仕事内容

■概要 部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営を担い、メンバーの成長と事業成果の両立を実現します。EMやリーダー層を育成しながら、PdM・事業部門と密に連携し、プロダクトの価値を最大化することがあなたの中心的な役割です。 【雇い入れ直後:職種・募集ポジションに記載の業務】 ■具体的には ◎部門マネジメント・EM育成 複数のプロダクト開発チームを横断的にマネジメントし、EM・リーダー層の評価・育成・キャリア支援を担います。EMの判断力・リーダーシップを引き上げることで部門全体の組織力を底上げし、メンバーが心理的安全性を持ちながら成長し続けられるチームカルチャーを醸成します。 ◎デリバリーマネジメント・スクラム推進 部門全体の開発計画立案・進捗管理・ボトルネック解消を担い、複数チームのデリバリー品質と速度の最大化を図ります。スクラムやカンバンの運用最適化を通じた継続的改善サイクルを回し、チーム全体のベロシティ向上を牽引します。 ◎プレイングマネジメント(実装・レビュー) シニアEMとなっても、コーディングやコードレビューから手を離しません。技術的な意思決定はテックリードに委ねつつも、自身も実装に携わることで現場感を保ち、メンバーにとってのロールモデルとして技術組織をリードします。 ◎事業・プロダクト戦略への貢献 顧客接点を深く持ち、事業責任者と同等の目標を掲げるPdMと密に連携し、プロダクトの中長期ロードマップ策定や新機能の優先順位付けに技術側面から貢献します。「何のために作るか」を常に問い続け、ビジネスとエンジニアリングを橋渡しする存在として事業成果に直結する意思決定に関与します。 ◎採用・組織開発 エンジニア採用活動(面接・スカウト・JD作成など)に、人事と協業しながらオーナーシップを持って取り組み、採用目標達成と早期戦力化を推進します。評価制度や育成の仕組みづくりなど組織開発にも積極的に関与し、技術広報(テックブログ・イベント登壇)を通じた組織ブランディングにも貢献します。 変更の範囲:当社業務全般

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 800万円〜1,500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):666,666円〜1,250,000円 <月給> 666,666円〜1,250,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ■昇給:年2回※年間で平均12.5%の昇給率(2024年度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<標準的な勤務時間帯> 9:00〜18:00 時間外労働有無:無

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 年末年始休暇、夏期休暇 年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇 産休・育休 子の看護休暇 ウェルビーイング休暇

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円/月 寮社宅:シャトク(社宅制度) 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> メンター制度 <その他補足> ストックオプション制度(全社員付与対象) 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 オフィスランチ支援制度 ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 私服通勤 NEXT 部活制度・シャッフルランチ制度 委員会制度 ミッションチャレンジシート LMile制度 ニューノーマルな働き方 未来の事業家会議 実力主義の等級制度 定期昇給、ストック・オプション 産休・育休制度 ミキワメAI、ウェルビーイングサーベイ

選考について

対象となる方

■必須条件: ・エンジニアリングマネジメントの実務経験3年以上 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・エンジニア評価・1on1・キャリア支援の経験 ・事業部門やPdMとの協業経験 ■歓迎条件: ・複数チーム・部門横断でのマネジメント経験

会社概要

会社名

株式会社リーディングマーク

所在地

東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル10F

代表者役職

代表自身が2017年に組織崩壊を経験し、社員の3割が退職する事態に。その反省から、ビジョンやカルチャーフィットを重視した採用に転換し、その経験が『ミキワメ』の開発につながりました。

代表者

代表取締役 飯田 悠司

事業内容

【企業概要】 同社では、すべての人が個性を活かし、それによって幸せになれる社会を作ること、「自己実現」を支援することをミッションとしています。 そのため、多くの人の自己実現の第一歩として「新卒領域」に着目し、現在は上位校就活生とトップカンパニーの出会いを創出する就活サービス「ミキワメ採用支援(旧レクミー)」の運営。直近では、個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HR Techサービス「ミキワメ」が急成長中です。京大出身で現役心理学講師を務めていたメンバーもジョインし、テクノロジーを武器に、採用から組織開発までHR領域の変革に向け挑戦中です。

従業員数

96名

資本金

1,680百万円

平均年齢

30歳

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勤務地

-

年収

300万円~400万円

業種職種

アウトソーシング その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職 その他 Webサービス系エンジニア・プログラマ その他 技術職(機械・電気)

★ロボットや機械にトラブルが発生した時に解決する仕事です★年休MAX160日★未経験から給与をもらいつつロボットの学校で学び、国家資格取得も ◆全国約5,800社のモノづくり企業と取引がある当社。技術系アウトソーシング業界のリーディングカンパニーとして成長を続けており、安定性も抜群です。 ◆モノづくりの現場ではさまざまな種類の機械や設備が動いており、AIを搭載したロボットなど、自動化・高度化が進んでいます。今回募集するのは、ロボットなどに不具合が生じた時にシステム改善や修理をしたり、故障を防ぐために点検やメンテナンス、品質管理を行なう仕事。 ロボット化、自動化が進む未来にニーズ増加が予想される「将来有望な仕事」です! 【具体的な業務内容】 ◆ロボットや機械の点検・テストなどの作業からスタート。部品の取り替えや簡単な修理、システム不具合に対する改善なども学んでいきます ◆慣れてくると、担当するロボットが不具合を起こしがちなポイントに気づけるようになります。将来を予測して故障を防いでいくゲームのような面白さもあります。 将来性&安定性があり、待遇面でも魅力のある仕事 ★製造の自動化が進む時代に『絶対なくならない仕事』 ★給料をもらいながら技術を身につけて、ゆくゆくは「機械保全技能士」という一生モノの国家資格取得も可能です! ★3年目で年収500万円も可能。キャリアUPの道も ★年間休日115日~MAX160日。残業も少なく、ワークライフバランスがとりやすい仕事 ロボットの学校で約1ヵ月半の研修からスタート! ◆入社時に機械や電気の知識・スキルは一切不要。当社では実際の現場に近い設備が整ったロボットの学校(全国10カ所の自社研修施設)で、1カ月半かけて技術を教えます。 もちろん、その間も初任給として月給25万円は支給。つまり月々25万円をもらいながら専門の講師に教えてもらい、手に職をつけられるということです!

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★前給保証★直請け案件メイン!上流工程から関われる【SE】

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仕事内容

社員の平均年齢

シニアEM◆心理学×AI×HR Tech◆部門全体のデリバリーマネジメントとエンジニア組織の運営

株式会社リーディングマーク
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