【管理部立上げ】管理部マネージャー|経理・労務・総務の体制構築・業務改善/成長中の美容クリニックG合同会社カカカンパニー
情報提供元
募集
仕事内容
【全国でアートメイククリニックと育成スクールを展開する美容クリニックグループ◎】 ■業務内容 美容クリニックグループの本部管理部門にて、経理・労務・総務などのバックオフィス領域を横断し、管理部全体の運営・業務改善・体制構築を担っていただくポジションです。 現在は事業・組織の拡大に伴い、 ・業務フローの整理 ・役割分担の明確化 ・運用ルールの整備・標準化 ・外部専門家/パートナーとの連携 ・属人化の解消 などを進めている「管理部立上げ・整備フェーズ」です。 特定領域の専門業務だけを担当するのではなく、経理をはじめとした管理部業務を幅広く理解し、社内メンバーや税理士・社労士・BPO、各事業部と連携しながら、管理部全体が安定して運営できる仕組みをつくっていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・経理、労務、総務等の管理部業務の運営・進捗管理 ・売上、請求、入金、支払等の経理業務管理 ・税理士、社労士、BPO等の外部パートナー連携 ・管理部業務フロー、役割分担の整理 ・業務標準化、属人化解消、運用改善 ・承認フロー、管理ルール等の整備 ・クラウドツールを活用した業務改善 ・管理部メンバーの業務管理、育成 ・各事業部、各拠点との連携・調整 ・経営層への課題共有、改善提案 ■ポジションの特徴 ・経理・労務・総務のいずれか一領域に閉じず、管理部全体を横断して運営・改善するポジションです。 ・完成された管理部門を引き継ぐのではなく、現状を把握し、自ら情報を集めながら業務・役割・ルールを整理していくことが求められます。 ・経営層や現場部門、外部専門家と直接連携し、自ら手を動かしながら管理部門の基盤づくりに携われる環境です。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> オフィス 住所:東京都中央区銀座1-2-4 サクセス銀座ファーストビル7F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 800万円〜900万円 <賃金形態> 月給制 その他固定手当=役職手当 <賃金内訳> 月額(基本給):198,000円 その他固定手当/月:350,300円〜419,000円 固定残業手当/月:118,700円〜133,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 667,000円〜750,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<勤務時間> 10:00〜19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> 残業は月10〜15h程度
休日
週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ◇年末年始休暇 ◇夏季休暇 ◇ゴールデンウイーク休暇 ◇誕生日休暇
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給(月2万円まで) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 65歳まで再雇用あり <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 必要に応じて研修あり(会社負担) <その他補足> ・美容福利厚生充実(美容施術・ドクターズコスメなど) ・昇給制度あり(年1回/4月)
選考について
対象となる方
【必須】 ■事業会社での経理または管理部門経験 ■経理業務の基本的な理解 ■業務整理・業務改善・運用改善いずれかの経験 ■チャット・クラウドツールを活用した業務経験 【歓迎】 ■経理・労務・総務など複数領域の経験 ■管理部門の立上げ・体制整備経験 ■メンバーマネジメント経験 ■税理士・社労士・BPO等との連携経験
会社概要
会社名
合同会社カカカンパニー
所在地
東京都渋谷区桜丘町23-17 シティコート桜丘408
事業内容
■事業内容: 当社は、美容クリニックグループ(THE STORIES CLINICS)の本部機能を担う合同会社として、全国展開するアートメイク事業および育成スクール事業の経営管理・運営支援を行っています。 ■ビジョン: 当社は、「アーティスト中心の時代をつくる」というグループビジョンの実現に向け、事業成長を支える経営基盤の構築を目的として設立されました。 これまでの美容医療業界は、クリニック単位でのブランドに依存する構造が主流でしたが、当グループでは「個人の技術・価値で選ばれる時代」への転換を目指しています。 その中で当社は、 ・アーティストが最大限に力を発揮できる環境整備 ・事業拡大に耐えうる組織・仕組みの構築 ・全国展開を見据えたオペレーション標準化 を推進し、“成長し続ける組織の土台”をつくる役割を担っています。 ■特徴(TOPICS): 1.急成長マーケット × 事業拡張フェーズ アートメイク市場は近年急成長しており、美容医療の中でも今後の拡大が期待される領域です。 当グループはすでに全国展開を進めており、今後も提携院・スクールの拡大を見据えた成長フェーズにあります。 2.アーティスト主軸の独自ビジネスモデル 多くのクリニックが施設単位での集客を行う中、当グループは「アーティスト個人の価値」を軸にしたモデルを採用。 そのため、 ・個人ブランディング ・指名制 ・教育・育成 が事業の中心となっており、他社との差別化を実現しています。 ■組織風土: 当社は、急成長フェーズの組織特有の「変化の速さ」と「裁量の大きさ」が特徴です。 美容医療業界は競争が激しく、 ・人材確保 ・サービス品質 ・ブランド構築 が事業成長の鍵となります。 そのため社内では、 「待ちではなく、自ら課題を見つけて動く姿勢」が求められます。 一方で、 ・平均年齢30代前半 ・現場との距離が近い組織構造 ・経営との直接コミュニケーション といった環境から、意思決定スピードが速く、 「やると決めたことはすぐ試す」文化が根付いています。 また、 ・属人化からの脱却(過去の課題) ・業務の標準化・役割分担の再設計 といったテーマにも本気で向き合っており、 整っていないからこそ、組織をつくる面白さがあるフェーズです。
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