【水戸市】総務（管理職／バックオフィス全体の統括）◆管理部の花形ポジション◆在宅可ホリイフードサービス株式会社

〜茨城県水戸市を拠点に約80店舗の外食事業を展開中の総合飲食企業〜 ■「手続きだけの総務」に、退屈していませんか？ ・守りの総務から、攻めの総務へ。あなたの経験が、当社の未来のスタンダードを作ります。上場企業で培った知見を存分に振るい、組織を劇的に変える面白さを、もう一度ここで味わいませんか？ ■「総務って、雑務ばかりで地味な仕事でしょ？」——もし周囲にそう思われているなら、それは大きな間違いです。 ・当社の総務は、「経営陣に最も近い、組織のプロデューサー」です。 ・会社の成長フェーズに合わせて、社内制度をアップデートし、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインしていくのがミッションです。 ■業務内容： ・バックオフィス全体の統括および、これまでのご経験に応じた以下の業務をお任せします。 ■業務詳細： （1）規程管理・コンプライアンスリスクマネジメント ・社内規程の管理：法改正（労働法、会社法等）や組織拡大に伴う社内規程（就業規則、職務権限規程等）の新設・改定・運用 ・コンプライアンス体制の構築：全社的なコンプライアンス研修の企画・実施 ・契約・リーガルチェック：取引先との各種契約書チェック（顧問弁護士との連携含む）、法的トラブルの未然防止 （2）戦略的ファシリティマネジメント・BCP ・資産・インフラ管理：備品、社用車、賃貸借契約の管理 ・BCP（事業継続計画）の策定・運用：災害対策マニュアルのアップデート、備蓄品管理、全社避難訓練の指揮 （3）採用・給与業務 ・労務管理や採用業務全般 ・給与に関する業務全般 ・評価制度の円滑な運用および、改善提案 （4）組織活性化（インナーブランディング）・その他 ・社内イベントの企画：全社総会、周年記念イベント、社内コミュニケーション活性化施策の立案・実行 ・福利厚生の充実：社員エンゲージメントを高めるための新たな福利厚生制度の設計・導入 ・各種式典・慶弔対応：外部団体、業界団体との折衝、慶弔見舞金制度の運用 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：茨城県水戸市城南3-10-17 カーニープレイス水戸4F 勤務地最寄駅：常磐線／水戸駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 株式会社CCH 住所：東京都板橋区中丸町11-2 ワコーレ要町ビル8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 540万円〜600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円〜500,000円 ＜月給＞ 450,000円〜500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理監督職のため、残業手当の支給はありません。 ※上記は管理職（課長）の際の給与内容です。（半年期限のチャレンジ採用） ※入社より6か月以内に課長の基準に満たさない場合は一般職となり基本給204,000円〜300,000円※残業代は別途／年収300万円〜390万円となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜18:00 時間外労働有無：無

＜その他就業時間補足＞ ※管理監督者は、労働時間、休憩、休日に関する労働基準法各規定が適用除外となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日・休暇：カレンダー通りの休日（土日祝）、年間休日120日以上、有給休暇、年末年始休暇

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月額30,000円） 家族手当：一般職の方のみ支給あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■退職金共済　■単身赴任手当

選考について

■必須条件： ・総務実務経験（3年以上） ・営業事務、秘書、ほかの事務経験（3年以上） ・自らPDCAを回して自走できる方 ■歓迎条件： ・総務部門でのマネジメント経験（少人数でも可） ・営業経験がある方 ・株主総会や取締役会などの運営の経験がある方 ・IR活動及び人事戦略の企画立案、実行の経験がある方 ・規程の新規策定や、全社的なプロジェクトを牽引した経験 ・変化を楽しみ、柔軟に自走できる方