【横浜】研究員（AIネイティブエンタープライズアーキテクチャ）◆キャリアパス◎◆日本製鉄G【シス研】日鉄ソリューションズ株式会社

【業務内容】 AI Native時代の企業情報システムのアーキテクチャに関する研究を行う。自律的なAIエージェント群が組織で業務を取りまわす、サステナブルな企業情報システムの実現を目指し、業務コンテキストの取り扱いと、業務・タスクのAIへの自律的オフロードに現在は注力している。研究に関連する顧客の実プロジェクトへの参画も行う。 以下のいずれかを担当 ・開発担当：AI Nativeな企業情報システムの開発・現場での実証 ・研究企画・推進：アーキテクチャ全体の検討、組織戦略への組み込み・顧客企業を含む展開 【魅力】 ・研究員として、自分で問いを立て、仮説を実装し、成果を社内外に発信できる ・自分が設計・実装したものについて、業務オーナーから「使えた／使えなかった」の手応えを直接受け取れる ・研究テーマ単位で動くため、複数の顧客現場・複数の業務システムに関与できる ・業務に必要な技術・知識を習得するための学習機会を主体的に活用できる 【組織構成】 ＜メンバー構成＞ 直営社員9名（うちマネージャー8名） ＜雰囲気＞ ・フラットで風通しがよく、気軽に相談、ディスカッションできる雰囲気 ・目的ベースで自ら業務を提案し取り組むことが歓迎される ・社内外の勉強会や研修、国内外の技術カンファレンスに自ら手を挙げて参加でき、技術力を高められる環境 【キャリア】 ・開発担当として参画した場合も、経験を積んだのち研究企画・推進担当へ守備範囲を広げていただく ・研究企画・推進担当からは、研究テーマリーダー／新規テーマの立ち上げ、組織長となるキャリアパスが基本となる ※本人の希望次第で、研究部門にとどまらず事業部側でのキャリア形成も可能 ■必須条件： 【研究企画・推進想定（5年以上）】 ※以下すべて満たすこと ・モダンなシステム開発案件におけるテックリード or APアーキテクトとしての従事経験 例：パブリッククラウドでの実システム開発 例：AIを組み込んだ実システムの開発 ・業務モデリング経験（業務プロセス／組織／情報の構造化） ・企業／組織をアーキテクチャ対象として捉え、構造を抽象化・モデリングできる思考 【開発担当想定（5年未満）】 ・上記いずれかの案件にメンバーとして参画した経験 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ システム研究開発センター　横浜オフィス 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい三丁目3-1 三菱重工横浜ビル13階 勤務地最寄駅：JR根岸線／桜木町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

正社員

＜予定年収＞ 600万円〜1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円〜550,000円 ＜月給＞ 280,000円〜550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00〜15:00 休憩時間：50分（12:00〜12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:20 ＜時短勤務＞ 相談可

＜その他就業時間補足＞ 全社の月間平均残業時間9時間※各ポジションの実態は面接等で確認ください

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始（12/29〜1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：支給額は当社規定による 寮社宅：寮あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他 ＜その他補足＞ ■都市手当（10,000円〜） ■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度 ■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など ■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能） ■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

選考について

■必須条件： 【共通】 ・システム・技術にとどまらず、業務・組織・制度まで含めて課題をとらえ、解決に主体的に取り組めること ※上記ほかの必須条件は職務内容欄に記載しておりますので、ご確認ください。