【宝塚】人事企画◆事業部のHR戦略を推進／コア技術に強みあり／医療機器（カテーテル）でグローバル展開株式会社ハイレックスコーポレーション

〜一緒にアイディアを出し推進いただける方からの募集をお待ちしています〜 ■業務内容： 事業戦略を「人と組織」の力で実現する、人材戦略ポジションです。 医療機器事業のさらなる成長に向けて、事業戦略と連動した組織・人材戦略を企画・推進していただきます。 組織設計、人材配置、人材育成、キャリア形成など、人と組織に関する仕組みづくりを通じて、事業の競争力向上を支える重要な役割です。経営や各部門と連携しながら、将来を見据えた組織づくり・人づくりをリードしていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）組織・人材戦略の企画・推進 事業戦略に基づき、将来必要となる組織能力や人材要件を整理し、人材戦略の企画・推進を担当します。事業成長を支える人材像を明確化し、組織運営や人材育成施策へ反映することで、持続的な成長を支える人材基盤を構築します。 （2）組織設計・要員計画の推進 事業計画に合わせて組織体制や役割分担を設計し、最適な要員計画を策定します。正社員・契約社員・パート社員など多様な人材を活かした組織づくりを進め、組織全体の生産性向上と事業戦略の実行力強化を支援します。 （3）人材配置・後継者育成の企画・運営 事業計画や組織方針を踏まえ、人材配置やジョブローテーション、後継者育成計画を企画・運営します。将来の管理職候補や専門人材を計画的に育成し、適材適所の配置を実現することで、組織の持続的な成長を支えます。 （4）育成体系・キャリア開発の推進 管理職や中核人材に求められる役割・能力を整理し、教育体系やキャリアパスを企画・整備します。研修や能力開発施策の企画・運営を通じて、次世代リーダーの育成と組織能力の向上を推進します。 ＜この仕事の魅力＞ ・事業戦略と人材戦略を結び付け、会社の未来をつくる組織づくりに携われます。 ・採用や教育だけでなく、組織設計・要員計画・人材配置・育成体系構築まで幅広く経験できます。 ・経営層や各部門と連携しながら、経営に近い立場で人と組織に関する重要な意思決定を支援できます。 ・人材データを活用した戦略的な人材マネジメントに挑戦し、組織変革をリードできる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県宝塚市栄町1-12-28 勤務地最寄駅：ＪR福知山線／宝塚駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 440万円〜630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円〜400,000円 ＜月給＞ 280,000円〜400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。 ■昇給：年1回（11月） ■賞与：年2回（基本給の3.5ヶ月分） 【年収モデル】主任700万円〜、課長900万円〜、部長1000万円〜 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 8:15〜17:20 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：65分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ※フレックス有り：コアタイム　9：30時〜15：25時 ※残業全社平均：11.9時間程度

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 夏期9日、年末年始11日、GW9日程度、 ※計画年休5日あり

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 寮社宅：■社宅・独身寮（駐車場有、全室個室冷暖房完備） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度、研修支援制度、国内外派遣研修制度、通信教育制度（奨励金支給） ＜その他補足＞ ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■バイク・自転車通勤可 ■フレックスタイム制度有り ■出産・育児支援制度 ■継続雇用制度（再雇用）、継続雇用制度（勤務延長） ■社員食堂・食事補助 ■住宅資金融資制度、貸付融資制度 ■積立年金制度、退職年金制度 ■育児休業制度、介護休業制度 ■施設／寮・社宅（駐車場完備）・借り上げ社宅あり、契約保養所あり ■各種クラブ活動あり

選考について

■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発、人材開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・組織設計や要員計画、人材配置などの企画・運営経験 ・人材育成施策や研修体系の企画・運営経験 ・経営層や事業部門と連携し、人事課題の解決や組織改革を推進した経験 ■歓迎条件： ・事業戦略と人材戦略を結び付けて考えられる方 ・経営層や事業部門と信頼関係を築きながら、組織課題の解決を推進できる方 ・データや事実をもとに課題を分析し、改善策を企画・実行できる方