【一宮】社内SE業務担当（情報システム運用・保守・開発）◆転勤なし・長期就業◎／連休取得OK株式会社オーガナイザー
情報提供元
募集
仕事内容
【スーパーマーケットの情報システム運用・開発／働きやすい環境／転勤なし/常駐先固定で長期就業可能】 ■業務概要 ITエンジニアとしてお客様先である情報システム部に常駐していただきます。 情報システム全般に関わる運用・保守・開発・サービスデスク業務を担っていただきます。 新規システム導入や既存システムの更改に向けた検討・開発管理、日常の運用・保守作業、社内からの問い合わせ対応など、ITエンジニアとして幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細 ・情報システムの安定運用・保守、障害対応 ・新規システムや既存システム更改時の要件定義、開発進捗管理 ・業務効率化に向けた運用ツールの開発 ・現場社員からの問い合わせ・トラブル対応（サービスデスク業務） ・ベンダーや開発パートナーとの連携・調整 ・ITスキルや経験に応じてシステム開発や改修のリードも担当 システムの運用・保守を中心に、積極的な改善提案や新たな技術の導入にも取り組んでいただけます。 ■扱うサービス 基幹業務システム、売上管理、在庫管理、POS連携、店舗業務支援などスーパー運営を支える情報システム全般 ■組織構成 情報システム部門は６名で構成され、風通しが良く意見交換しやすい環境です。 ■業務の魅力 実際の店舗運営に直結するシステム業務で事業貢献を実感できます。新しいシステム導入や業務改善など、チャレンジ精神を尊重される現場です。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポートによる実務指導があり、スキルに応じて段階的に業務領域を広げられます。 ■働く環境： シフト制での勤務にはなりますが3か月単位でシフト調整をしており前もって勤務日が確定いたします。男女問わず、お子さんがいる社員は土日に開催される学校行事などにも積極的に参加しています。 半年に一度8連休の取得休暇制度があり有給休暇も柔軟で、育児・介護休暇の取得実績も多数。 残業も大規模のシステム改修の際に一部発生いたしますが基本的には定時退社が可能です。 ■想定されるキャリアパス システム運用・保守から要件定義・開発管理へのステップアップや、IT部門のリーダー・マネジメント職へのキャリア形成も目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細1＞ 愛知県一宮市のお客様先 住所：愛知県一宮市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 一宮オフィス 住所：一宮市大和町氏永仲林１４０−１ 勤務地最寄駅：名鉄 名古屋本線／島氏永駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 420万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸制での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,200,000円〜6,000,000円 ＜月額＞ 350,000円〜500,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。前職給与、経験スキル考慮し、上記範囲内で給与決定致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00
休日
週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数112日 シフトは希望考慮。連休や土日休みの相談も可能。ステップ休暇あり。
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：片道2キロメートル以上であれば支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ 慶弔休暇、介護休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、ステップ休暇（半年に1度8連休取得）
選考について
対象となる方
■必須条件 下記のいずれかをご経験の方 ・エンジニアとしての開発工程のご経験をされている方 ・社内SEとしてのご就業経験をお持ちの方
会社概要
会社名
株式会社オーガナイザー
所在地
東京都港区赤坂4-8-19
事業内容
■事業内容： ⇒事業概要とその詳細について詳しく記載。また、ビジネスモデルに 関する記載も同項目にて記載。 ■ビジョン： ⇒設立背景や社長の思いは同項目にて記載。 ■特徴（TOPICS）： ⇒マーケット環境、製品・サービスに関する優位性を記載。または、 教育体制や福利厚生など企業マネジメントに関する特徴も記載。 ■組織風土： ⇒風土の説明は、企業を取り巻く競合他社、マーケット要因、社内制度 や対面した社員の方の印象など社風を裏付ける根拠も記載。
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