SAPコンサルタント／リモートワークOK／フルフレックス株式会社ＪＳＯＬ
情報提供元
募集
仕事内容
具体的な仕事内容 SAP導入プロジェクトにおいて、業務改革を推進するコアメンバーとしてご活躍いただきます。 クライアント企業の業務や経営課題を深く理解し「何を変えるべきか」「それをどう実現するか」という構想段階から参画。 要件定義から運用まで一気通貫で携わりながら、SAPを通じた企業改革を具体化し、その実現を支える役割をお任せします。 構想だけを描くコンサルタントでも、開発だけを担うエンジニアでもない。 顧客課題と向き合いながら、変革を成果へ導くプロジェクト推進役としてのご活躍に期待しています。 ＝＝＝ お任せする役割・業務 ＝＝＝ 入社後、まずはこれまでの経験や強みを活かせる領域からスタートしていただきます。 販売、購買、生産、会計など、担当領域のメンバーとしてプロジェクトへ参画しながら、顧客との打ち合わせや要件整理、SAP設定、設計業務などを担当。 構想を具体的な仕組みへ落とし込み、顧客の業務改革実現に貢献していただきます。 ＜具体的には……＞ ■顧客との打ち合わせ・課題整理 ■要件定義・基本設計 ■SAPのカスタマイズ設定 ■設計書・各種ドキュメント作成 ■開発メンバー・パートナーとの調整 ■テスト計画立案・受入テスト支援 ■導入後の運用改善提案・支援 など ＜プライム案件がメイン＞ JSOLでは、製薬・製造業を中心とした大手企業のSAP導入プロジェクトを多数手がけています。 プロジェクト規模は数名規模から100名規模超までさまざま。 期間も半年程度の案件から、2〜3年にわたる大規模プロジェクトまで幅広く存在します。 顧客と直接向き合いながら、業務課題の整理や要件定義など上流工程から参画。 構想から導入・定着まで伴走し、企業改革の実現を支えています。 ※プライム率92.4％／継続率82％／取引社数1,338社 チーム／組織構成 販売・購買・生産・会計など、それぞれの専門領域に強みを持つメンバーが在籍。 一方で、担当領域だけに閉じることはなく、プロジェクトごとに連携しながら顧客課題の解決へ取り組んでいます。 ＜意志ある挑戦を支える組織＞ 一人ひとりの意思を尊重し、挑戦を後押しする風土もJSOLの特長。 経験豊富な上司や先輩のサポートを受けながら、新たな役割や領域へ挑戦できる環境があります。
働き方
勤務地
【リモートワーク可能】 東京、大阪、愛知にある当社拠点での勤務。 ※配属先は希望を考慮して決定します 【東京本社】 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス （九段下駅より徒歩1分） 【大阪本社】 大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル （肥後橋駅より徒歩7分） 【名古屋オフィス】 愛知県名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル （丸の内駅より徒歩2分） ※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内に喫煙室有） ＿＿＿ ＜ハイブリッド勤務を推奨＞ 当社では、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を推奨しています。 ※出社・在宅の比率は、所属部署や担当プロジェクトによって異なります （フルリモートやリモート中心の働き方は基本的に行っていません）
雇用形態
正社員
給与
月給：基本給46万3000円以上＋各種手当 ※各種手当は、家族構成、住居形態、勤務地等により異なります ★経験やスキルに基づき、決定いたします
手当・インセンティブ
■通勤交通費全額支給 ■昼食費補助 ■テレワーク手当 ■家賃補助
賞与
（6月・12月）
入社時の想定年収
855〜1200万円（賞与や諸手当を含む想定額／経験・能力を考慮の上、規定により決定）
勤務時間
フルフレックスタイム制 コアタイムなし 標準的な勤務例／9：00〜17：30（標準労働時間7時間30分） ＜勤務時間の調整が可能＞ 月間の所定勤務時間の中で、社員自ら出退勤時刻や勤務時間（原則1日4時間以上）を決めて働く、コアタイムのないフルフレックスタイム制を導入。
平均残業時間
20
休日
■子の看護等休暇 ■積立休暇 └未取得の年次有給休暇を60日を限度として積立てておくことができます ＼リフレッシュ休暇制度／ 勤続10年・20年・30年の節目に会社の謝意を表するとともにリフレッシュしていただく制度。 旅行券（最高15万円）と休暇（最大5日間）が付与されます。
特徴
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出企業年金 ■退職金 ■家賃補助 ■財形貯蓄 ■社内診療所 ■リラクゼーションルーム ■託児補給金制度／出産入園祝い金 ■育児短時間勤務 ＼柔軟な働き方を支援／ ■半日休暇・時間単位年休 └個人の事情に合わせて半日・1時間単位で休暇を利用可能 ■テレワーク └事由に関係なく、シンクライアントやスマートフォンを使って自宅で仕事が可能
選考について
対象となる方
【必須条件】 ※下記の項目を満たす方 ★SAP導入プロジェクトにおける実務経験 ★SAPカスタマイズ経験 ★要件定義・基本設計など上流工程経験 【歓迎条件】 ※必須ではありません ◎販売、購買、生産、会計などいずれかの業務領域に関する知見 ◎SAP導入プロジェクトでのリーダー経験 ◎PM／PL経験 【活躍できる方の人物像】 ■SAPの知識や技術だけでなく、業務改革や企業変革にも踏み込みたい方 ■顧客課題に向き合い、本質的な価値提供を行いたい方 ■新しい役割や領域への挑戦を楽しめる方
選考のポイント
【コンサルタント経験は不問】 コンサルタントとしての実務経験は不問。 SIerや事業会社の情報システム部門などで、SAP導入や業務改善に携わった経験をお持ちの方も歓迎します。
会社概要
会社名
株式会社ＪＳＯＬ
所在地
東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス
代表者役職
代表取締役社長
代表者
代表取締役社長 永井 健志
事業内容
■概要： 株式会社JSOLはビジネスモデルの変革・経営改革を顧客と共に考え、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダーです。 日本総研時代より幅広い市場で培ってきた業務ノウハウと高度な技術を基軸に、NTTデータグループの総合力を加え、機動性、専門性を高めたITソリューションを提供します。
従業員数
1,300名
資本金
5,000百万円
売上高
41,132百万円
平均年齢
42.9歳
インタビュー
SAPの専門家では終わらない。企業改革を支える存在へ。
技術だけでもない。提案だけでもない。 「顧客の課題に向き合うこと」「仲間と議論を重ねること」「構想を形にして成果を見届けること」その一つひとつの経験が、SAPの専門性をより大きな価値へと変えていく。 ここには構想だけを語る人も、開発だけを担う人もいない。業務を理解し、仕組みをつくり、変革を実現する……。そのプロセスを通じて視野を広げ、任される責任や影響力を大きくしていく。 やがては、システムを導入する人から、顧客の経営課題と向き合い、企業改革を支える存在へ——。専門性を磨くだけでは終わらない。その先の成長を実感できる環境が、JSOLにはある。
やりがい
構想を描くだけでは終わらない。顧客と議論を重ねながら形にした仕組みが現場へ定着し、業務の変化として成果につながる。その瞬間に立ち会えることが、この仕事の醍醐味です。 業務課題の整理から導入・運用まで一貫して携わるからこそ、自らの仕事が企業改革の実現につながっている実感を得られます。大手企業の変革を支える手応えは、何ものにも代えがたいものです。
きびしさ
顧客が抱える課題の解決に正解はありません。業務やシステムの現状を理解し、多くの関係者と議論を重ねながら最適解を導き出していく必要があります。 また、構想を描くだけでなく、導入・定着まで伴走するため、自らの提案や判断に責任を持つ場面も少なくありません。技術力だけではなく、業務理解やコミュニケーション力、粘り強く課題と向き合う姿勢も求められる仕事です。
社員インタビュー
課長
T/SAPの経験を活かせることはもちろんですが、それ以上に“人の良さ”を感じています。困ったときは自然と誰かが手を差し伸べてくれる。そんな安心感があるからこそ、誰もが新しい挑戦を楽しめる環境だと思います。
課長
T/居心地の良さはあります。でも決してぬるい環境ではありません。高いレベルの仕事に挑戦しながら、働きやすい環境のもとで自分らしいキャリアを描いていける。それがJSOLの魅力だと思います。
