【銀座/第二新卒歓迎】オフィスビル管理※業界経験者歓迎/宅建取得支援が充実/大手企業出資の安定基盤株式会社エム・エス・ビルサポート

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仕事内容

〜業界経験者・キャリアチェンジ歓迎/宅建取得の強力バックアップなどより専門性を身につけて働ける環境/土日祝休み・転勤なし・フレックス制度、在宅勤務を活用してWLB◎な就労環境を実現/三井不動産と三幸エステート出資の強みと基盤を有する「安定企業」で長期就労を実現〜 プロパティマネージャーとして様々なオーナーが所有するオフィスビルを担当いただきます。ビルの維持管理にとどまらず、積極的な提案活動によりバリューアップや収益拡大の実現をすることもでき、充実感と達成感を得ることができます。 ■業務内容: ・ビルオーナーへの定期報告、収益拡大提案 ・テナント窓口・折衝、賃貸借契約締結、賃料改定交渉 ・テナント誘致営業・賃貸条件提案・契約管理(リーシング業務) ・建物の維持管理、報告書の作成  ■担当エリア: ・23区(千代田区・中央区・港区・渋谷区・新宿区など) ・一部、神奈川県、千葉県、埼玉県の物件も担当 ■働き方: ・土日祝休み・年休125日・残業20~25H程度(実働7.5H/日) ・フレックスタイム制度(積極的に活用されており、仕事と家庭を両立させながらメリハリをつけた勤務が可能) ・在宅勤務制度あり(月2回/育児・介護を理由とする場合、上限月30時間) ■就業環境: PM業務はリーシング・工事監理・アカウンティングの専門部署とワンフロアで協業して実施。ほぼ全員中途採用入社である為フラットな社風であり、わからないことを聞きやすい環境。「エキスパート集団」を目指し、資格取得や自己啓発なども支援。 ■入社後の教育制度: ・1年間のOJT制度(PMの知識・契約等の座学、育成担当社員からのOJT) ・先輩からの引き継ぎや同行等踏まえ2〜3ヶ月でビルを担当(2〜3物件から徐々に増やしていきます) ・人事面談(入社後1・3・6・12か月にて実施) ■キャリアステップ: ・物件/オーナーの属性・難易度によるポジションの上昇もあり ・リーシング部門、不動産売買部門へのキャリアチェンジも選択肢 ■強み・特徴: 三井不動産・三幸エステートという業界トップ級の企業のリソースを活用することができる一方、出資比率が50%為どちらかの影響が強くでることがなく、独立系のPM会社としての立ち位置を確立しております

働き方

勤務地

<勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区銀座4-6-1 銀座三和ビル5F 勤務地最寄駅:東京メトロ線/銀座駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

雇用形態

正社員

給与

<予定年収> 477万円〜654万円 <賃金形態> 年俸制 基本年俸に加え、業績により決算賞与支給(年2回:夏季7月・冬季1月) <賃金内訳> 年額(基本給):2,450,616円〜3,183,708円 固定残業手当/月:76,582円〜99,491円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 280,800円〜364,800円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■※「年額(基本給)」は固定残業(年間918,984〜1,193,892円)が含まれていない金額です。 ■※平均残業時間は20〜25H程度(標準的な労働時間7.5H/日) ■上記年収は、能力・経験を考慮した上で決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00〜15:00 フレキシブルタイム:7:00〜10:00、15:00〜20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30

実働標準労働時間

<その他就業時間補足> ※平均残業時間は20~25H程度(標準的な労働時間7.5H/日)

休日

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日〜10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 リフレッシュ休暇(通年取得可・連続3日)、年末年始(12月29日〜1月4日)、有給休暇(入社時より即付与、1年目は入社月により10〜1日、時間単位取得可)、産休・育休 等

特徴

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJTや社内研修を通じ、業務を習得いただきます。 ■宅建等の不動産系資格の取得やその他自己啓発に対する補助制度があります。 ■人事面談(入社後1・3・6・9・12か月にて実施) <その他補足> ■リソルライフサポート倶楽部利用 ■月2回までの在宅勤務制度あり(育児・介護を理由とする場合は月間30時間まで) ■営業効率化のためワークスタイリングオフィスの利用も可(費用会社負担) ■フレックス利用多数!柔軟に勤務ができる環境です。(例:社員各自の裁量・事情により10時出社や15時退社など) ■育休復帰率100%(2024年度実績 男性4名・女性4名) ■生命保険・医療保険加入制度あり(掛け金会社負担) ※勤務時間外の事象でも、入院や怪我への見舞金が支給されます。

選考について

対象となる方

■必須条件: ・不動産業界での顧客折衝のご経験(ハウスメーカー、仲介、マンション管理、PMなど、職種は不問) ※宅地建物取引士の資格保有者は歓迎いたします。保有していない方は入社してから取得が必須となります(受験料等補助あり)

会社概要

会社名

株式会社エム・エス・ビルサポート

所在地

東京都中央区銀座4-6-1 銀座三和ビル7F

事業内容

■事業内容: (1)プロパティマネジメント業務…テナント窓口・折衝、賃料改定・賃料請求代行、入出金管理、建物の維持管理、報告書作成、年次予算計画の作成等の業務…市場マーケティング、賃貸条件の設定、テナント募集、テナント審査・賃貸借契約締結代行等の業務 (2)リーシングマネジメント業務…市場マーケティング、賃貸条件の設定、テナント募集、テナント審査・賃貸借契約締結代行等の業務

従業員数

130名

資本金

50百万円

売上高

4,900百万円

平均年齢

41.6歳

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【業務内容】 ■カウカモ売却エージェント(マネージャー候補) 本募集は、「首都圏中古マンション」をメインとした売却をサポートする、カウカモ売却エージェントチームのマネージャー候補募集です。 利益相反がないようにエージェント制(片手取引)を採用し、売主様のこだわりが詰まったリノベーション住宅が集まる「カウカモ」や、日本初の売り出し前中古不動産のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」など、先進性のあるサービスを駆使してお客様の売却や住み替えがスムーズに進むようにコンサルティングを行うチームのマネジメントをお任せします。 <配属チームについて> 所属するソリューション部のミッションは「顧客志向の売れる仕組みを発明し、不動産業の“負”を解き、売主の”豊”を実現する 」です。 ・チーム構成: マネージャー2名 エージェント9名 【具体的には】 まず3ヶ月程度は弊社の業務に慣れていただき、その後メンバーマネジメントをお任せしていく想定です。 ■メディアよりお問合せを頂いたお客様のご対応(反響営業形式) ■物件の査定 ■物件の訪問査定、住み替えに向けたコンサルティング ■媒介契約の締結 ■弊社編集部と連携して物件のメディア掲載に向けた準備 ★メンバーの目標管理・指導・育成(マネジメント) ★営業戦略の立案・実行 <ミッション・役割期待> ・カウカモに集まる売主様の想いやこだわりが詰まった住まい、特にリノベーション住宅の売却 ・不動産売却に関する媒介獲得から販売まで一連の顧客対応と営業推進 ・顧客に寄り添う丁寧なコミュニケーション ・チームメンバーと協力した成果創出

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【業務内容】 ■セールスマネージャー 組織のさらなる拡大に伴い、現場の熱量を仕組みへと昇華させ、数年後には事業の中核を担っていただけるような、 将来の事業推進・マネジメントを担う「リーダー育成特化型」の採用 としての募集です。まずは営業プレイヤーとして成果創出を担っていただきますが、ご志向や成果に応じて、営業戦略や組織づくりなどにも役割を広げていただくことを期待しています。 【具体的には】 ツクルバにおいて、現場の顧客体験とマーケットの解像度は、事業戦略のすべてです。 本ポジションは、データ上の数字を追うだけでなく、「どうすればより良い住まい体験を提供できるか」「どうすれば事業としてより成長できるか」を考えながら、現場の手触り感を武器に設計・実行していただくことを期待しています。 ・ミッション:現場の解像度を、事業成長のドライバーに変える <ステップ1:事業構造の深い理解(入社〜半年程度)> まずは「カウカモエージェント(営業)」としてフロントに立ち、事業の核となる顧客ニーズとマーケットの力学を実体験として吸収していただきます。 ■顧客への提案営業およびコンサルティング ■現場視点での顧客インサイトの抽出・言語化 <ステップ2:組織へのレバレッジと仕組み化(半年〜1年以降)> 現場で得た知見をもとに、個人の成果を「組織の成果」へと昇華させる役割を担っていただきます。成果だけでなく、周囲への影響力や組織改善への貢献を重視し、 半年〜1年以内にはマネジメントへの登用を想定 しています。 ■営業プロセスの型化と改善 ■メンバーの育成・コーチングおよび組織づくり ■SFA/CRMを活用したデータドリブンな営業戦略の立案 ■KPI分析に基づくボトルネックの特定と改善提案 ■チーム内のナレッジシェアの仕組みづくり ■他部署との連携によるオペレーション改善 ■プロダクトチームへのフィードバックを通じたアプリ・ツールの改善提案 <その先のキャリア> 営業マネージャーとして組織を牽引した後は、本人の志向と適性に応じ、新規事業の立ち上げ、事業開発(BizDev)、企画職など、ツクルバの成長を牽引する多様な役割への挑戦も想定しています。 <入社事例> ・カウカモ事業部 エージェントサービス営業部 マネージャー 2017年大学卒、新卒で国内最大手の通信系企業へ入社、営業企画、事業企画、財務戦略等を経験。2025年ツクルバへ中途入社、入社半年で主力事業のセールスチームのサブマネージャー登用。

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社員の平均年齢

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