【東京】医師採用マネージャー/週2〜3日リモート/フルフレックス/採用戦略から定着支援まで一気通貫株式会社avriot
情報提供元
募集
仕事内容
〜医療×採用×組織づくり/フルフレックス・リモート有/採用戦略から定着支援まで担う裁量ポジション〜 ■支援先クリニックにおける医師採用マネージャーとして、採用戦略の立案から母集団形成、選考・評価、入職後の定着支援まで一貫して担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、医師との関係構築や登用判断、評価制度運用など組織づくりにも深く関与できるポジションです。 ■急成長するクリニック運営を支える中核人材として、大きな裁量を持ちながら採用施策を推進いただきます。求人媒体の選定やエージェントコントロール、リファラル施策、医局アプローチなど「攻めの採用」に挑戦できる環境が整っています。 【採用背景】 支援先クリニックの拡大に伴い、医師採用体制の強化を目的とした増員募集です。事業成長を支える重要ポジションとして、医師採用領域の専門性を持つ方を募集しています。 【職務内容】 医師採用マネージャーとして、採用から定着・評価運用まで幅広い業務をお任せします。 ■採用戦略・母集団形成 ・採用ターゲットの策定 ・求人媒体の選定、ライティング、運用 ・人材紹介会社との折衝、エージェントコントロール ・リファラル採用施策の企画、推進 ・大学病院、医局へのアプローチ ■選考・採用業務 ・応募医師との面談、選考対応 ・採用可否の判断およびマッチング評価 ・非常勤医師への常勤登用打診および判断 ■定着支援・評価運用 ・入職後のフォローアップ ・既存医師の評価制度運用 ・キャリア面談および定着支援 ※評価制度の企画設計ではなく、既存制度の運用が中心となります。 ※特定診療科に限らず幅広い診療科の医師採用を担当いただきます。 【ポジション魅力】 ■採用戦略から定着支援まで携われます。 医師紹介業務だけでなく、採用判断、登用判断、入職後の定着支援、評価運用まで担当するため、事業会社人事としての市場価値を高めることが可能です。 ■大きな裁量のもと採用施策を推進できます。 採用予算や手法選定において一定の権限が与えられており、媒体運用やリファラル採用、医局アプローチなど成果につながる施策を主体的に実行できます。 ■急成長フェーズの組織拡大を支えるやりがいがあります。 変更の範囲:会社の定める業務
働き方
勤務地
<勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-26-24 田町スクエア2F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所
雇用形態
正社員
給与
<予定年収> 500万円〜600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):341,566円〜542,166円 固定残業手当/月:75,101円〜124,501円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 416,667円〜666,667円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00〜19:00
実働標準労働時間
<その他就業時間補足> フルフレックス制(コアタイム無し)で、朝の用事や夜の予定にも柔軟に対応可能 。
休日
完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日〜(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、夏季、慶弔、産休育休 ※土日祝の勤務が月数回あります
特徴
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 資格補助 <その他補足> 食事手当、業務用PC・スマホ支給、服装・髪型・ピアス自由
選考について
対象となる方
■必須条件:※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・医師向け人材紹介会社におけるご就業経験 ・医療機関または事業会社における医師採用経験
会社概要
会社名
株式会社avriot
所在地
東京都港区芝5-26-24田町スクエア2F 田町スクエア2F
事業内容
■事業内容: 【プライマリーケアクリニック経営】 私たちは、2019年設立のプライマリケア(内科、小児科の保険診療やワクチンなど自費診療)を中心にサービス提供するスマートクリニックです。 「テクノロジーでプライマリケアのハードルを下げ、その街の暮らしを豊かにする」ことを突き詰め、駅前・駅近好立地に店舗展開しています。 自社開発するLINE予約システムや院内オペレーション効率化により、業界平均と比べて非常に高い利益率を確保しています。 コロナ禍においても、都内でもトップクラスに入るタイミングの速さでPCR検査体制を確保し患者受け入れを行ったことで知名度を上げ、売上は増収増益、内部にエンジニア・マーケターまで揃っています。 ホームページのSEO対策にも強く、多い時は月150〜200万PVのウェブサイトまで成長しました。 サイト経由での安定した受診数を確保し、固定顧客も順調に増加しています。
従業員数
15名
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