【横浜市】人事労務※リーダー候補◆アウトソーシング業務／給与社保・労働保険手続き／残業20H／在宅可株式会社さかえ経営
情報提供元
募集
仕事内容
〜人事労務コンサルティングを中核に、給与計算／社会保険手続きのアウトソーシング、経営コンサルティング、各種人事労務ツールの開発／販売までを一貫して提供〜 〜残業20H程／年休123日／在宅勤務／リモートワークOKなど働きやすい環境も整備〜 給与計算・社会保険手続き・労務相談対応を通じて、顧客企業の労務管理と働きやすい環境づくりを支えるポジションです。 ■担当業務 ・給与計算業務 ・社会保険／労働保険手続き ・顧客対応 ・業務改善 ・新規クライアント導入対応 ・就業規則の見直し／改定の補助 ・労務相談対応（メール／電話／訪問） ・将来的な後輩育成・業務管理 ■業務内容詳細 ・顧客企業の人事部に代わり、給与計算・社会保険／労働保険手続きなどのアウトソーシング業務を担当。 ・勤怠チェックから給与ソフト入力、明細作成まで一連の給与業務を対応（従業員300名規模まで担当可能な実務力が必要）。 ・加入・喪失・給付などの社会保険手続きや顧客との調整、突発対応も行う。 ・業務プロセス改善、新規クライアントの導入支援に参画。 ・就業規則の見直し補助や労務相談対応を通じて、顧客企業の労務管理と働く環境づくりを幅広く支援。 ■キャリアパス 人事労務の実務を習得の上以下のようなキャリアパスがあります。 複数クライアントの担当／ 給与・社保業務の改善・新規導入をリード／後輩育成・業務管理を行うリーダー候補へ ■働き方・就業環境 ・家庭事情やライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能 ・私服・ネイル・茶髪OKの自由な社風 ・社員発案で、誕生日会・美容手当・趣味手当などの福利厚生を企画・導入 ・生産性とワークライフバランスを重視した職場環境 ■当社の特徴 ・「労働法の適切な運用 × 業績向上」を重視し、人材の活力を最大化することにこだわり。 ・人事・労務の専門性に加え、財務や経営戦略の視点も持ち、制度の“導入だけで終わらない”実務で機能する仕組みづくりに強み。 ・同業種・同規模でも企業の文化や歴史、成長ステージに合わせて最適なアプローチを取る“オーダーメイド型支援”を実施。 ・画一的なテンプレートではなく、各社のカルチャーに合わせた提案が可能。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市神奈川区立町6-1 ANNI横浜EAST 2F 勤務地最寄駅：JR横浜線／東神奈川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 420万円〜630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ■資格手当（社会保険労務士など） ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜450,000円 ＜月給＞ 300,000円〜450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回 ■賞与年1回＋業績賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ ■残業月20時間
休日
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■GW ■夏季 ■年末年始
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■全額支給 社会保険：■社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■資格手当 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇（取得／復職実績あり） ■慶弔休暇（最大5日） ■家族休暇（1日） ■私服勤務OK ■ネイル／茶髪OK ■在宅勤務／リモートワークOK ■お菓子などを常備（無料。業務中に食べてOK） ■在宅勤務可能（一定期間経過後）
選考について
対象となる方
■必須条件： ・事業会社での人事労務経験（給与計算／社会保険手続きなど） ・PCの基本スキル（特にExcelのVlookup、If、四則演算等） ・従業員300人分の給与計算を単独／中心になって対応できるスキル ■歓迎条件： ・顧客折衝や改善提案 ・業務改善や新規導入、トラブル対応に自立して能動的に取り組める姿勢 ・マニュアル整備や業務改善の推進経験 ・IT／クラウドツールに明るい方（業務効率化に興味がある） ・チーム指導
会社概要
会社名
株式会社さかえ経営
所在地
神奈川県横浜市栄区公田町971-4
事業内容
■事業内容： ・人事労務コンサルティングを中核に、給与計算／社会保険手続きのアウトソーシング、経営コンサルティング、各種人事労務ツールの開発／販売までを一貫して提供。東京エリアを中心とした200〜1,000名規模の企業に対し、問題社員対応や労務トラブルの予防／解決、働き方改革対応、生産性向上に向けた人事制度構築／運用支援を展開している。個人診断／組織診断による人材特性の可視化、採用〜育成〜定着までを見据えた人材マネジメントの設計など、データに基づく実践的なコンサルティングを強みとしている。 ■当社の特徴： ・労働法の適切な運用と業績向上の両立を軸に、「人材の活力を最大限生かす」ことに徹底してこだわっている点が特徴。人事／労務の専門家でありながら、財務／経営戦略の視点も併せ持ち、単なる制度導入にとどまらない、実務で機能する仕組みづくりを重視している。同業種／同規模であっても社風／歴史／成長ステージが異なればアプローチも変えるべきという考えのもと、画一的なテンプレートではなく、各社のカルチャーに合致したオーダーメイドの支援を行っている。 ■企業メッセージ： ・「人の発展なくして企業の発展はない」という信念のもと、労務マネジメントを“流行の施策”ではなく、企業の存続／成長を支える経営インフラと捉え、サービスを提供している。生産性向上、労働時間削減、少子高齢化、人材不足、退職防止、タレントマネジメント、HR-TECHなど、多様なテーマが交錯する現代において、権利意識の高まりと、仕事に真剣に向き合う人材の増加という両面を直視。経営者に寄り添いながら、「企業にどれだけ付加価値を与えられるか」を問い続け、企業の“さかえ”に貢献することを目指している。 ■当社の強み： ・約20年にわたる人事労務コンサルティング経験と、監査法人系コンサルティングファームで培った経営／財務の知見を融合し、人事と経営の両面から課題を捉えられる点が大きな強み。主観ではなく客観的なデータに基づき、人材特性／人員構成／採用／退職／評価／処遇などを分析し、真に効果のある施策を選別する。人事制度そのものではなく、管理職のマネジメントスキルなど「運用」に問題がある場合には、その改善に踏み込んだ提案を行うなど、実行まで見据えた伴走型支援で、多くの企業の労働環境改善と業績向上に寄与している。
従業員数
6名
資本金
3百万円
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