブランドである投資用新築一棟賃貸マンション「LIBTH」の用地仕入~企画・設計、施工、賃貸仲介、賃貸管理、売却までのワンストップサービスを強みに事業を拡大しています。商品販売における展開地域(福岡・熊本・沖縄)には競合他社も少なく、地場での優位性を持ちながら事業展開を進め、業績も右肩上がりに成長を続けています。2008年の創業以来、連続増収を実現しており今後も事業拡大が見込んでいるため、更なる組織の人員強化を進めている最中になります。同ポジションではマンションを所有されているオーナー様の収益を最大化することがミッションとなっており、長期的な信頼関係構築が求められます。型にはまることなく収益最大化のイメージを膨らませていただき、具現化~提案まで一貫して実施することが出来る環境がございます。現在も事業は成長を続け、10年で社員数は4倍まで増えており、個人の成長が会社の成長という考えを持っている企業になります。成長する会社・仲間と共にお客様に「いい住まい」を提供できる環境を構築しておりますので、やりがい・働きやすさを両立させた職場環境が整っています。

働き方

勤務地

福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8

交通

各線『博多』駅 徒歩3分

雇用形態

正社員

給与

【想定年収】 350万円~425万円 ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 【想定月収】 253,400円~295,400円 ※固定残業代(月30時間分:47,000円~56,500円)を含みます。 ※超過分は全額別途支給致します。 【その他】 ■賞与:年2回(年2ヶ月分) ■昇給:年2回(1月・7月) ■試用期間:6ヶ月(勤務条件・待遇に変更なし)

手当・インセンティブ

<インセンティブ> 無し

労働時間

9:00~18:00 (実働8時間) ※休憩時間60分

平均残業時間

月30時間未満

休日

■年間休日115日 ■週休2日制 ※シフト制勤務 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶事休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇(最長7日取得可能) ■アニバーサリー休暇 年間休日数:90日

特徴

職種未経験歓迎

採用人数5名以上

待遇

■各種社会保険完備 ■通勤手当(上限:月20,000円) ■住宅手当(上限:月25,000円、規定あり) ■役職手当(月10,000円~50,000円) ■資格手当(月5,000円~50,000円) ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■社用車あり ■社用携帯貸与 ■再雇用制度

選考について

応募資格

<宅建資格> 相談可 <業界経験> あり <職種経験> あり <車免許> 必要 <その他必要資格> 【必須条件】 ■営業経験をお持ちの方(2年以上、対法人・対個人不問) ■普通自動車免許(AT限定可) 【歓迎条件】 ■賃貸管理もしくは賃貸仲介業務のご経験をお持ちの方 ■宅地建物取引士の資格保持者 【求める人物像】 ■顧客への報告やパートナーとしてのアドバイスが業務の中心となるため、ビジネスマナーは当然、不動産管理の知識を常に吸収し信頼関係を築くことができる方 ■与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行してきた経験がある方

応募までの流れ

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会社概要

会社名

株式会社グッドライフカンパニー

所在地

福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-8

上場市場名

スタンダード

事業内容

■事業内容: 不動産投資家様(オーナー様)に対し、主に投資用新築一棟賃貸マンションの企画・開発(アセットマネジメント事業)と、オーナー様が所有する不動産の運営(プロパティマネジメント事業)を行うサービスをワンストップで提供しています。

従業員数

121名

資本金

57百万円

売上高

8,061百万円

よくある質問
Q株式会社グッドライフカンパニーの平均年収はいくらですか?(不動産開発職の場合)
株式会社グッドライフカンパニーの平均年収は、452万円〜579万円です。 職種:不動産開発

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勤務地

福岡県福岡市中央区

年収

528万円~1000万円

業種職種

不動産管理 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。販売をする戸建・マンションを建てるための土地を仕入れる業務となります。オープンレジデンシアシリーズの商品化にあたり、一番の入り口となるマンション用地の土地を仕入れを行う業務となります。定期的に利益を生み出すテナントビル等の不動産を購入し、リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、再び市場に流通させています。本求人はオープンポジションとなります。選考の中で適正を見ながら決めることが可能な求人です! 【具体的な業務内容】 ■戸建販売営業 ■マンション販売営業 ■戸建用地仕入営業 ■マンション用地仕入営業 ■収益不動産営業 【担当者コメント】 圧倒的成長率を誇る不動産総合ディベロッパーであるオープンハウス。設立20年で不動産業界ランキングTOP10にランクイン。東京・名古屋と資産性の高いエリアにおいて、独自のビジネスモデルで過去6年間にわたり年平均30%以上の売上成長を遂げてきました。成果をだしている人を評価し、スピードのある昇進昇格が実現できます!本求人案件では将来の福岡支社を率いるメンバーとして営業職を募集します。20代の若手中心の活気に溢れた職場です。中途入社社員が半数以上を占め、業界未経験からのスタート。チームで新人を育てる環境の為、入社後すぐに馴染めるのが魅力。全くの営業未経験から入社9カ月でマネージャー昇格した例も。営業で結果を出せば、早期にマネジメント経験が積めます。将来的には例えばコーポレート部門で事業企画や営業推進業務などに携わることも可能です。成長期ならではのチャンス溢れる環境です。

マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当【福岡】◆未経験者求む

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大和ライフネクスト株式会社

勤務地

福岡県福岡市博多区

年収

417万円~545万円

業種職種

設備管理・メンテナンス その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他(土木設計・測量) その他(建築設計・積算)

【業務内容】 同社が管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■マンションのフロント担当からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討 ■修繕内容をもとに見積書を作成し、フロント担当とともに、管理組合(理事会)へ提案 ■工事を受注した後は、施工管理業務(巡回管理/工事進捗の管理・管理組合への報告) ■その他、上記に付随する点検業務や事務業務 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなど年間1,000件を超えるご相談があり、年間150件の売買仲介実績、賃貸管理戸数約650戸の事業規模で管理マンションを主体として資産管理サポート事業(不動産)展開を行っております。今回、マンションの設備修繕・メンテナンスの技術担当を募集することとなりました。同社の管理する分譲マンションにおいて経年劣化からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等を行っていただきます。未経験の方でも挑戦していただけるように充実した研修や指導をご準備しております。また、今回の募集にあたり、下記のような取り組みを行っております。 ■お客様へ直接提案を行う、“技術営業”のような働き方  コミュニケーション力・提案力を磨き、活かしていただくことができます。 ■管理会社としての立場で、修繕提案を行う  フロント担当者・管理員・協力会社(設備点検会社、工事施工会社)など多くの人を取りまとめながら働くやりがいがあります。  「工事提案・工事施工をして終わり」ではなく、工事実施後のアフターフォローや次なる提案など、お客様と長期的な関係構築が前提となる仕事です。 ■お客様の課題を解決する提案型の業務  単に不具合箇所の修繕を行うだけでなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態など複合的な観点で工事を企画・提案していただきます。 ■近年重要視される改修工事  “今あるものを活かすこと”が重要視され、今後一層ニーズが高まる業界です。今後の建築・技術職のキーになってくる改修にかかわるスキル・経験を積むことができます。 ■改善・改革への意識  ・組織風土として、「新たな取り組み」や「業務効率化」の提案に非常に積極的です。既存の枠組みに捉われず、自由でフラットな発想。 ◇「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」に認定!!   リモートワークやWEB会議、No残業デー、P3(月に1回3時で退社する制度)、   ロックアウト(7時~21時以外の時間のパソコンシャットダウン)など、働き方改革にも力を入れています。 

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