【福井県敦賀市】原子力関連施設の工事管理サポート／プラント・土木・建築分野◆大手取引多数◆#18株式会社テクノプロ
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仕事内容
〜テクノプロ・ホールディングスの中核企業として、30,000名超のエンジニアを擁する、業界最大級の規模と安定した経営基盤を誇る企業〜 ■業務内容 原子力関連施設内における各種工事の管理・サポート業務を担当いただきます。 プラント機械設備系・土木系・建築系など、経験や適性に応じて担当を決定します。 ・工事に関する各種手続き対応 ・現場確認、安全確認 ・協力会社との調整業務 ・社内チーム内での進捗管理、報告業務 ※複数名のチーム体制で業務を進めます。 ■ポジションの魅力 ・大規模インフラ施設に関わる安定案件 ・専門分野を限定せず、幅広い経験を活かせる環境 ・チーム体制のため相談しながら業務を進められる ・施工管理や設備管理経験を活かして長期就業可能 ■当社の制度 ＜生涯型の学習・研修環境＞ 入社時研修で終わらず、在籍中は継続的にスキルアップが可能。1,000以上の研修プログラムに加え、技術・品質・統計・PM研修、社内勉強会や技術セミナー、Udemy・Winスクール（高額講座含む）をすべて会社負担で利用可能。資格取得支援（受験費用補助・バウチャー・報奨金制度など）も充実しています。学び続けることが前提の環境を、会社側が責任を持って用意しています。 ＜働き方改革・健康経営＞ 年間休日122日、月平均残業時間は10時間前後。 定着率は95％。長期的に安心して働ける環境です。 ＜キャリア支援制度＞ キャリアデザインアドバイザー制度、リーダー研修、PM研修、定年後再雇用制度など、年齢に応じた役割転換を前提とした仕組みを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務
働き方
勤務地
＜勤務地詳細＞ 各クライアント先（福井） 住所：福井県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
雇用形態
正社員
給与
＜予定年収＞ 500万円〜700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円〜400,000円 ＜月給＞ 300,000円〜400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。 ■賃金改定：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■残業代：全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
実働標準労働時間
＜その他就業時間補足＞ 月平均残業：月10時間前後
休日
週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 入社時特別休暇即5日付与、年末年始、GW、シルバーウィーク等 ※参画プロジェクトにより異なる場合がありますが、基本は上記の通りとなります ※年に2回のみ土曜日の出勤がありますが、有給使用可能です
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円／月 寮社宅：転居を伴う転勤の場合 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内研修／通信教育補助制度 ■技術図書購入補助制度 ■資格取得支援制度（受験費用補助・報奨金） ■社外技術研修・学会参加費支援 ＜その他補足＞ ■役職手当、通勤手当など ■退職金制度（確定拠出年金制度） ■定年再雇用制度（長期就業を前提とした制度設計） ■慶弔見舞金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■財形貯蓄制度 ■ 健康保険組合加入（保養施設利用、各種施設割引制度あり） ■ 労働組合あり
選考について
対象となる方
■必須条件： ・普通自動車第一種運転免許 ・設備／インフラ／土木／建築工事いずれかの管理経験 ・現場対応や工事調整の経験 ■歓迎条件： ・プラント設備に関する知識・経験 ・施工管理経験（機械・土木・建築分野） ・インフラ施設での業務経験 ・安全管理、工程管理の経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
会社概要
会社名
株式会社テクノプロ
所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
代表者
代表取締役 浅井 功一郎
事業内容
■コンプライアンスおよび働きやすい環境構築への取り組み： 企業価値の向上、拡大発展すべくコーポレートガバナンス（企業統治）の重要性の認識はもちろん、コンプライアンスを重視した体制を構築し、企業倫理の確立に向け、コンプライアンスの強化および徹底に取り組んでいます。施策として、専門特化した部署の設置、リスクマネジメント事務局による徹底した管理体制を推進しています。さらに、個人情報を正しく扱うための基本方針制定、より安定したエンジニアリングサービスの供給に向けて取り組んでいます。 またテクノプロ・ホールディングス株式会社と株式会社テクノプロは、東京都の「働き方改革宣言事業」に賛同しています。
従業員数
22,108名
資本金
101百万円
売上高
150,700百万円
平均年齢
35.4歳
