【名古屋】資産税スタッフ◆未経験から専門性を磨ける／在宅・時差出勤可／年休126日／資格補助有OAG税理士法人

《施工管理って何？からスタートした先輩多数》学校・集合住宅など公共施設の給排水・空調工事が、安全かつ予定通りに進むよう現場をまとめる仕事です — ひとことで言えば“現場の司令塔” — 工事を実際に行うのは職人さん。 あなたの役割は、工事が安全かつ予定通りに進むよう 全体を見守り、調整することです。 工具を使ったり重い物を運んだりはしません。 —「難しそう」のイメージ、覆します — 「図面が読めない」 「工具なんて触ったことない」 そんな方こそ歓迎です。 入社後はまず先輩と一緒に現場へ行き、 “見て覚える”ところからスタート。 写真撮影や簡単な書類作成など、 できることから少しずつ。 1年かけてゆっくり一人前を目指せるので、 焦る必要はありません。 ＜業務内容＞ 工事現場の写真撮影 職人さんへの連絡・サポート 進捗確認／資料・書類の作成 発注者との打ち合わせ（慣れてから） 材料手配・スケジュール管理（慣れてから） ＼Point／ 担当エリアは一宮市・稲沢市が中心 社用車で直行直帰もOK 1日2～3現場を回るイメージ 有給は年10～20日。メリハリが基本 案件がない日は定時退社OK。 案件がある時期とない時期で、残業時間は変わってはきますが メリハリもって働いてます。 有給も年10～20日取得する社員がほとんどで、 大きな工事が終わった後に まとめて連休を取るスタイルも定着。 土日祝休みで、 プライベートの予定も立てやすいです。

【機械の部品など基本から学べる！】自社で設計・製作したプラントの機械設備の点検・組立・部品交換などをお任せします。◎安心のチーム体制 アスファルトプラント（生産工場）の機械・設備の点検、組立、部品交換などお任せします。 ～業務の流れ～ ▼お客様の工場を訪問 ▼機械関係の定期点検や不具合のメンテナンス ▼組立、部品交換、改造作業 　└部品を引き取り、社内整備することも ▼点検後の報告書作成　など ◎2人以上で進めるチーム体制です！

【20代～50代活躍中・完全週休2日・年間休日121日】世の中に欠かせない設備の点検・メンテナンスをお任せします。 ＜主な仕事の流れ＞ ▼社用車でお客様先を訪問 ▼現場で点検を実施 ▼必要に応じて整備・修理 　機器が古い場合は交換をご案内 ▼帰社後、報告書を作成 ＜仕事のポイント＞ ★訪問は1日平均3件 ★現場では先輩がサポート！ ★商業施設・大学・病院・コンビニ・レストラン・アミューズメント施設など 私生活の余裕は、仕事の余裕 完全週休2日、年間休日121日、17：15定時。 友人や家族と予定を合わせやすく、私生活の楽しみを犠牲にしません。社用車も一人一台貸与（車種を選べる）、自宅と仕事現場の直行直帰もOK。「家族との時間が増えました。体験保育で2歳の息子が園児に交じって整列していました」など、大事なシーンを見逃さずに済みます。 貯金だってできます 賞与年2回、いまどき残業代全額支給。 30代の年収例は600万円。同じ設備管理からの転職で、年収が大幅にアップした人も！成果を出せば、年2回の賞与も。独断でお客様から新しい仕事を受注してきたご褒美でした。

官公庁発注の公共事業に伴う建物等の調査・移転計画や移転補償費の算出などをお任せ！〈勉強会・資格取得支援など教育体制◎〉 ■建物・土地・工作物等の現地調査 ■工損調査、騒音・振動測定 ■調査結果の報告書作成 チームでの現場対応（2～3名体制） ※取引先は官公庁が75％、民間も25％ほどあります。 ※年末や年度末などの繁忙期以外は、極力残業をしないように取り組んでいます。

【プロジェクト管理・サポート】■建設プロジェクトのスケジュール管理や資料作成など、業務の進行をサポート ★OJT＆資格取得支援あり！ 入社後の仕事のイメージ STEP 1｜まずは基本から ● 資料の整理 ● 写真撮影 ● 簡単な書類作成 ↓ STEP 2｜仕事の幅を広げる ● スケジュール管理 ● 打ち合わせへの参加 ● 関係者との連絡・調整 ● CADを使った図面作成 ↓ 経験を積みながら、少しずつ任される範囲が広がっていきます。 STEP 3｜専門性を高める ● より専門性の高い管理業務 ● 大きな案件の管理 ● 後輩のサポート　など 一つひとつ経験が、次のキャリアにつながります。 《携われるプロジェクト例》 誰もが知る建物や大規模プロジェクトに 関われる機会もあり、やりがいを感じられます。 ●東京ミッドタウン八重洲 ●某有名テーマパーク 《希望に合わせた働き方を実現》 ●転勤なしで働きたい ●プライベートと仕事を両立したい ●土日祝休みを希望したい 希望を丁寧にヒアリングし、 条件に合ったプロジェクト先をご提案いたします。 前職から年収アップ！ 実際に、こんな社員がいます。 未経験から、3年で一級国家資格へ！ 社員A 前職は物流業で勤務 ↓ 入社後、管理業務をイチから習得し一級国家資格を取得 ↓ 前職から給与が年間約200万円以上アップ 社員B 事務職から未経験で入社 ↓ CADをイチから学び、図面作成のスキルを習得 ↓ 一人で図面を作成できるまで成長。年収も大幅アップ！ 未経験から新しいキャリアを。20代～30代活躍中！ ★未経験出身の先輩が多数 事務／アパレル／飲食／製造／ 配送／人事／広報／営業など 様々な前職の20代～30代が活躍中。 経験者は経験を活かし次のステージへ！ ● 建設分野での実務経験 ● 管理業務の経験 ● 図面作成の経験 ● スケジュール管理 経験年数や分野に合わせて、担当する業務を決定します。

【クライアントは大手企業ばかり！】人事給与システムの導入サポートをお任せ。業務知識を活かし、エンジニアと協力！ITスキルも習得しませんか？ 「人事・給与システムを導入したい」という 企業のお困りごとを解決する仕事です。 お客様から業務の流れや課題をヒアリング ヒアリング内容をもとに要件を整理 システム開発を担うエンジニアへ共有 システム導入に向けたスケジュール調整や進捗管理 導入後のフォローや運用サポート など 人事・総務・経理・労務などの経験を活かしながら、 お客様の業務課題を整理し、 システム導入を成功へ導いていただきます。 ★CHECK★ システムの設定や導入作業は 主にエンジニアが行うため IT業界未経験の方もご安心ください。 OJTを通してシステム導入に関する 知識やスキルを身につけ、 徐々に導入作業にもチャレンジ可能。 業務知識とIT知識の両方を備えた人材として成長できます！ 将来的にはプロジェクトリーダーとして、 お客様との折衝やチーム運営など、 より上流工程での活躍も目指せます！ 頑張りや成果を正当に評価する制度あり！ 売上や実績に応じた「業務手当」や「賞与」を支給。 さらに、チームをまとめる立場になれば、 担当するメンバー数などに応じた 「リーダー手当」も支給しています。 成果がきちんと収入に反映されるため、 モチベーション高く働きながら キャリアアップを目指せる環境です。